云风起
你还跳槽呢，你还是暂时安生点吧。过完疫情好多行业都需要一个休整时期，这期间或许很多老板都是在扛着开支的压力负重前行，能安安稳稳的准时给你发着工资，能正常运行都不错了。还是先珍惜眼前的工作吧
zxf111666诗情画意
题主的问题让我想起我的经历。
2003年6月初我被炒鱿鱼，那时非典，人才市场不招工，被逼用网络找工作，不知找工作的人少，还是什么原因，结果我第三天就找到很好的工作，工资翻二倍。接下来的年份中国经济开启了加速度。
2007年7月我创立公司，2008年金融危机，我根本没关注什么世界经济，我只专注我的行业，结果2008年我的业务得到发展，根本没影响到我。
回到题主的问题，我想说的是经济大局对锐进的个体的影响是微乎其微，三十年代的上海，内忧外患，还不是出很多成功人物，所以建议题主按原计划进行。
职场见证人
30岁不是个坎，遇到疫情，确实是个坎。
疫情之下，百业停滞。在我身边，二十六七岁硕士毕业的人，刚找工作的还真不少。我主要想表达两点：1、30岁不是事，不要用拿年龄说事，虽然社会上有不理想的风气；2、你跟硕士毕业的优势在哪？
今年跟往年不同，虽然每年貌似就业环境都不容乐观，今年最大的不同就是疫情。在次期间，好多公司都没有复工、或者在家值班了，这段时间也是有必要思考下自己的优劣势。跳槽从不是简单的从一家公司到另一家公司。
建议你从以下方面着手分析下：
一、为何跳槽？尽量客观评价，这是30岁人该有的成熟
马云说过，一个人离职的原因有两：钱没有到位，心受委屈了。
话没有错，然而马云的视角是什么，他是站在企业家的角度来看。而我美女需要站在自己的角度来思考这两个问题。
- 钱，没有到位
钱为什么没有给到位？是公司本身的薪资标准低于同行业还是你的低于同事？
如果通过简单的问题，能看到自己的问题，那么说明你不适合跳槽，因为你的薪水，是你的内功不足。
- 心，受委屈了。
很多人心委屈的原因不过是跟领导有关 。领导不认同，领导不作为。
在职场的APP里我经常看到吐槽领导的：
领导是XX，啥都不懂，就会瞎指挥等；
领导混日子，我的想法得不到认同；
明明我干了好多事，领导就当没看到。
……
办公室不排除有政治，但这政治不过是你做人做事的外显。
职场是不光是拼实力，也是拼人缘。公司一旦超过50人，那就是拼人缘＞拼实力，跨部门协助，你搞不定的事情，你告诉领导兄弟部门不配合，而你的同事搞定了，你觉得领导会欣赏谁，会给谁加薪。
职场不需要包青天，职场需要的是韦小宝。
我就不一一赘述职场心受委屈了的案例了。
心受委屈了，可能真是你的问题。
二、跳槽去哪？30岁的年龄不是个坎，但也不是海投的年龄。
这块说的就是你的职业规划。你想去什么行业？去做什么？为了什么？
举个例子：我要外卖O2O行业，去做产品经理优化外卖体验，为了提升整个外卖行业的配送效率。
- 想去什么行业？
在行业选择上有两个建议：从兴趣出发；从经验出发。
从兴趣出发，决定了你职场的长度。从经验出发，决定了你职场的高度。
优先级呢？兴趣＞经验
兴趣是职场的保鲜剂，让你时刻保持专注并且坚持的是兴趣。
经验可能只是你在某一阶段选择职业获取到的求生本领。
- 去做什么？
做什么？去保洁，每天把马桶刷到自己可以打一杯喝下，这也是一种目标，也是一种极致的追求。
不论做什么，都要有这种追求极致的拼劲，尽最大力。
职业规划很重要，不要什么都不会长久。
- 为了什么
不要直接说钱，往往动不动说钱的人，是没有钱的人。马云会动不动说自己是首富吗？马云说到钱时，也是有人问了相关的话题。
钱只是你工作价值的衡量标尺，况且工作不可能不给你开工作，你又不是去当志愿者。
人干一件事是为了什么？第一反应想到的不是钱的话，说明你离不差钱不远了，甚至已经不差钱了 。
最后，追求极客精神，干好你的每一件工作。
工作从来不是为了老板，是为了自己活的更好。
相信在疫情期间，这点很多人都很明白了这点。
追求极客精神，去干好每一件工作，这就是我们工作的价值，通过自己的努力，让社会更美好一点。
唐颂ANG
你的问题给出的条件很有限，作为一名HR，希望我有限的回答可以帮助你。
你的年龄不是问题，年龄并不能表现出你的工作能力与生活需求；
疫情也不是问题，疫情一定会过去，经济一定会恢复；
目前在这个行业里做了多久，是否在本地本行业里建立了自己的口碑？
这很重要，30岁起找工作是通过口碑，而不是投简历。如果在这行出色，你可以直接和公司老板谈，轻松找到自己满意的工作。而没有建立口碑，很有可能被HR压价。因为没有口碑，在HR眼里，说明你的工作能力一般。如果工作能力一般，我为什么不请一位更年轻的员工呢！他们没有家庭压力，经济负担少，工作投入，还听话，是吧。
目前我的公司知名度能否为你背书，同时我在公司里的口碑与表现如何？
一般HR看到简历是从大公司或者行业龙头公司出来的人，都会认真对待。但是与此同时，HR也会想法去打听你过去的工作表现。
疫情过后，我所在行业的恢复速度快吗？
比如外贸工厂，这次影响很大。在我们城市，据不完全统计有近60%的外贸企业收到老外取消订单的通知。这种情况下，及时复工，上游产业链能否及时恢复，企业能否接到订单，都至关重要。如果行业将进入
不景气期，我建议你还是在本单位安心工作。当然如果你是带着业务跳槽，那另当别论。当时如果你所在行业没有受到冲击或者在疫后会迅速发展，比如一些新零售行业。那么这个行业将会有大量的人才缺口。哪里有缺口，哪里就有机会。如果是这种情况，我想你知道如何抉择。
这些问题你都考虑好了，还要跳槽，那么我来和你下一些跳槽的隐性成本。
1.心里成本
跳槽期一般心理会出现焦虑、不稳，影响情绪与健康。
2.风险成本
新环境、新工作内容、新公司的未来。
3.人际成本
会失去一部分过去的人际资源，还需要投入很多时间和经理建立新的人际关系。
4.机会成本
在原公司属于老员工，相对升职加薪机会多。如果公司发展，如果内部提升，一般老员工优先。同理进入新公司，你的机会将减少。
5.其他成本
如新工作带来的开销，人际应酬等等。
综上所述，我个人建议你，在职场上经营自身很重要，这包括工作能力，人脉，口碑等等，工作不只是赚钱。跳槽在任何时候都是有风险的。希望你能明白如何取舍。
我是汪Sir，希望我的经验分享可以帮助你及每一位职场人。如果你喜欢我的回答，欢迎点赞，评论，转发。
汪Sir聊HR
我今年也是三十岁，在顺德从事家电产品认证，也是受这次疫情影响，我没办法第一时间跳槽到新公司工作，非常有幸一起讨论这个问题
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德古拉先生想说些什么
但是现在，正式疫情时期，如果你在这个时候选择离职跳槽，那么风险是非常大的。
首先，离职容易，但找到下家难。
现在是疫情时期，很多公司都没有复工，更别说招人了，那这个时候如果你离职了，那么去应聘新公司新工作的可行性不大。当下的实际情况，是很多公司都在压缩成本，甚至开始裁员。所以，你要审时度势。
其次，离职到入职的断档风险。
离职了，如果不马上入职新公司，你的社保，五险一金都会断档，这是非常危险的事情。之前要是米离职了，只要要求不太高，马上找到一份新工作也很容易，但此时此刻不能同日而语了。
可能会有别的答题者会继续建议你跳槽，这个我不评价，不管你家里有没有矿，但这个阶段，能不动就不动，能不折腾就不折腾，这本身就是一种不错的选择，如果非要跳槽走人，那我只能说你任性，且不顾疫情之大局。
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我是刘佳（抖音：刘佳职场急诊室）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和职场维权的问题欢迎留言互动。
{!-- PGC_COMMODITY:{"commodity_id": "3396266928289014518"} --}刘佳的职场佳话
三十岁还是黄金期的黄金期，想跳就跳吧~为什么这么说呢？
三十正值黄金，职场如宝
90后今年刚好30岁，而这一部份人群是现在目前职场的主力军。工作7-8年左右，很多30岁已经是主管或者经理、总监了。具有一定的工作经验，一定的人脉，家庭压力相比80后已经差不多40岁压力小很多，大部份30岁左右的年轻人还没有小孩或者小孩很小，教育经费会少很多，很多只有一些房贷。相对于这些，90后的人父母都比较年轻一些，目前还没有赡养老人的压力。职场也是香饽饽，有机会有胆量，去闯吧！
看好机遇，大胆创新
很多30岁左右开始自己创业。往往到了40岁左右，各方面压力大，还没有30岁左右创业的胆量与激情。看好一个行业，看好一个时机，说不定你就会成为最闪耀的那个仔。如果物质基础丰厚、家庭压力不大，有这样的想法，就随自己的想法去做吧！
30岁左右的最有想法，也最有激情，他们往往成为很多行业的领军人。当然，我也不喜欢很多90后一年跳5-6份工作，不开心跳槽、能力不够跳槽、工资太少跳槽等等。我希望大家还是根据自己的能力，根据自己的经验，一步一步的一个台阶，不要好高骛远，顾此失彼。
90后一代已经30岁了，他们是最新型的城市势力，未来不可限量。
山城波哥
我也是30岁，我遇到过你同样的问题，以下视频是我的建议
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战斗猫
观望！
其实，既然决定了要换工作，我觉得你肯定会换！
当前疫情之下，确实很多事情不能如愿。
正常情况下，2月复工，你赶上三月春季换新还是很好的机会，现在没办法了，只能观望！
为什么呢？
三十岁，很多人如果在外打工，社保正好满足五年的连续缴纳，如果你考虑房子，车子，观望是最好的状态，而且不会断档！
现在这个阶段大部分朋友都是在家远程办公，工作相对来说都不算很累，当然薪资估计也会打折，但是社保公积金至少还会有！
疫情之后，估计很多人会求职，而且很多企业会有招工的需求！
观望吧，稳住！
Andy的视界
你好。根据今年的情况，我建议你还是继续在原单位工作，边工作边观望。因为：
1、2020年受疫情的影响，各行各业都会出现一段时间的低迷期，企业招工需求也会减少。如果你辞职了，难以保证可以找到工作；
2、大部分人在30岁的年龄，已是上有老下有小的阶段，家庭责任已不允许你任性而为。即便你现在还未成家，但父母年纪日益增加，你赡养的压力也会增加。有份工作，有份稳定的收入来源，你就有底气慢慢思考自己的职业规划、选择下一步的方向。
总而言之，当下严峻的形势，建议你还是不要跳槽，边做边找，有了好的下家再换。希望对你有所帮助。
