撒哈拉
我個人認為不是一個好的契機，這次席捲全國的疫情，對中國經濟的打擊是顯而易見的，很有可能導致很多中小企業舉步維艱甚至破產倒閉，在這樣一個大的環境下，今年所有的企業日子都不會很好過，已經有工作的，不建議換工作，繼續在原工作崗位上堅守一段時間，看是否會有起色再謀劃後面的打算比較穩妥。
huanghonglin
此次疫情，如果考慮換工作，現在一定是個契機！而且越快越好！
本次疫情對於很多企業來說是危機，對於很多個人來講也是危機。既然是危機就一定既有危難也有機遇；要想從危難中發現機遇，必須要做好深層次分析：
1，疫情過後企業大概分三類，第一類是倒閉死亡，第二類是咬牙挺過去，但也元氣大傷，第三類，逆勢增長，厚積薄發，彎道超車，趁勢崛起。
顯然，你的機遇在於第三類企業，注意：危機過後，沒有失敗的行業，只有失敗的企業，無論哪個行業，都有機會成為第三類，也是你的機會。
2，如何鑑別這三類企業，從而選中第3類？這三類企業的特點是：
第一類現金幾乎斷掉，它在不斷裁員止血，如果短期內沒有投資輸血功能，立馬關掉；
第二類企業，現金儲備不足，有一定造血功能，部分的待交付訂單可以支撐企業幾個月的口糧，正在努力復工復產，同時也可能會優化人才結構，有個別的裁員情況；
第三類企業，資金儲備充足，同時加大輸血功能，會去貸款融資，還會加大研發投入，開始大面積招人，還有一個重要的特點，此時的招聘人員已經更換為用人部門，高效快捷，他們在搶時間。
當然還有一些特殊的企業，比如保障類、國資類等在此不做分析。
3，知道了這幾類企業特點，如何快速選擇、鑑別呢？
1）裁員的企業不予考慮，特別是不斷裁員的
2）降薪的企業慎去，特別是規模不大的，而且沒有後期補償的，即便後期存活，老闆的格局也不會躋身一級市場
3）趕緊上各種招聘平臺篩選第3類企業，他們在悄悄擴張，如果有機會進入網上面試，特別要與面試官留好印象，做好最佳的發揮，因為他極有可能是你的上級、職場中的老師、生命中的貴人。世界就是這麼神奇，所以叫做契機！
再送一句價值百萬的職場法門：
找一個好行業不如選一個好老闆
選一個好老闆不如遇一個好上司
加油！
木四先生
這個要看你的具體情況來定。
一年裡有兩個階段招聘會比較多，一個是7-10月，主要是針對應屆畢業生，還一個就是春節之後，有不少人會選擇年前辭職，過完年再回來找工作，用人單位也會在年後根據本年度需求進行人才補充，因此在時段上沒有太大的問題。
要換工作個人認為主要考慮以下幾個方面：
1、經濟狀況，是否需要一份穩定的工作；
2、未來發展，是不是有更好的發展機會，包括薪酬和職位；
3、個人能力，這要看你在現在的職位上是否已經熟悉了工作，如果工作時間較短不建議換工作，因為時間太短學不到什麼東西，而且用人單位一般也不喜歡經常跳槽的人；
4、是否和公司簽有協議，不要給自己帶來不必要的麻煩。
當然這些都不是絕對的，其實最好的辦法是邊幹邊找，即所謂的騎驢找馬，而且一般用人單位對有工作經驗的人都會給予一個月左右的辦理工作交接的時間，而且根據合同規定，辭呈也需要提前一個月遞交。
5、如上面所述，外部不確定性明顯增強的情況下，企業會凍結招聘，採取更多的人員優化以及效能提升措施來降低人工成本，招聘崗位也會減少。
6、在外部環境持續不明朗的情況下，跳槽換工作的人會變少，在有份穩定工作的情況下，很多人都會忍一忍，待雲開霧散，由此，因離職產生的缺口會有所減少。
7、受到疫情的影響，國際社會對中國的評價趨向負面，多國針對中國公民也採取了禁止入境，停飛航班等措施，這樣持續下去的話將對外向型企業的經營造成嚴重損失。
8、多地出臺政策要求企業對受到疫情影響的各類員工政策發啊放工資，有的地方甚至認為延遲復工期間在家辦公應該給雙倍工資，同作為勞動者，我本應該開心，但實際上並沒有，羊毛出在羊身上，不是每家企業都家大業大，財力雄厚，對於那種經營收入少，成本居高不下的情形會讓不少企業休克。 哪怕是大企業，即使能夠按照要求正常發放工資，也可能會從其他地方把這筆錢省回來，而作為代價的是你就職的單位很有可能會傷了元氣，工資發放會越來越不給力。作為HR，我加入的各個HR社群裡，最近討論最多的就是工作該怎麼發的問題。
9、疫情是個筐，什麼都可以往裡裝。很多沒有理由的事情都可能借疫情之由開展，比如停招、裁員，又比如停發獎金、降薪，再比如砍掉公司某塊業務等等。
阿盼生活記
一般我們遇到一些大事件，覺得是不好的事情，都稱之為“危機”。為什麼是危機呢，說白了在危險當中也會存在機會。而這次疫情的出現換工作是否是一個好選擇，主要從以下幾點分析：
你所屬的行業是否受到疫情的影響？
其實今年大部分的行業都會受到疫情的影響，只是影響大小的關係而已。在我看來旅遊、酒店、餐飲、外貿加工類的企業受到的影響是最大的。如果很不幸你的工作性質就是在這些類型的企業當中，那麼今年換工作確實不是一個好的選擇。要知道旅遊一年的一半的利潤就靠春節期間收入，而今年收到疫情的影響，整個旅遊酒店類就遭受到了寒冬。而外貿加工類的企業，目前工人無法按時回到所在的工作崗位，各個地級市村落都已經執行了封鎖管理，而企業復工之路難上加難，就算你復工審批都通過了，你的上游供應商或者下游供應商是否也都通過了復工申請呢？申請通過了，那麼企業的員工是否可以了順利回到工作所在地，做了相應的自我隔離？
如果你所在的行業沒有收到疫情的影響，反到是因為這次疫情的發生促進了企業快速發展，比如互聯網行業，醫護用品生產企業等等。如果是的話，那麼現在可以馬上尋找新的工作機會，這個時候你不加入好的企業，難道等到疫情結束之後再加入，你覺得哪個時間段會更加好一些呢？
危機中的機象徵著機會
其實在這次疫情當中讓不少的行業脫穎而出，比如醫藥類的企業，醫護用用品企業，無論是他們的上游還是下游企業，都在這次疫情當中受到了青睞。
其中還有非這些行業的企業，比如直播類、視頻製作類、遊戲類行業，在這次疫情當中賺的應該都不少，大家都宅在家中無事可幹，唯有消磨時間就是手機內的
APP
。加上現在的人都趨向於直播這塊，那麼視頻類直播將成為一個大流量風口。現在農業產品、淘寶直播等等，都告知我們這類型的企業將會需求大量的人才。如果你正好有意向換到這類型的企業工作，現在將是最好的選擇。而如果自己所屬的行業跟以上這些行業都不搭邊，我個人建立暫時先不動，穩中有升是最好的選擇，如果麼做不到那麼就先積累，多學一些必備的技能為明年做打算。
蘇木晨夕
本人的觀點，如果想換工作這次疫情不是契機。
首先工作的選擇與跳槽是建立在工作經驗和能力的基礎上，疫情過後很多中小企業應該比較難過，由於疫情影響會影響訂單，甚至減少訂單，減產代表著不需要很多人，至少要等到生產規模恢復才能用更多的人，甚至一些小公司小廠子因這次疫情而沒有挺過這個寒冬，所以如果想跳槽，也要疫情過去幾個月後或者更久一些，本人觀點而已，僅供參考
檻上人
不是好機會，先不要著急換工作。原因如下：
1，疫情帶給行業的是衝擊，帶給企業的可能是淘汰。疫情時間越長，對企業的影響就越大，尤其是對中小企業的衝擊更大。資金準備將是企業復工面臨的最嚴峻挑戰。在此情況下，大部分企業必將壓縮運行成本，短期內縮減招聘規模已成定局。
2，雖然企業陸續復工，但疫情尚未解除，何時結束？行業復甦，經營回暖，又待何時？原有招聘計劃是繼續執行還是加減規模？這是擺在每個老闆和HR面前的難題。不確定狀態下，企業更傾向於採取穩健策略，放緩招聘節奏，觀望形勢發展，待疫情結束再做打算。
3，這種形式下，降薪或者縮編可能變成常態。所以不是好機會。
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蟈蟈MR
也許是吧。可以考慮一下我這個工作。
暖陽晚風
即使不考慮這次疫情的影響，國內經濟已經告別了高速增長期，進入平穩略降的發展階段，產品生產轉向更高技術領域。
如果你從事的恰好是更高技術、勞動生產率更高、政府主導、全球發展趨勢的新興行業。那麼恭喜你，年前辭職就辭職，疫情結束再緩上個兩三月都木有問題，有的是工作。
如果你只是個普通崗位的普通工作人員，建議靜下心，沉住氣，提升自己，戒驕戒躁，我相信這個社會大部分浮躁的情況會慢慢過去。[愛慕][愛慕][愛慕]
在此，疫情還未完全控制住的情況下，只要有吃有喝和基本生活必需品的話儘量別出門，按照相關部門要求做好防護、服從管理。願疫情早日結束
北疆牧馬人
封存I記憶
此次疫情對很多行業有影響，比如餐飲，旅遊，商超等消費行業裁員壓力大。製造行業也由於資金壓力受影響較大。疫情結束後在此期間有些撐不下去的小微企業會給就業市場帶來新鮮血液。建議根據自己行業受影響大小而做決定。除非自己能力超強。確定有公司接受。
