洳穎隨冰

我们公司12月的工资只发了一半，一月份的工资不知道什么时候发了，做了3年多了一份钱都没有加过，在公司还有10多年的老员工一个月也才4000多块钱，现在我已经辞职了重新找一份事做了，希望疫情快点过去，这样才能好好的去上班做事赚钱养家！

东莞的日记

作为一名HR，我建议遇到这种情况先私下询问企业人事部门。一月份的工资先放放，思考下接下去的事情，我觉得更重要。

没有发工资，存在以下几种情况，你可以参考以下。

1.城市被管制，大家没特殊情况不许出门，人事部门未能按时统计员工一月份的考勤与绩效。

2.同样是出门问题，出纳无法到办公室为大家发工资。

3.企业担心员工复工后不来上班，先扣着工资，等复工后发放。

4.企业有资金压力，正在想办法融资。这种情况，要多沟通，来判断企业会不会资金链断裂，从而影响到自己。

5.因为疫情，可能导致在相对一段时期，该行业不景气。企业想通过缓发工资，逼一部分员工对企业失去信心，主动离职。主动离职员工，企业不用支付经济补偿。从而减轻企业资金压力。

通常情况1、2、3三种情况会多些，特殊时期，希望大家能互相理解、体谅，如果是4、5两种情况，你就要去权衡了。现在这样的大环境，找工作很难，一大堆待业的，公司破产的，疫情期间主动离职的，大学要出门实习的，企业减员的。也就是说现在供大于求，是资方市场，即HR压工资最好的时候。

当然如果你有一定的经济压力，需要这笔工资。我建议可以上公司单独申请，以预支工资的形式来获得工资。

同时也不要担心，疫情期间没有工资，延假期间工资如何计算，这是一件有法可依的事情

<strong>

不上班如何计算？

本次延长假期属于政府因防控疫情而临时增加的假期；该延假期间，员工不上班，企业仍需正常支付工资。

上班如何计算：

1. 标准工时制如何计算？
2. 综合工时制如何计算？
3. 不定时工时制如何计算

a、基于《关于延长 2020 年春节假期的通知》的规定，“因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实”；

b、参考 2015 年，按照人力资源和社会保障部的通知，“在 9 月 3 日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付工资报酬”。

c、参考 1997 年，香港回归时，原劳动部发出《关于“七一”放假期间如何确定加班工资的通知》并规定“凡用人单位在七一放假期间安排劳动者加班工作的，应按《劳动法》第四十四条第二款的规定支付工资报酬，也就是：休息日安排劳动者加班工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”

因此，临时新增假期，加班，参照法定休息日待遇处理；

<strong>

具体而言：

标准工时制员工

根据《关于延长 2020 年春节假期的通知》第三条规定以及《工资支付暂行规定》第十三条规定，在春节延假期间，公司安排上班的，安排补休或支付 200%加班工资。

综合工时制员工

根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第七条规定，及《工资支付暂行规定》第十三条规定，综合工时制员工在综合计算周期内实际工作时间超过该周期法定工作时间部分视为延长工作时间。

基于本次延长假期应属于政府因防控疫情而临时增加的假期，意味着法定标准工作时间也相应缩减了。

因此，综合工时制员工在本计算周期实际工作时间超过法定标准工作时间（扣减春节延假后的工作时间）需支付加班工资。

不定时工时制员工

根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第八条规定，及《工资支付暂行规定》第十三条规定，经人力资源社会保障部门批准实行不定时工作制的，不适用本条例第二十条的规定，即不定时员工上班的，无需额外支付加班工资，可根据其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据员工的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。

<strong>

【补充】由于这段时间是在家里，没有上班，企业可以不发该时段的绩效、餐补、全勤奖等等，可以只发底薪。

<strong>

【总结】非常时期，大家都被关在家里，沟通不畅。有问题多与公司对应的同事沟通，互相理解，一起共度难关。

我是汪Sir，希望我的经验分享可以帮助你及每一位职场人。如果你喜欢我的回答，欢迎点赞，评论，转发。

汪Sir聊HR

雷哥认为，题主所谓的“公司因为疫情不发一月份的工资”，有两个理解：

• 一是暂缓发放，后面再补；
• 二是直接扣掉，没有分毫。

如果是第一种，还情有可原，如果是第二种，那就太过歹毒了。

首先，我们先简单说说第一种情况为什么情有可原。

这次疫情来势汹汹，估计大多数的国人都没有意料到疫情会发展得如此之快，影响的范围会如此之大。新冠肺炎疫情直接导致很多行业受到严重打击，包括服务业、制造业都在这次疫情当中，损失惨重。

尤其是一些中小微企业，一方面各种生产固定开支在产生，例如房租、人工，但另一方面，所有产品都因为疫情的防控而无法有效组织销售而换回现金。这就好比一个大池子，只有出水管，没有进水管，水池再大，也会流得企业老板心慌慌。

在这种情况之下，公司要求原本应该发放的1月份工资，推后延迟发放，缓解公司现金流紧迫的现状，这是可以理解，也可以勉强接受的。

毕竟，作为公司的验工，共体时艰也算是一种责任和义务，而且这笔1月份的工资还在，公司也会承诺发放，那就没有太大的问题。

其次，我们再说说为什么第二种情况为什么太过歹毒。

我们都知道，这次疫情的起点，以1月23日武汉封闭为标志。接下来，全国上下立即行动起来，组织开始了各种措施防控新冠病毒的传播和扩散。这才一步步让国民体会到了疫情之下的紧张和不安，也才让各类企业的销售服务失去了原本应该有的大量客源。

实际上，对于大多数的职场人来说，1月份我们都完成了自己的本职工作，并不存在因为疫情而让我们少了工作。

因为，春节长假是从1月24日开始，到1月30日结束。不过由于防控疫情需要，国家延长了3天春节长假（实际上是两天，因为2月2日本来就是周末休息日），1月31日也继续放假在家。

故而我们1月份的工作，并没有因为疫情而少上班，完全不像现在2月份一样，可能因为疫情的缘故出现了延迟复工的状况。而1月份，我们享受的是国家的法定假日，公司说破天，也没有理由强行扣发我们1月份的工资。

公司的老板真是缺德至极，想在2月份的薪资做文章也算是勉强说得过去，但老板居然还想打1月份工资的主意，这不是歹毒又是什么，这不是无良又是什么？

再次，面对无良老板，必须勇敢发声、联合举报才能维护自己的权益。

从上面分析来看，这些拒发1月份工资的公司，实质上已经违反了劳动法，连劳动者最基本的薪酬权都假借疫情的幌子予以剥夺，他们还有什么不敢干的呢？

这个时候，我们要维护自己的权益，就要联合公司所有被压榨的职员，收集保存好公司通知大家拒发1月份工资的信息，然后联名向当地劳动监察部门举报，讨要自己1月份的合法薪资。

说实话，面对疫情，无论是公司老板，还是普通员工，其实都不容易。正是基于如此的现状，作为公司的老板和管理者，应该理性与员工沟通，说说自己的难处，争取用大家都能接受的方式来解决当下的公司难处，但绝不能狗急跳墙般地行此拙劣招数，以损害职工的切身利益为代价来环节自身的经营压力。

公司有难处，可以与员工开诚布公来沟通协调，或者可以采取部分发放1月份工资的方式，或者延后发放1月份工资的方式，而不能直接采取扣掉的方式来解决。况且，就如同前面所言，1月份的工资是没有任何争议的，不发放就是违反劳动法，这是毋庸置疑的事情。

当然，有的老板可能会以为，现在国家正在全力防控疫情，哪有心思去管劳动监察，这种想法当然是错上加错的。人力资源社会保障部近期印发的多个文件，都强调要保障职工工资待遇权益，所以，这些黑心老板的如意算盘打错了。

总之一句话：不发1月份的工资，毫无道理。要维护自己的合法权益，就联合受害同事去直接告，让黑心老板无所遁形。

我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！

<strong>

雪天惊雷

根据劳动法规定
工资是指用人单位依据劳动合同规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f44d000327ec964e1489\

济南成强

拒付停工期薪资于法无据，没有合理理由企业不得迟延发放员工薪资。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

君帆法律服务

因为疫情不发放一月份工资，按照正常劳动法来讲的话，公司是没有道理的。

疫情当前，好多公司因此受到重创，尤其餐饮、培训等行业是重灾区，一些企业可能撑不过去了，不知道你所在的单位是属于什么样的行业。

不发工资有几种情况，是借疫情恶意拖欠还是确实没有钱开资。如果是恶意拖欠，那就毫不犹豫走劳动法仲裁处理就可以了。公司暂时的困难，那就看你怎么跟公司协商处理了。

石榴王123

你遇到的问题很普遍，因为疫情影响，目前企业开工不了，也导致员工无法上班 ，在实际处理中，的确会遇到你提到的问题。根据中国劳动法，公民的劳动是受法律保护的，因此我们也是要有理有据去争取自己应得的，但是又需要考虑到疫情影响，对公司的发展问题。

建议从以下几方面考虑:

第一，查找核实与用人单位签订的用工合同，看是否对该类情况有所说明，对不可抗因素如何确认。根据合同 要求公司依法支付薪资。

第二，主动与用人单位负责人沟通，了解公司情况，也讲明自身需要薪资的关键之处。共同商量，达成一致 可以采取分批延期等措施。

第三，若以上两点公司均不采纳，建议采取法律手段，可咨询当地劳动仲裁（如不清楚可12345热线咨询）

当然，以上是几个建议，疫情期间，企业无法开工，损失也大，中小微企业更是比较难生存，雇主跟员工之间尽量和谐沟通，共渡难关，相信在党和政府的领导下，疫情也将马上过去，企业尽快复工，生产生活正常化。

最后，和谐沟通，共抗疫情，一同发展。

SeeYou2

2月份的不发还能理解，绝大部分地方是正月初一25号以后才开始居家防控的。一月份关系不大，如果你的表述没有问题，你就是这个老板格局有问题，他有点混淆视听，趁火打劫了，这样的老板有点BUG大魔王的感觉！不给员工交代原委，恐怕难得人心！

黑金刚刘荣澔侃职场

告他！必须告他，凭什么公司赚钱的时候你拿的是恭喜，老板拿的是利润。现在有灾情了老板没收入，就要克扣员工工资？那和那些趁火打劫，发国难财的人有什么区别？不要怂，在这个关键时刻才是体现你价值的时候。

湖南易先生

以下是我个人观点：疫情突发可以相互理解，公司可以调休，补班。如果恶意欠薪再走法律途径。

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f431000e712189140561\

關鍵字: 一月份 疫情 传染病