用戶6789293667881
我有一朋友，單位未破產，但就是不給交養老金、醫保等。快到退休了，前些年無奈自己全額交了養老金，但已無能力再交醫保金了。如能解決醫保就謝天謝地了！時。
宋源8
樓主您好，作為一個因企業破產而下崗失業的職工，你最希望給你解決一件什麼事情？我認為這個問題，絕大多數企業的下崗職工，最希望解決的事情就是能夠實現再就業。因為通過再就業以後可以讓自己恢復穩定的收入，並且繳納相應的社保待遇，對於自己的經濟狀況可以達到明顯的好轉，這樣的一個狀況。
所以說下崗失業的職工，有很大一部分群體由於自己的技能單一，再加上自己的年齡比較偏大，那麼很難是實現穩定的就業，或者說乾脆就沒有辦法來實現就業，所以在這樣的情況下，那麼如果不能夠實現就業，就意味著他沒有穩定的收入可想而知，在沒有穩定收入的前提下，自己的生活相對來說算是比較困難的了。
所以說，實現再就業應該是他們的夢想。因為實現在就業以後，首先個人社保的問題可以有效的得到解決，並且還可以得到一份穩定的收入，其實在很多城市都有一些公益性的崗位，雖然說這些公益性的崗位，它的工資並不是很高，但是。可以保障自己有一份穩定的收入，並且有一份穩定的社保繳納，這也是很多城市提供給下崗失業人員的一個最基本的崗位。
社保小達人
莫做夢了，國傢什麼都不會做，那麼多年了，實質性的做了些什麼。所以說期盼不要過多，徒勞，自己想辦法解決吧，生活在社會最低層的人，一般不會被社會所重視的，現實已經證明了這一觀點。
蒼狼6531
先對此表示一下無奈。
現在的下崗工人確實越來越多，企業破產並不是職工的錯，但企業破產最終導致的是大量的職工下崗失業。下崗失業意味著職工沒有了直接的收入來源，養家餬口都成問題。
一朋友在某上市公司工作。前年的時候，該上市公司的業績非常的好，員工的福利也非常的好。但去年的時候，也就僅僅過去一年，發生了翻天覆地的變化，很多人下崗，下崗原因我們不再去深究，但事實是很多中年人下崗了。該朋友沒有什麼一技之長，到處找工作到處碰壁，然後只能打一些零工維持生計，上有老下有小的年紀，感覺到非常的迷茫失落也很無奈。
提問者提到的“最希望給你解決的一件事是什麼”
- 最希望誰給你解決事情？
其實每一個下崗失業的職工面臨最大的問題就是養家餬口，所以說對於他們而言，最緊迫的事情就是再就業。
但下崗職工再就業談何容易：大多數下崗職工都沒有一技之長，而且年齡都偏大，合適的工作很少，就業面非常的窄，而且相應的福利待遇也不是那麼可期待。
迴歸本問題，那麼下崗失業職工，最希望由誰來給解決再就業的問題，是社會，還是已經破產的企業？
其實很多已經破產的企業都對下崗失業的職工不管不問，我想這個應該也是一個事實，更何況他們已經破產，根本沒有能力去關注大批的下崗失業職工，所以說靠原來的企業沒有什麼意義，或者說作用並不是那麼明顯。
靠社會嗎？的確，現在下崗失業的職工已經是一個社會現象社會問題了，社會各界也在積極的想辦法，比如提供各種再就業機會，提供各種再就業培訓，聯合各種企業提供各種再就業崗位。但畢竟下崗失業的職工越來越多，而且每個人的情況都不一樣，而社會也沒辦法做到所有人都兼顧。
- 最希望給你解決什麼事情？
上面已經提到了下崗失業職工面臨最緊迫最緊急的事情就是再就業。同樣上面也提到了，再就業確實並不是那麼簡單。
是有很多的困難，但不能說有困難就不去做，大批的下崗失業職工，如果不重新安置，會造成更多的問題。
可以設置一段時間的過渡期，在過渡期中給予下崗失業職工一定的經濟補償。同時還要因人而異，要積極挖掘下崗失業職工的優勢能力長處，並提供各種各樣的在就業技能培訓，當然最重要的，最關鍵的，還要儘可能的尋找以及提供各種就業機會。
同時還要進行一定的心理輔導，下崗失業職工除了經濟上的問題，剩下最大的就是心理上的問題了，他們會因為下崗失業而產生失望，產生迷茫，他們面對社會的時候會變得不知所措，甚至他們因為中年下崗失業，在面對家庭的時候還有一種負罪感，所以心理輔導肯定是必須的。
不等不靠，自己動手，豐衣足食。
下崗並不可怕，可怕的是你一直在等，一直在靠，一直想讓別人幫你解決下崗失業帶來的經濟問題。
這種想法，這種心態，其實很不好，下崗失業職工要不等不靠自己動手。
前面提到的那位下崗失業的朋友，最開始的時候，他也不知所措，但還是要養家餬口，於是打各種零工，去跑各種招聘會，找各種工作。最開始的時候比較盲目，而且對工資上的要求也比較高，但經過多次失敗之後，他重新認識了自己，或者說重新認清了自己。於是他報考了一些技能培訓，最後憑藉這些技能他又重新上崗。其實這個道理大家都明白，但對於絕大多數下崗失業職工而言，他們一直沉浸在下崗失業的失落當中，不願意從裡面走出來，所以他們不願意去想再就業的相關事項，或者說他們害怕去想再就業的相關事項。
其實在就業很簡單，找份工作也很簡單，關鍵是你放不下你的身段，放不下你的面子。
總之生活還是要靠自己，不要把希望寄託於別人身上。
陪娃樂趣多
下崗職工，為什麼下崗，什麼情況下崗，當時是想達到一個什麼目的，現在情況如何，我覺的新時代最可愛的人應該是為改革付出巨大代價的下崗職工！
用戶7214770276915
企業負責繳納社保到退休，賠償50萬/每人，找到一份能養活全家工作，OK。
平安4137175616597
這個問題牽涉到國家體制改革的問題，國家決策者考慮的是怎樣以最快的速度讓中國經濟脫困，走出低迷困谷，突出重圍，必須卸下累贅，輕裝前進，赤膊上陣。
事實上被迫下崗的工人的出路，國家決策者並沒有過多操心，無遐顧及，只有讓其自生自滅，自謀出路了。被改制的國有國企並沒有真正意義上突圍解困，反而是惡性發展，致使國有資產被吞併私有，國家資源被壟斷私產，鉅額財富被慢吞外流。形成了泡沫經濟和虛擬數據，瞞天過海。下崗工人的窮迫窘境無人過問，成為改開最大的犧牲品，殉葬品。是＂新時代＂最不幸的一個龐大群體，他們最迫切的希望訴求就是能有一份穩定的工作和收入，解決一家老小生活生存問題。多麼悲哀可憐的這群人，誰能體會？誰能幫助？他們的生存權利在哪裡？
逍遙子49089876
我們單位原來是國有施工企業，2000年企業進行改制，有一部分據正式退休還差五年的男女職工，都辦理了企業內部退養手續，一部分年輕、有專業技術、體力充沛的人與新企業重新簽訂了勞動合同。而剩下的一部分人，就是既無體能，又無技能，又不到內退年齡的職工，這部分人名義是在再就業服務中心接受培訓待崗，實際上就是企業把他們當做預備隊，有崗就上，無崗繼續待，唯一的區別就是為這些人交納養老保險。
說實在的，這部分人年齡比較大，體力跟不上，又無技術，在社會上求職很難。身體條件好的，在市場上租一間小屋做點生意，有的去做了交通協管員，迫於生活的壓力，只能從事一些沒有人願意做的工作。
我們單位的這些人員，這幾年基本上消化的差不多了，大部分都退休啦。但是，社會上仍有許多下崗職工，在苦苦的尋找適合自己的工作。有些人雖然沒有閒著，但是畢竟工資和社會保險難以保障。請求政府及相關部門對這部分人，多給一點政策上的傾斜和支持，讓他們度過一個幸福的晚年。
天老大11
應該是提前退休了。企業改制最後一批下崗的都有四十多歲了。陸陸續續有些人都退休了，剩下六十年代未和七十年代的最多了，這些人很多都在打工的崗位上。年齡大了卻幹著最低層的工作，經常性的換崗位或者失業，很多崗位都有年齡限制。擔心失業後不僅生活困難還要交社保的雙重壓力。提前退休雖然退休工資少點但不應再交社保，我想這應該是下崗工人的期望吧!
用戶4893047183912
下崗職工想再就業？都五十多的人了，體力己跟不上了，體質由於常年勞累，肩上的擔子己力不從心了，想早早退休得了，在家好好伺奉咱老輩子。可能嗎？所以得熬，熬到油盡燈枯得了。
