花開無聲的暱稱

職場上的討厭，沒那麼多理由，有時候只是簡單地領導更喜歡你，或者也正是因為你沒犯過錯，別人就能不喜歡你。

工作上，不是你認為的自己沒得罪過人就一定沒得罪過人。

很多人在無意識的情況下說錯話，得罪了別人都不知道，關鍵在於你有沒有這麼高的認知和覺悟。

那針對這種情況，可以做以下幾種分析：

第一，可能你無意中說的一些話，得罪了別人，只是你不知道而已。

這個世界總是有一部分人，說話不知道輕重，說話的時候會無意之間得罪別人，只是自己不知道而已。

以前我有位同事，也是沉默寡，看上去人畜無害，但往往一說話，簡直能給你氣哭，不過他自己卻不知道，還總覺得自己說得沒錯，沒得罪別人。

用一句不好聽的話，就是這樣的人情商比較低，不知道什麼樣的話容易得罪人，什麼樣的話更好聽一點。

所以題主可以好好想想自己是不是平時說話，有些你認為沒啥問題的，在別人聽了會不舒服。

久而久之，別人也就慢慢不喜歡你了。

第二，有人的人沒做錯任何事，可能只因和領導走得太近，也會招人討厭。

在公司裡，哪一種人會同時招別人討厭呢？就是那種和領導走得近的。

如果不是喜歡拍馬屁的人，基本都不喜歡喝領導走得太近。

所以就算你話不多，也沒犯過錯，但可能就因為你和領導走得太近，大家就會覺得你和領導關係好，而不喜歡你。

所以，這種時候可以想想你自己是不是平時和領導關係挺好的。

第三，最重要的事如果職場太在意別人眼光，就會束手束腳。

職場最怕的就是在意這個不喜歡我，那個討厭我。

要是整天都把心思放在這個上面，在在意別人對自己的看法和眼光，做事情就會束手束腳。

比如你太在意別人眼光，會害怕自己做這個事不討喜，做那個事別人會討厭你。

所以，別太在意他人對你的看法，只要做到自己問心無愧就好。

時小慢

你沒得罪人也沒犯過錯，僅僅少言寡語，難道別人就一定要喜歡你嗎？任何職場工作中的人際交往都是雙向，既然你什麼都沒付出，又哪來別人的回報呢？

我有一個新男同事，前年9月剛入職的。他平常除了做自己的工作之外，幾乎不與任何人說一句話。他到單位已工作了一年半時間，可以毫不誇張的說，同辦公室的同事都沒有和他說過十句話。

直到今天，好多同事都只知道有這麼一個新同事，其他的一概不清楚。因為大家平常上下班，即使碰面也是面無表情的擦肩而過！

再加上他的工作幾乎不會與其他同事有啥交集，也不會有啥需要支持配合的地方。於是，他幾乎成了單位裡被人遺忘的同事！

在他去年轉正的時候，需要在職工大會上述職，然後舉手表決！結果當他述職結束之後，領導要求大家舉手表決同意轉正，沒想到的是居然一個人也沒舉手同意。

領導看到這種尷尬的局面，便立忙改說：不同意他轉正的舉手，結果也是一個人也沒有舉手！最後領導只好尷尬的說，沒人舉手反對那就都同意他轉正了，……！會場下面的員工禁不住一陣鬨堂大笑，隨後便草草結束了職工轉正大會。

會後這名新同事向領導哭訴：自己沒有得罪人，也沒犯啥錯誤，平常也不沉默寡言，為什麼同事們會這樣對我？……！領導只好一邊安慰他，一邊鼓勵他多與同事溝通交流。

任何情感都是在不斷交流之中加深的，對任何人的瞭解也是通過日常交流而實現的。所以極積與同事溝通交流，是我們快速融入團隊的手段，也是讓他人瞭解認識我們的主要途徑。

回到題主的這個問題上來，之所以會出現這種情況，可能有這樣兩種可能。

1、題主的少言寡語性格，導致與同事之間情感的疏遠和隔膜。

“親戚親戚，越走越親”，這種體會和感受恐怕很多職場人都深有體驗，好多親朋好友都由於交流少了，也就慢慢的疏遠了，甚至不再有了來往。

這在職場工作中又何嘗不是這樣呢？同事之間的情感也需要經常溝通交往，才能讓彼此之間的情感一點點的加深和鞏固。

而題主由於少言寡語，幾乎與同事沒有任何情感思想的溝通交流，別人不瞭解你的人品與素質，你也不瞭解同事，讓你與同事之間完全處於一種隔離的狀態，自然你就不會在同事心理留下任何印象，也就不存在喜歡你接納你的可能，最多也就是一個“陌生”的熟人而己。

2、題主的少言寡語讓同事錯誤的理解，把它視為你自傲的表現。

很多職場人都有這樣一種心理：只要對方給予自己冷漠的狀態和表情，那麼自己也會一樣回敬他。

而題主隨時保持一種沉默寡言的性格，從而表現出一副冷漠的狀態，這可能讓你的同事誤會了你的表現，以為你這是一種自傲的表現，是對他人的一種輕視。

久而久之，那麼你在職場中並會留下一副自以為是的自傲形象。由於其他同事與你很少有言語上的交流，他們根本不瞭解你為人處事的行為。於是他們在私底下有可能會談論到題主，便有可能會異口同聲的得出同樣的觀點：你是一個比較自傲的人。

人不可有傲氣，但不可無傲骨，題主的這種少言寡語的表現被同事們理解為“傲氣”！可以毫不誇張的說，職場中的傲氣是阻礙同事交往的最大殺手與障礙。一個在職場中隨時充滿傲氣的人，往往會得不到他人的尊重，只會導致其他同事的疏遠。

3、題主的這種表現，無法讓自己的同事瞭解自己那些優秀的品質，並贏得他們的喜愛和尊重。

由於題主這種不溫不火的表現，無法讓自己的同事真正瞭解自己，看到自己身上那些閃光之處。自然同事就不可能對題主產生一種欣賞之情，也不會接納題主的存在。

一個人即使有著再優秀的品質，如果不通過一些方式方法表現出來，讓他人瞭解和認識，那麼我們終將還是孤家寡人一個。

只有當自己的一些思想和興趣，表現出來之後，贏得了一些有共同的志趣愛好的人的共鳴之後，才會讓他人瞭解我們，並接受我們。進而在職場工作中，將自己的這些優秀的品質傳播出去，並通過日常工作中的一些具體事情來證明我們的思想品行。

如何來打破題主的這種困局呢？

1、改變題主少言寡語的性格特徵，學會與人主動交往。

如果題主能夠主動與人交往，打破自己少言寡語的形象，慢慢的大家便會了解和認識你，並在交往之中發現你的閃光之處，從而便會接受你的存在，改變他們對題主所形成的固有思維與判斷。

2、隨時保持微笑的面容對待他人。

微笑是一種很好的人際交流手段，它可以有效的拉近人與人之間的距離和情感。

一個在職場中人緣很好，能夠獲得其他同事認可和歡迎的人。他們往往懂得利用微笑來迎接他人。

有人說微笑是一輪暖暖的陽光，他可以照見對方的黑暗心靈，從而消除對方戒備的心理。

3、做一個主動有擔當的職場人。

只有那些主動積極有擔當的人，才更容易獲得他人的親近。說實話，職場工作中沒有哪一個人，喜歡接受一些負面的信息。

對於一個積極而陽光的人來說，他更容易獲得他人的認可和接納。因為與這種人交往，他們往往會感到工作的快樂和生活的愉悅。

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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視職場

我的一位朋友今年去了一家事業單位工作，她平時就很安靜，少言寡語的，但是很長時間以後，她就覺得同事們好像都刻意迴避她。她感到苦悶，問我是什麼原因。我是這樣想的。

一、自己想多了

可能這只是個人的主觀感受，平時大家也都在上班，工作哪能有那麼多心思去聊天。其實大家都在忙，並不是討厭，也不是迴避。

就像職場新人都會犯錯，領導批評之後，很多人就覺得領導在針對自己，其實領導只是對事不對人而已，目的只有一個，那就是把工作做好。

減少一點玻璃心，會少很多煩惱，何必庸人自擾呢？

二、存在感太低

因為不說話，不和人交流，不會與人產生矛盾是一方面，但另外一方面也不可能與別人關係很好。

存在感太低了，大家都不會注意到，所以才會認為別人很冷漠，討厭自己。

三、用能力贏得認可

工作不是用來交人情的地方，而是用來創造價值的地方。要想別人喜歡你，那你首先要為工作創造價值，用能力贏得大家的認可。

無論在哪裡，工作中能力永遠都是最重要的。能力強了，到哪裡都不吃虧，別人自然而然會更加喜歡你，也不會有這些煩惱了。

簡屋

有一天我坐地鐵，聽見身邊一個老頭神叨叨的打電話，他對電話的那個人說：你不能這麼看不起人吧？

我一看這老頭，彎著腰，低著頭，一副唯唯諾諾欲言又止的樣子，眼神裡還藏著幾分警惕……我心裡頓時明白了幾分。

我舉這個例子是想說明，世界上有一種人，他意識不到自己跪在地上，看人總是仰著頭，卻總責怪別人看不起他。其實別人從來沒有看不起他，只是他自己少言寡語，不喜歡與人交往，一副拒人千里之外的樣子而已。

因此無論跟同事還是朋友交往，保持平視的眼光很重要——既不要趾高氣昂俯視一切，也不要自我貶低、自降身價，以一種仰視的目光去看別人，那樣就會造成視角的扭曲，給自己帶來不真實的感受。

所以結合到題主的問題，說單位的人都討厭你，也許並不是事實，只是你的主管感受而已。如果真的是不得罪人、少言寡語，沒犯過錯的話，最多隻是缺乏存在感而已，不應該讓人家討厭你，因為沒有討厭你的理由啊。

作為一個職場人，最基本的職業素養就是能夠融入團隊，不要過於謹小慎微，否則很容易成為契科夫筆下的“套中人”——套中人的人生理念就是：千萬不要出什麼亂子！如果你不能融入團隊，要麼說明你不適合在這個地方待，要麼說明你不接納這樣的環境。如果是這種情況的話，我倒是建議有機會你可以換換環境，換個工作單位，也許情況會好轉一些。

如果您換了環境依然出現這種情況的話，那就要多從自身找原因了。

假設真的是單位的人都討厭你，你要分析分析，討厭你的原因在哪裡？不得罪人、沒犯過錯不代表別人就不討厭你，比方說你說話不得當，容易把天聊死，讓人掃興，也會讓人討厭；比方說你看人的眼光很猥瑣，穿著不體面，不注意個人衛生，喜歡隨地吐痰等，這些都會令人討厭。

令人討厭的細節有很多，需要你自己去發現，更重要的是，需要你直面自己的問題，並下決心去改正它，而不是“自我感覺良好”！相反，沒犯過錯和沉默寡言並不是什麼毛病，說明你謹慎，還有你的性格就是這樣，沒有必要去糾正也糾正不了，況且別人討厭你的原因未必與這些因素有關。

當你實在不能發現導致別人討厭你的原因時，你可以讓別人直率的指出你的問題，這樣效果可能更好，但前提是你要放開心胸，不要因為別人的直言不諱而生氣。你要有一定的包容心態，所謂有則改之無則加勉就是。

總之，一個人不要總是讓別人討厭你，但也沒有必要刻意去迎合，關鍵在於把自己的問題掰開了、揉碎了，看那些地方能改，那些地方改不了，那些地方要堅持，做最好的自己就行了。

喻派職言

在公司做主管，因為比較隨和，也愛見縫插針，所以比較受旁人喜愛，

有次客戶上門，見了我的領導，閒聊時，直接誇了我一句，嗯，我很高興

結果他又給我的領導來一句“你的位置怕是要讓賢了”！

此後，我儘量躲著我的領導走，有時候領導開會時。我也會覺得在說我的不好，同事議論，我也覺得在說我一樣

後來我鼓足勇氣，終於向領導承認了我的錯誤，臆想，和猜測，現在沒有任何心理負擔，同時得到了領導的重用

有人喜歡你，就有人不喜歡你，甚至有人變著法討厭你，重點都是你自己胡思亂想

大家都很忙，那有時間，討厭這個，討厭那個，最重要，做好自己的分內工作，其他，交給時間吧

倩倩剪輯

有時被人瞧不起，被人嫌棄都是因為自己底氣不足，氣場不夠強大，所以別人懶的理你，還有自身不夠自信，又敏感。性格太內向，說說我的經歷，我去年剛進去一家公司，也是一樣，不愛說話，很怕得罪人，並且有些老員工還欺負我，對我說話很不客氣，問她們問題她說也懶的搭理，後面我也就不愛問了，因為剛去我就忍著，也不懟回去，畢竟剛去，後面我很努力，在業績上連續幾個月超過了老員工，在穿著上面我每天上班都認真打扮，剛開始欺負我，不愛搭理我的員工，後面主動跟我示好，還愛找我聊天，我也都很客氣，之後遇到一些不懷好意的，我也會好聲好氣的懟回去，如果實在不喜歡去阿諛奉承，巴結討好，硬要去融入也很累，還不如做好自己本分工作，提升自己，讓自己更自信強大，自然會吸引人。

小月愛學習愛養生

您好，有可能是自己太孤僻了，心裡就覺得別人討厭你，其實你可以放下心裡的顧慮，多和同事溝通，多笑笑，沒有什麼過不去的，加油!因為我曾經也是這樣的人，後來我和他們聊天，現在我心態已經平和了，也不會有這麼消極了，改變心態，改變自己。加油加油。

鄉村小紅在異鄉

1、職場之間是雙向的，並不能讓所有人都喜歡你。

我有一個剛大學畢業的同事，性格很內向，在公司，除了必要的溝通外，他不會跟其它同事多說一句話，記得有一次，公司搞團建，需要分組，有個同事分到和這個同事一組，但是，這同事就不是很樂意，跟領導請示，想要換個人，領導說，有誰想跟這同事一組，結果，沒有一個樂意，場面十分尷尬，後來，沒辦法，就這同事主管跟他一組才解決這分組問題。

2、在職場上，應該怎麼做，才能跟同事保持更好關係。

第一、平時跟同事多溝通

哪怕自己屬於那種十分內向的人，實在找不到一些話題，去跟同事溝通，那就從崗位的工作為切入口，例如，自己在工作上遇到什麼問題，可以主動找同事溝通解決。或者自己知道怎麼解決的，也不要悶頭解決，嘗試去多跟同事交流，讓別人知道你的想法，或許，在交流過程中，你的想法能幫助別人，又或許別人知道你的想法，知道你是個有能力的人，會給對方留下一個好印象。

第二、主動請別人吃飯

關係都是慢慢積累的，有時候，主動請別人吃飯，別人可能覺得自己另所有圖，我們可以請對方幫忙為由，請別人吃飯，這樣對方就不好拒絕了，時間久了，關係就慢慢熟了，同事之間關係好了，在公司做事情都會方便很多，雖然做不到讓每個人喜歡，但是，起碼不讓別人討厭或者被忽視。

當然，最重要的還是自己的能力，如果自己能力不行，就算你跟老闆關係再好，也站不住腳。

溫少爺：專注於職場與個人成長分享，關注我，我們一起迭代，一起成為職場達人。希望我的回答對你有所幫助和啟發。【隨手點個贊，對溫少爺是個鼓勵 】

溫少爺

放假這麼長時間表妹在家有點待不住了，“悄悄的”跑到我家來找我玩耍，美其名曰是交流一下假期的感想，到了我家就開始了八卦演講。

“上班的時候，我就天天想著放假，這終於放假了，就新鮮了幾天，現在開始有些想念我的工作了，也想念我的同事了，哪怕是我最不喜歡的同事——王強”表妹無聊地給我吐槽著自己的想法。

“你為什麼那麼不喜歡他啊，他總欺負你，還是總喜歡打小報告啊？”我好奇地問著表妹。

表妹看看我弱弱地說：“都不是，他人倒是不壞，就是不怎麼願意說話，問一句話，半天給個反應，部門討論，也不積極，也沒有什麼想法，反正覺得這人挺“特”的也不合群。”

公司裡總會有不合群的同事，平時很少說話，好不容易說一次話，還把你“噎”的夠嗆，這些不合群有些“怪”的同事，久而久之就成了我們“討厭”的人。

下面我們來聊一聊，公司中那些被我們“討厭”的人。

1、性格內向，不合群

我有個同事小麗，性格內向，一說話就臉紅，我們開會讓發言，她也不知聲，問她有什麼問題，她就搖搖頭，時間長了我們也就不問她了。

有一次我們聚餐，她自己坐一邊，也沒人理她，我覺得她有點可憐，就坐在她邊上跟她聊了起來。

原來，小麗從小就內向，爸爸媽媽也不愛說話，在家小麗的話就少，長大了以後，小麗習慣了這種“不合群”的生活，覺得自己沒有必要跟其他人有深度的交流，做好自己的本職工作就好了，她也不覺得這有什麼不好的。

2、清高，以自我為中心

你的同事中有沒有一種人，就是別人跟他說話，他也愛搭不惜理的。

看不出來他究竟有多優秀，卻覺得自己能力很強，公司離不開他。

現在每家幾乎都是一個孩子，幾個大人寵著一個孩子，導致很多孩子很傲嬌，覺得自己是最棒的。

比如，一個團隊正在熱火朝天地討論個方案，每個人負責一塊，這時候突然有人來了句，“這個方案也太沒有創意了吧！”把一切都否定掉了。

然後，他就以自我為中心，開始說起自己的方案，也不聽取別人的意見，自顧自地說著自己的想法。

如果，不懂得團隊合作的作用，那團隊也就失去了它的意義。

3、自卑，害怕被嘲笑

我們公司曾有個實習生，每天就是低著個頭，讓他做什麼就做什麼，即使讓他做的工作再多也從來不會去抱怨。

同事們都知道他好欺負，就總是讓他做這個做那個的。

後來，從跟他關係不錯的同事那知道，他是從農村出來的，一直覺得自己不入流，很努力地想提升自己，把自己搞的壓力很大。

即使能力已經很不錯了，還是覺得自己不行，在同事面前總是唯唯諾諾的，一直就很在意自己是農村出來的。

每個人的性格都多少有不一樣，當我們想去評論一個人的時候，也許可以想一想，為什麼他會是這樣的，或者他有自己的苦衷。或許我們可以給他們更多的包容和理解，讓他們能接受自己，更好的融入我們。

魚堂主愛思考

這個問題非常有回答的意義哈，體現了許許多多的職場潛規則，搞清楚了這個問題，能夠讓你在職場中混得更加如魚得水。

一、人不犯我，我也要犯你

職場算得上是是非之地，哪怕你再小心、再不得罪人，也很難獨善其身，我有一個朋友，之前就經歷過這種狀況。

我那朋友一畢業就回到自己家鄉去工作了，找了一個不錯的單位，我和他聊過，他說自己沒有什麼遠大的志向，不想升職加薪，能夠一直在一個公司做下去，安安穩穩、平平淡淡的過完這一生就足夠了，所以他進入的單位也是那種工作內容很輕鬆的單位。

萬萬沒想到的是，幾年之後，他竟然從那家單位離職了，和他詳細溝通之後我明白了，在職場上，你就算再老實、再不想升職加薪，也無法獨善其身，你就算不主動去冒犯其他同事，他們也會主動去冒犯你。

我那位朋友正是碰到了這樣的情況，他在公司不怎麼說話，把大部分精力都花在了工作上，目的不是升職加薪，而是不被公司給淘汰，但是他公司其他的員工基本上都是那些混日子的，這時候公司突然來了一個還算努力工作，也不混日子的人，看上去沒得罪人，但其實已經觸犯到了一個劣幣驅除良幣的規則。

啥意思呢？也就是公司環境目前是比較差勁的一種狀態，我朋友以一種比較好的狀態來到了公司，所有領導追求的肯定是好狀態，那這樣就會主動開始對公司進行整頓。

這樣的整頓是會影響到公司其他混日子員工的利益，為了保全自己，他們就會合力起來對付我那朋友，把他趕出去，那公司的環境又會恢復到差勁的狀態了。

二、沒犯過錯，不代表沒得罪過人

之所以會被討厭，還有一個原因，是因為你雖然沒犯過錯，但並不代表你沒得罪過人，有時候你把事情做得特別對，反而會得罪人，不把事情做對，反而不會得罪人。

我之前就做過這樣的事情，和一群人一起合作完成一個項目，這個項目在完成的過程中遇到了好幾次危機，最終還是被我想辦法給解決了，其他人的主動性與積極性略微差了一些，這樣一看，這個項目的主要功勞肯定是在我身上的。

等到項目完成之後，也是由我來向領導彙報，從事實來看，主要功勞在我身上，那我在彙報的時候實話實說肯定是沒問題的，也不算犯錯，反而在領導面前說謊才叫犯錯。

但我那時不懂這個道理，我覺得我不能犯錯，要做正確的事情，所以就實話實說了，這樣我是得到了不少的好處，領導特別欣賞我，但是同事就不樂意了，他們覺得沒有功勞也有苦勞呀，憑什麼大多數功勞都在我身上，覺得我太自私，也開始討厭我，並聯合起來排斥我。

在這件事裡，我沒犯過錯，但還是得罪了人。

三、少言寡語有時更容易被排斥、冷落

之所以會被單位的人討厭，還有一個原因，是因為少言寡語雖然很謹慎，能夠避免不少的矛盾發生，但與其他同事之間的情感建立也會慢上太多，你們感情都不好，被討厭的概率自然也會更大。

我之前有一個同事，就是個悶葫蘆，每天也不努力工作，就喜歡自己一個人待在一起打遊戲啥的，中午吃飯的時候不和同事在一起吃，晚上也拒絕和同事一起回去，集體的活動幾乎從來不參加，可以說一天裡和同事說的話一般都不超過十句。

某一次他在工作處理上犯了錯，接著就只是給出了一個抱歉，並說會把事情做好，也再沒多說什麼了，但這次錯誤導致整個公司的人要陪他加好幾天的班。

如果你們關係好，可能想討厭也不會那麼容易討厭的起來，但眼前的這個人對自己來說幾乎就是一個陌生人，還導致自己要加好幾天班，那自然會很容易就心生怨恨了。

總結：在單位沒得罪人，沒犯過錯，少言寡語，為什麼單位的人都討厭我？

1.人不犯我，我也要犯你

2.沒犯過錯，不代表沒得罪過人

3.少言寡語有時更容易被排斥、冷落

注意好這3點，希望你早日不再被單位的同事給討厭！

關鍵字: 職場 過錯 得罪