玉米糖543
領導問是否願意復工該怎麼回答？
就拿我們武漢來說，封城還沒有解除，疫情還嚴峻，對復工，我們可以理解。至於什麼時間復工比較安全？這個問題，我們要聽政府的安排，不要急，有人在，什麼損失都可以奪回來。
興旺發達侏儒山
我可以申請能否居家辦公，目前的疫情傳染性強，如果復工，最好能提供隔離地點，工作完後不再返家，否則，萬一被感染，那麼一家人都會被感染。另外，非服務性人員，非醫務人員在回家後出現感染現象又不算工傷，那是不是拿自己和家人的生命往槍口上撞的同時還危害其他人員，比如說加大了醫院防護人員的工作量，加大了救治資源的耗用，所以最好的辦法還是能不出門儘量不出門
水中月77
大家好我是餘生 ，謝謝這個朋友的提問。我來回答一下這個問題過一下興趣認證。首先我覺得現在新型肺炎嚴重影響的特殊時期，生活啊工作啊各方面或多或少受到影響。我覺得你應該據實向領導告知所在地的情況，然後你心裡有哪些顧慮公司能不能解決。這些所有事情實話實說，我相信特殊時期領導還是能夠理解的。
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徒行餘生
這個問題其實取決你你對目前工作的認同感，
一方面，如果你特別認同此時自己從事的職業，而且覺得自己的付出得到了應有的回報，那麼他問你是否願意復工，你肯定不會猶豫的答應。比如現在的醫生，此時此刻還奮鬥在一線，她們很早都復工了，這也是他們對職業的認同感。
另一方面，如果你不太認同自己從事的職業，僅僅把它當做維持家庭生活的手段，覺得付出與回報不成正比，那肯定對復工心存疑慮，甚至不想去（擔心自己安危）。
所以說，願不願意復工，你肯定有了注意，只是內心遲疑，也有點擔心拒絕了，會比現在境況更差。
貧困山區的亮光
您好，胖丁解答一下。職場雖然沒有戰場的悲壯、員工與老闆關係也不如婆媳關係那麼慘烈，但也不簡單，分享一下我的觀點：
一、老闆問這個問題可能有三種預設場景；
二、體現責任感、表現較高情商，放棄士兵突擊裡的許三多，在職場上做成才；
三、三句話表明觀點，肯定回答——自我認知——戮力同心。
詳見視頻，望採納，謝謝！\n
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阿拉胖丁
領導問現在是否願意復工？
首先，一點可以確認的是這是一位尊重員工的領導。因為尊重員工意見，所以才會在特殊時期關心詢問是否願意復工？
第二，領導如此詢問，說明對於員工復工的防疫工作已經做好充裕準備，有準備才有勇氣開工，才會有此詢問。
第三，疫情特殊時期長假期間，企業無法開工經營難，員工在家也難；企業擔憂經營收入，員工擔憂工資收入。
解決這兩難問題，不如在企業做好充足防疫工作的同時，員工也主動做好個人安全防護，積極加入復工隊伍。
蝦米說生涯
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光頭韓哥
根據政府發佈的不同企業復工要求進行分類，我們單位是10號開始上班的，不過上班前根據防疫要求做好以下幾個方面還是可以復工的:
1、每天上班前配合保安或者物業公司做好人員等級、體溫測量、填寫二維碼信息掃描通過後方可進入辦公樓；
2、根據目前疫情報告情況，員工暫時可以不打卡，不過需要等級，電梯暫時關閉，大家步行走樓梯；
3、辦公室公共場合和員工個人物品按時消毒，員工沒有特殊情況儘量不要走動；
4、職工食堂目前暫時關閉；
5、如果需要開會用視頻會議，避免人員聚集；
6、教育員工學習辦公和在家防疫防範措施；
7、非關鍵崗位員工可以輪班；
相信這幾項做好後是可以復工的！
工程管理參與者
謝謝你的問題，單位員工如果遇到領導這樣的電話問詢，必須回答我願意復工為單位的正常發展做貢獻，一切聽從領導召喚！
因為單位的興旺，生存與你息息相關，單位亡，你將失業，另謀生路前途莫測，每個員工在役情期必須與單位共存亡！
用戶95466836505軍後
問你是否願意復工，剛好今天中午我也遇到過同樣的問題，今天是第一天開工，中午來了幾個客人，一時忙不過來，我就給兩個員工打了電話，問:你現在是否有時間或方便過來？第一個員工回答我是，我現在沒時間哦！第二個回到是我現在在外面，不方便哦。你們的擔心我們都能理解，畢竟我們是做服務行業的，一對一面對客人，多少都有點擔心。但是我個人覺得如果你們的單位好，福利待遇好的話，我建議你願意復工，只要你做好各種防禦設施，是可以復工的，現在這年頭找一份好的工作也不好找啊！能珍惜就珍惜吧！
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