用户6038651849273
在没有解除疫情的前题下，不论任何单位及个体，必须以人为本，以防控大局为重，若不计后果強烈要求员工上岗，员工有权拒绝，可向劳动局投诉！
都说香
疫情导致员工不能准时上班，公司劝员工辞职是不合理的。非常时期，特殊情况，领导要人性化，必须考虑员工们的利益。…………首先与领导勾通，如遭拒绝坚决寻求有关部门解决！
汤士武
员工不能按时到岗，公司恢复生产，那就需要人做事啊！你因为特殊情况不能前来上班，那这个岗位上有人而没有人做事，你让公司怎么办？公司肯定会安排有条件的人过来上班，你做不到的事情总有人会做到。所以这个没有办法，只能你做出让步了，没有必要纠缠，所以公司就让你辞工了，我觉得相对是比较合理的。
公司也可以在条件范围内最大程度保留你的岗位，等疫情结束后有合适的岗位再安排你，当然这取决于你平时的表现，如果公司觉得不能失去你，应该会等。目前的困难需要公司自己去克服，如果什么困难都抛给公司去解决，公司要员工有何用？这可能就是公司让员工辞职的原因吧。
流年3128
不合理，和领导商量 降低薪酬或者在家办公
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f3d60009b7ec78b36233\
魏杨小记
这事要看老板处理得情商高不高了。处理得好，员工理解老板的难处，双方协商解决，皆大欢喜！以后是朋友。
如果老板霸王硬上弓，那就按“隔离期间要发工资”来吧。
贱三爷汉阳造
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/a1fee88b2e1345c7a34015e3245bfe7c\
四眼星仔的vlog
这时比较敏感处理这样的情况要慎重，但为了公司正常运营对无法到岗人员按劳动法规定与其多次沟通确认，无法到岗可以劝其离职。部分会答应，针对无法到岗还拒不离职的，可以通知其调离岗位。让其他人接手，并给未到岗人员知晓。如那些薪资不高，每天在岗时间不长的岗位。既维护了公司利益，亦没有违反劳动法的要求
肥城小李
没办法！现在大家日子都不好过！都要想办法咋样生存！总不能你总占个位置，又干不了活，还得给你发个工资吧？多理解吧！
风雨同舟215
每个人不一样吧，你所说的应该是朝九晚五拿固定底薪加提成工资的人。更多的人会把老板炒了
zry赵仁义
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f41b0008019a0932772d\
