北方深漂
互联网为了高速发展辞退一些价值不高的人属于正常现象，到时如果运用违法或者威胁手段来辞退员工，这样企业往往是某些中层太把自己权利当回事，认为反正要辞退这个人马上跟公司没关系了能用的手段就会用上！
平凡的王炸
公司需要有随时开除员工的权利，要不然所有人混吃混喝，还不能开除，企业就垮了。真有能力，有贡献，有价值，你看企业舍不舍得开除你，一个人被开除，一定是没有价值，可有可无的人。所以要多努力提高。成为一个企业需要的人或人才。
全球小店
不清楚你说的是哪个企业。
傲慢任性原因很多，如有些互联网企业要求很高，而可能该岗位只是螺丝钉的作用。离开这个企业同行业甚至无其他岗位，所谓的高工资甚至可以理解为预支的成本，而有些人没有危机意识，面临巨大的房贷车贷的生活压力。在这种情况下，但实际上员工处于极其弱势的地位，而企业处于极其强势的地位。员工在企业面前微不足道，而企业则可以决定员工的个人乃至其整个家庭的命运。久而久之，这些企业对员工傲慢任性也就习惯了。
本质上讲，成年人的生活，真的不容易。 而成年人的职场，更不容易。不仅仅在互联网企业，其他企业也是一样。
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