Fny丶樂兮
以提問的方式解決問題。
為什麼不感興趣？可能是以下的原因：
1.給的錢不夠
影響一個崗位的因素大致是：城市、行業、企業地位、崗位類型
在不考慮跨行不換崗的情況下，這個問題簡化為：
目標企業回報 vs 當前企業回報 或 換一個城市回報 vs 當前城市回報。
如果有能力換崗，問題更簡單：
目標崗位回報 vs 當前崗位回報
如果要跨行，會有一定的時間成本，最好的方式是參加專業的培訓；另外，專業領域的跨行有一定風險，比如互聯網領域都有“35歲”的潛規則，一定要確保你能在此前入場。
2.心裡受委屈
這種情況包括：付出與回報不成正比、不受領導待見、不受同事待見等等。
如果是付出回報問題，跟領導談，一定要主動爭取，職場老好人容易受欺負。
如果是不受領導待見，反思自己工作是否有無問題，有錯則改；如果只是領導的問題，請進行有效的溝通，切勿憋在心裡。
如果是不受同事待見，首先確保自己工作能力沒有問題，其次反思待人接物是否欠妥，最後還有可能是能力太強，“槍打出頭鳥”，如果你被逼走了，別人的目的就達到了，還是要多找有能力的人（比如各種領導）來解決。
3.真的提不起興致
瞎說一句大實話：如果不是能夠帶來錢和成就感，沒有人熱愛工作。
在假設所有人都不熱愛工作的前提下，回答以下問題：
你是不是必須得工作才行？
如果是，當前工作是不是屬於相對有興趣的？
如果是，這工作不用換了，請積極面對；如果不是，可以考慮換工作。
4.工作技能不能勝任
記得有句話說：每個人最終都會升任至自己勝任不了的職位。
實際上，大部分都不願意承認自己可能勝任不了當前工作。
項目交付經常出問題、天天加班且疲於奔命、下屬（如果有）不聽話、自己得不到成長...長此以往，任何一個人的興趣都將被耗盡。
解決問題的方法無非是跳出這個局：“進”或者“退”。
進：積極解決問題，學習、實踐、迭代，找書或人請教、試錯、總結方法。這是傳統人的選擇。
退：換一個自己能夠勝任的崗。這是佛系人的選擇。
祝願所有人的工作：回報豐厚、心情舒暢、富有激情、遊刃有餘，最終實現不工作的終極理想。
小梁公zi
每個人面對自己的工作，都有不如意，做一行，怨一行，但每一行都須要有人做，社會上，三百六十行，每一行都不能少，縱有太多的不如意，也須想辦法克服，幹一行就必須幹好，幹精，乾透，否則不幹，只有每個人把手中的事做好，做精，社會才有進步。
鄭愛忠1121
新鞋子沒有做好之前，不要急著把舊鞋子丟掉，裸奔的感覺並不美好！
絲綢之路手機臺
趕緊換一個工作或生意來做，不要為了生活來強迫自己。
武當東峰
做任何事情貴在堅持，雖說有時也對現有的工作感到厭煩，但我還是的堅持，因為客人吃我做出來的菜開心，我自己也非常的開心。
郭揚41429
我辭職，宅在家裡就是為國家貢獻的這份工作不好乾。
文權福
回答問題前想先說一句，這個世界上想找一份生來就喜歡的工作，幾乎不可能，也請樓主本人先思考是對現在的工作不感興趣還是對工作這件事不感興趣，考慮萬這個問題再去考慮辭職的問題。
其實說到工作最被洗腦的一句雞湯就是幹一行，愛一行，這種所謂熱愛其實在洗腦教育裡就是被稱為激情的一個詞罷了，科學已經研究過了，對於業餘愛好，激情確實管用；而用於工作，激情的作用其實就不是很明顯了。
但是現在很多對工作不感興趣想跳槽辭職，其實質就是缺少了激情或者覺得沒有極強，這樣有個弊端就是無法體會到工作中高級崗位的成就感還會浪費掉積累而來的經驗。
激情思維不管用，自己又對工作不感興趣的時候，可以試試見了工匠思維，就是不以自我為中心，多關注自己的產出能給工作帶來什麼價值，思考我能為工作帶來什麼，倒逼自己去培養對工作的熱愛。
成功的員工不是一開始就喜歡這份工作的，而是工作了很長時間之後，很擅長自己工作的人，所以哪怕就是要辭職，下一份工作還是要正確對待，只有隨著能力的提高和經驗的積累才睡處理工作遊刃有餘。
以上，希望幫到樓主
夢九霄
疫情當下，換工作肯定不合適。
首先很多單位還沒有啟動招人，你的找工作時間相對會比較長。疫情過後會好些。
農家的小明
不要跟我談理想，我的理想是不上班。
這是95後工作的心聲，也是大多數人的夢想。
所以催生出很多新的詞彙，像佛系、慢求職等等。
大部分人在職場中都出現或多或少的這樣情況。
對不感興趣的原因主要有以下幾種情況：
①工作自己不擅長。
大部分人都願意做自己擅長的事情。比如讀書的時候偏科，越擅長越喜歡做，越喜歡做越擅長。
正是因為這不是自己的舒適區，所以會對這個工作不感興趣。
在工作中沒有成就感，往往是重要因素之一。
②工作嚴重佔用自己的時間。
有很多工作上班時間規定八個小時，但是除了加班還是加班，時間嚴重的被佔用。
幾乎沒有任何的時間來照顧自己的家人，放鬆自己的身心。
③錢給的不理想。
有很多老闆喜歡畫餅，卻不喜歡多發一點工資。
員工福利跟鐵公雞拔毛一樣，想讓員工愛崗敬業，送他一句話：
門都沒有！！
④工作不開心。
職場說白了就是個人際圈，大家每天做手頭的工作也是組織協同的一部分。
有的領導愛給人穿小鞋，動不動板著臉。
有的同事唉爭風吃醋，沒事上演個後宮爭寵的大戲。
還有公司愛好圈子文化，沒事搞一堆小團體。
每天在公司裡不是開開心上班，而是柴米油鹽的和稀泥，這樣的工作能讓人提起興趣嗎？
所以遇到工作不感興趣的情況，先分析到底是哪種原因導致的。
如果是後面兩種過斷走人，拎上書包跟老闆說個瀟灑的再見！
如果是第一種，要考慮如何把工作做好，全身心的投入到工作中。
你可能會越做越擅長，從此進入良性循環。
如果是第二種，要想辦法優化自己的工作質量，把其中一部分工作變成自動化產出的內容。
質量和速度提高，你的工作能力和自由時間就會得到改善。
總之一句話，職場有緣不容易，且行且珍惜！
暴跳的牛肚
每個人都有自己的相當，相當不一樣觀點就不一樣，有的考慮要習慣感興趣就好，有的是為了更高的收入，收入理想就好，沒有錯與對，做自己想要的自己，想就去做，簡單一些。
