金融業小哥
在利率市場化的推動與互聯網的迅速發展下，銀行的壟斷性逐漸縮小，而競爭日益增大，銀行業也今非昔比，工資也大不如以前。現在銀行的工資基本都有兩部分組成，底薪+提成，比如你在銀行辦一張卡，一個短信，櫃員都是有提成，所以崗位不同收入也是不同的。
那我們先說說銀行有哪些崗位吧？
1.櫃員：櫃員是一個銀行的基礎崗位，也是比較辛苦的崗位，大家去辦業務時，櫃檯裡面幫您辦理業務的就是櫃員拉！
2.綜合櫃員：在有些銀行也稱為業務主管，主要就是管理櫃員，處理綜合業務等。
3.客戶經理：銀行的客戶經理有很多，比如：大堂經理，理財經理，外拓經理，信貸經理等等。
4.職員：一般就是管理後勤，人事等崗位。
下面我整理了各大銀行的收入，大家可作為參考。
1.中國銀行
2.農業銀行
3.工商銀行
4建設銀行
5.交通銀行
曉娟說財經
在大部分人眼中銀行職員的收入是比較高的，但這也與具體崗位有關。不同的崗位收入也有比較大的差異。
以我為例，我在銀行幹過櫃員，客戶經理、產品經理等崗位。這三個崗位的收入差別還是很大的。
櫃員
做櫃員的時候，平均每個月的工資也就四千元左右，有的時候，也會完成一些存款任務，支行會額外給一些補助。基本算下來，一年拿到6萬元工資還是不成問題的。對於一些老員工來說，客戶資源也多，櫃員等級也高，他們的收入可以達到8萬甚至更多。
櫃員是銀行中技術含量相對較低的崗位，也屬於純服務型崗位，它的工資在各家銀行都不算高，也不可能高。如果哪家銀行櫃員的工資超過10萬，那這家銀行的工資待遇真的算不錯了。
客戶經理
客戶經理又主要分理財經理和信貸經理。理財經理主要考核的是存款和理財業績。信貸經理則主要考核貸款業績，存款指標也有，但不多。他們的工資高低就全靠業績了。低的能拿到10萬，高的能拿到50萬，差距還是非常大的。
一般來說信貸客戶經理的工資波動比較大，高的非常高，低的非常低。不良貸款的高低會嚴重影響客戶經理的工資高低。相比之下，理財經理的工資是相對穩定的，一旦達到一定的高度，一般是不會下降太多的。
產品經理
產品經理是銀行的中後臺崗位，幾乎沒有業績指標。這些中後臺的工資相對穩定一些，幹多幹少基本就一個樣。工資根據個人的能力級別高低、崗位的重要性高低有差異，普遍集中在12萬到25萬之間。
產品經理是偏向業務條線的崗位，工資可能還略高一些，對於那些後勤、辦公室等崗位來說，工資可能就相對要再低一些，普遍在10萬以內。
總結：
有我經歷的三個崗位基本可以代表銀行大部分基層員工的工資水平了。沒有大家口中的那麼高，但也可以超過大部分同檔次的其他行業工資。
還有，以上描述的都是一般員工的工資水平，對於銀行高管的工資水平，那就又是一番天地了。 支行長是經營單位的老大，部門總經理是總分行部室的老大，這兩類人的工資體系和客戶經理與產品經理的工資體系基本一致。前者是根據支行的經營業績，後者則是根據部門的重要性，人員的能力高低來確定。不過他們一年輕輕鬆鬆拿到30萬以上還是不成問題的。
銀行研究僧
銀行就像一個圍城，外面的人想進去，而裡面的人想進來，很多人都覺得在銀行裡面工作工資應該是非常高的，所以銀行一直以來都是很多人找工作的重點對象之一。
從整體來說，銀行的收入水平確實是比較高的，在各行各業的工資排名當中，銀行基本上都可以排在前列的位置。比如下圖是2018年廣東各行業工資水平情況。
在2018年廣東省各行業工資水平當中，金融業的工資水平是最高的，平均年薪達到了16.64萬，在金融行業當中其中銀行的工資水平也應該是可以排在前列的。
所以相對於其他行業來說，銀行的工資水平確實比較高，比如下圖是2018年各大銀行平均薪酬排名情況：
2018年很多銀行的員工平均薪酬都達到了23萬以上，類似平安銀行，招商銀行，浙商銀行這些銀行的員工薪酬甚至達到了50萬以上。
但是銀行內部的貧富差距是比較大的，有的崗位工資很高，但是有的崗位工資很低，所謂的年薪二三十萬，其實很多人都是被平均的，比如一個高管年薪是五六百萬，跟5個櫃員平均在一起，人均年薪就達到上百萬了。
所以到底銀行的工資高不高？關鍵要看不同的崗位以及不同的地方。
通常情況下銀行的工資由幾部分構成：基本工資+崗位工資+績效工資+福利待遇，具體每個銀行員工工資水平是多少，跟他們的崗位還有所在支行的績效以及本人的業績息息相關。對一些比較重要的崗位來說，他們月薪上萬甚至幾萬塊錢都是很輕鬆的事情，但對於一些基層崗位比如櫃員，大堂經理來說，他們的工資水平其實是並不是很高。
下圖是目前銀行工資收入水平相對比較高的崗位。
包括貿易融資崗，資產管理崗，內審崗，投行業務，同業業務，產品經理，合，規財務分析，商務拓展，法務等，這些崗位在銀行是比較吃香的，如果所在的分行或者支行業績比較好，年薪達到30萬以上應該沒有多大問題。
但是對於一些基層崗位來說，他們的薪資水平不要說幾萬塊錢，要突破1萬塊錢都是很難的一件事情。
比如下圖是全國櫃員的平均工資水平，目前櫃員的平均工資也只不過是6000塊錢左右。
但上面我們統計到的這個數據是全國平均數據，這裡面有可能是一些東部的發達地區，比如北上廣深這些地方的櫃員工資可能達到上萬塊錢，但是對於一些小縣城的櫃員來說，他們的工資水平可能只有三四千塊錢。
可見在不同的地區，銀行同一個崗位的工資水平差距也是比較大的。即便是在同一家銀行之內，同一個崗位工資水平也有可能有較大的差距。比如目前很多銀行的基礎崗位都是派遣制的，雖然派遣制員工工作很累，但拿到工資跟正式員工相比差距是比較大的。
當然銀行是一個講究付出和收入對等的行業，想要獲得更高的收入，大家必須給銀行做出更大的貢獻才可以。目前很多銀行都有各種任務，比如存款任務，理財任務，信用卡推廣任務，開卡任務，ETC推廣任務等等，如果大家這些任務完成得比較好，那即便是普通的櫃員也有可能獲得很高的工資。
貸款教授
銀行職員收入，一來要看在哪個城市和具體的銀行，比如一線城市和四大銀行和類似招商銀行等，和三四線城市以及小型城商行待遇差異很大。二來，要看是什麼職位，比如一般櫃員和中高層管理，差異也很大。具體，我也不分那麼細，只說我的朋友的收入水平吧。
在深圳平安銀行的朋友，是一個普通櫃員，月收入在1.5萬左右，如果算上年終獎等其他收入，摺合月收入大約在1.5-2萬。算是一般水平。
而一個福州的同學，原來是四線城市的一個會計科職員，後來因為跟隨上司跳槽到福州，從個金部門主管幹起，現在是華夏銀行的個人消費中心的總經理，月收入大約在1萬，年收入也就在20萬上下。
而四線同學比較多，基本上都在銀行部門，其中，支行行長比較多，還在做櫃員和會計科的也幾個。從他們的角度來看，08-09年效益比較好，通常銀行支行行長能在20萬以上，一般櫃員一年能有10萬以上。而最差的是在15-16年，作為支行行長，月薪有5-6000，但是因為不良考核等因素，每個月扣除比較多，最慘的時候才2000多一個月，以至於他們都無所謂什麼考核。而目前，銀行又開始重視中低層崗位，收入和福利有所增長，目前，四線銀行的櫃員和一般科室職員，基本上能有5000以上。行業現在日子比前幾年好過非常多，能夠保證月收入有6-7000左右，年終則根據考核和效益，差距比較大，有的同學年終拿到10萬年終獎，有的拿個2萬多，平均起來有個三四萬年終獎。而一般櫃員年終也就一兩萬，算比較多了。
屠龍刀fei0598
在工商銀行工作過三年，用親身經歷來回答。工商銀行，基層員工要看崗位來區別收入。1.營銷類崗位（各種客戶經理，包括對公、個人）：是浮動工資，每年8-20萬不等，具體看個人能力，一般平均能在每年10萬出頭。2.專業類和客服類(包括綜合、普通員工、櫃員)：是固定工資，大概相當於當地平均工資，無年終獎，本人所在地一般平均約在5500左右。以上都是實發到手，不包括社保和公積金的繳納。
大太陽下的夏天
我國有4000多家銀行，每家銀行的薪資水平有差異，同一家銀行不同職位也有差異，同一個職位不同職級也有差異，所以無法一一列舉，平均薪資是很好的統計指標。
根據上市銀行的財報顯示：
招商銀行（58.5萬元）、平安銀行（52.8萬元）、寧波銀行（48.4萬元）暫居前三，工農中建四家大行位居後四位，暫時墊底；
從銀行類型看，股份制銀行薪資最高，這個也很容易理解，股份制銀行實力強，比國有銀行靈活，薪資按照市場定價。
2018年全國城鎮單位平均月薪6700元，年平均薪資8萬元，最低的農業銀行平均薪資26.14萬元，是全國城鎮單位平均薪資的3倍多，要是拿招商銀行計算，招商銀行平均薪資58.5萬元是全國城鎮單位平均薪資的7倍多，絕對的高薪。
所以銀行的職員收入還是比較高的，從平均看，最低的農業銀行的薪資也是全國城鎮單位員工的平均薪資的三倍之多，當然了銀行內部也有薪資不同，可能櫃檯人員薪資低一點，櫃檯人員的薪資可能連全國平均薪資都達不到，但是不妨礙銀行從業人員相比於其他行業的薪資是高的，另外從全國的行業的平均薪資看，銀行所在的金融行業薪資全國排名第2，僅次於計算機行業。
互金圈
銀行職員的收入實際上是算非常高的。當然由於地區不同，銀行不同，也有一些高低差異。
根據2018年一些上市銀行的年報，整理的員工薪酬情況。人均薪酬最高的是招商銀行，年均待遇57.68萬元；中國銀行第二52.18萬元，浙商銀行第三51.17萬元。
當然銀行的工資水平還是有差距的，不過即使工資水平最低的農業銀行也能達到26.14萬元。
當然這些工資待遇中一般包含了社保、公積金、年金這樣的企業支出部分。而且，中低收入的職工待遇有被高收入職工平均的現象。但是總體而言還是能說明，銀行系統的工資待遇水平是很高的。
根據北京市公佈的2018年工資水平數據，金融業是工資水平北京地區最高的行業，人均工資收入是26.69萬元，統計部門統計的可是實打實的應發工資了。人均月薪2.22萬元，是城鎮非私營單位人均工資1.21萬元的近兩倍。
所以，銀行資源的工資收入水平確實是很高的，至少相當於普通行業工資的一倍以上了。
暖心人社
首先，銀行的薪資待遇一般由三個部分構成：基礎工資+績效+福利。
其次，銀行的不同崗位，工資也是有差別的。
比如，
櫃員：
依據員工個人的考核（技能、業務量、理論考試、行齡及營銷崗）定級，基礎工資在3000-6000之間，績效一個月2000元，年終1-2萬元。一年下來，8-10萬左右。
客戶經理、理財經理：
按績效考核，基礎工資在2000-15000之間，績效按季度發放，拉不到存款的，可能為負數，但高的可能幾萬、幾十萬都很正常。
後勤：
工資按照年限定級：3000-12000元；績效：3000-8000元，年終在2-5萬元。整體而言，年薪12萬-18萬之間。
注意，這裡是稅前，實際到手，還要扣掉五險一金等等費用。
而且，這只是五大行的員工，一些城商銀行、股份制銀行，起碼比五大行高30%以上，即使這兩年有所下降，年薪20萬也依然很easy。
當然以上說的工資都是基於正常情況下的收入。
事實上在銀行工作，只要你有本事拉得到業務，哪怕是普通櫃員也可以過得很爽。
當然，雖然工資高，但說實話壓力也是很大的，有時，為了完成任務指標，甚至要做出很大的犧牲。
財經熱辣評
如果說單單看各家銀行公佈的年報數據，那麼銀行職員的工資都不會低，最少20萬元以下的可以說基本看不到，如下圖所示，系部分上市銀行2018年報表體現的平均工資圖，按照這個平均工資，最低的農業銀行都有26.14萬元，應該說年報上的整體薪酬水平應該與程序員不相上下了。
年報的數據之所以高，有兩個因素左右：（1）一是平均工資，銀行屬於一個收入差距極大的行業，業績好與業績差的，領導與基層，其收入不可同日而語；（2）報表上的工資包括企業支付部分的五險一金，而實際到手的工資，不僅沒有企業支付的部分，還要扣除自己支付的五險一金以及個人所得稅，這兩部分合計起來與到手的工資基本持平，所以真正到手的平均工資差不多為表格上的一半。
個人的年收入
如上圖所示，不同的銀行收入水平不一樣，而現實中即使是同一家銀行，不同的地區、不同的崗位、不同的級別收入也不一樣，所以說個體並沒有代表性。
以我個人為例：我在一家全國性的股份制商業銀行，崗位為管理部門的普通職工，所在城市算是一個二線城市，目前每個月的稅前工資（扣除五險一金及稅額）差不多為11000元，如下圖所示，2019年全年累計工資收入約為12萬元，如果在加上年終獎差不多為15萬元，遠遠低於上述表格中所列的平均工資，而且這還是稅前的工資，扣除五險一金之後，每個月真正可以拿到手的就8000元左右，一年實際拿到手也就約為12萬元左右。這個水平在一個二線城市，屬於不上不下，剛好夠生活。
總結
銀行早已不是當年的銀行了，現在的銀行收入沒有大家想象中的那麼好，當然比上不足比下有餘，雖然銀行的收入不算太高，但是也不會太低，最少在所在城市，維持溫飽水平是可以做到的。
鯉行者
這個問題看似很簡單，但是細回答起來就難了。
不同銀行、不同崗位，甚至同一銀行不同城市區域、不同網點以及不同年份收入都不一樣，而且差別很大。
以本人所在的四線農商行職工收入為例：
櫃員： 依據工作年限的不同，基本工資收入在沒有任務考核和其他扣減的情況下，一個月3000-5000之間。
差距就出在年終績效方面，就拿今年來說，完成任務的支行員工績效好的可以拿到八九萬，差的就拿最低保障績效，也就是我們笑稱的“吃低保”一兩萬塊錢。
總體來說，櫃員工資績效一年下來在8萬-15萬之間，這只是四線城市。、
客戶經理：
不要把客戶經理說的那麼高大上，這就是一個圍城，只是大家普遍認為客戶經理發展前途好，發放貸款或者其他產品績效提成高。
這是以前，現在客戶經理難幹，掙的錢還不夠不良貸款扣減的呢。
很多地方的客戶經理今年拿到手的錢還沒有櫃員工資高，因為櫃員沒有不良貸款的扣減，完成支行任務就可以拿到錢，客戶經理不光要完成貸款任務，還需要完成不良貸款的催收化解任務，完不成就扣錢。
中後臺：
這些部門基本上都是按照全行績效的平均水平發放，但是有些部門也能拿到較高的績效，比如按揭、金融部門等等。
當然了，我這只是就我們這一個系統內的普通員工崗位進行大致分析，其他銀行和區域、管理人員的工資就不得而知了。
