2月12日是浙江晶盛機電股份有限公司年後復工的第二天。當天下午5點15分，第二批員工有序離開廠區。復工以來，晶盛公司實行嚴格的錯峰制上下班，目前到崗的378名員工分前後兩批，上下班時間均間隔半個小時。
當車間的燈光次第熄滅，行政辦公樓還有不少燈亮著。當前，晶盛公司推行網格化管理，共分成裝配車間、辦公區、晶鴻子公司、研發部4個管控區域，每個區域均由公司主要領導負責，並統一配備防疫秩序管理人員，承擔起每日消毒、體溫測量、送餐及廚餘垃圾處理等工作以及對應的信息登記報送。
當完成當日所有員工一天兩次的體溫測量記錄報送後，作為防疫秩序管理人員的梁松不由長舒一口氣。一瞧時間，剛好是晚上6點半。看送來的餐盒裡還有些飯菜，他趕緊再扒拉了幾口。據他介紹，為避免集聚用餐，公司採用了兩種就餐方式，一種是送餐上工位，一種就是網傳的“高考式”食堂就餐，使用的均為一次性餐盒。其中“高考式”就餐員工目前共有170餘人，每人都有一個固定的編號卡，就餐時，個人編號和餐桌編號一一對應，實行一人一桌。和上下班一樣，食堂就餐也分前後兩批進行，同樣也是間隔半個小時。
所謂不打無準備之仗，記者瞭解到，晶盛公司早在年前就開始了行動，歷時22天。由公司微信群的消息記錄顯示，最早的一條發於1月20日，公司運營副總裁傅林堅提醒大家回家途中帶好口罩，並在公司內網全面科普新型冠狀病毒的相關知識和傳染途徑（因為1月22日全公司開始放假）也在當天，公司開始採購口罩等防疫物資，到2月9日，包括醫用口罩、護目鏡、測溫計、消毒液、洗手液、手套及一次性餐盒、廢棄口罩垃圾桶等系列物資完成集結。“照現在的日消耗量，足夠我們用一段時間了。”公司相關負責人表示。
另外，從1月25日開始，公司安環部和總裁辦就開始了上班模式。防疫人員安排，廠區、隔離區佈置，首批返崗人員摸排登記，產能計劃調整以及相關復工材料的準備也由此進入有條不紊的節奏中。據瞭解，目前公司到崗員工主要有三類，即虞籍、非虞籍但在上虞過年的及期間未外出旅行訪親的三類人員。其餘返廠人員均處於統一隔離中，待14天后無恙再回到崗位，以確保有序形成返崗員工梯隊。
“目前的人員到崗率和產能安排，都在我們的計劃之中。”公司相關負責人表示，今後一個時期，隨著返崗人員的陸續增加，產能也將有一個逐步恢復的過程。他們有信心在確保員工人身安全的前提下，儘快恢復生產，如約完成訂單。
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