不虛時光
針對你提到的這個問題，人社部有明確的規定如果老闆不發工資，顯然是屬於違法的行為，你可以找當地的社保局進行投訴或者和老闆進行協商。
人社部明確規定受疫情影響確診病人疑似病例，或者應接觸他們在隔離期間，或者因政府材質採取強制措施，無法正常到崗上班，那麼企業在這段時間不得依據勞動法第40條和41條對員工進行辭退。
在這段時間企業應該給員工發放基本工資如果你說的你在疫情期間不能上班，企業不發基本工資，那顯然企業是違法行為你可以向勞動局進行投訴舉報，或者和老闆進行協商，我有詳細的文章進行解釋。
當然有一種原因是例外的，就是你本身不是確診病例，不是疑似病人也沒有被隔離，然後無正當理由不去上班。這種情況下，企業是不會發工資的，所以在企業要求復工的時候，積極的進行配合，換位思考。
好的，感謝您的收看有任何不清楚的都可以關注我，給我私信，我這邊會給您進行解答，在這個過程當中，有任何問題都可以諮詢我！
潘元利
因為疫情沒上班我是沒有工資可拿的，因為我上班是計件的不說我們也沒有籤合同所以無法享受這個待遇。既然國家有規定正常企業簽有合同不能履行，是可以走法律程序，有合同在就有很好的溝通方式。
80後的楊楊在農村
可以呀！只要你能拉的下臉。家家都有本難唸的經。這個社會老闆也不好做。好好跟老闆談一下，有就拿沒有就算啦。
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