墨夜26519970
这不清楚，因为我这里也强制签，不然天天找你事，感觉自己一点没有保障。
宿迁小文子
企业申请复工，要向所属街道递交申请。员工承诺书是企业递交申请的必备材料之一，内容格式是统一的。内容主要是防疫期间，个人应该尽到的义务。要求员工签字，目的是引起重视，不隐瞒个人真实经历，积极配合各项防疫措施，对自己负责也是对社会负责。我认为签署承诺书并不违法，相反，如果隐瞒事实，对抗检查，给公共安全造成危害，可能真的涉嫌违法。至于承诺书的法律效力，还要看违法事实，承诺只是一种态度，后果的承担还要依法决定。
山东夫子
我认为企业强制员工签防控承诺书不违法，大疫面前每个人都应该服从国家法规和企业制度，特殊时期有特殊政策。
首先企业要开工必须遵守国家要求的各项法规。其中就有就有如实告知义务，前段时间各地方政府出台了，有瞒报、漏报，隐瞒事实，隐瞒病史、隐瞒症状、隐瞒行程者将涉嫌违法，公安机关将依据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国传染病防治法》以及两高两部《关于依法惩治妨害新型冠状病毒感染肺炎疫情防控违法犯罪的意见》等相关法律法规，依法追究其法律责任。
其次，每个公民都有义务承担社会责任，企业是个团体，每个人背后都有一个家庭，每个企业背负的是千万个家庭的幸福与健康。企业尽责了、员工也要担负起责任。从道德上讲更应该如实告知并签下防控承诺书，企业的做法虽然强硬，但不违法。
因此，这个承诺书合法，员工违反了，后果就应当由自己来承担，而且还会受到社会的谴责和良心的拷问。
飘香的泥土
如果员工自主要求上班的话，就该跟员工签订保证书。如果企业要求员工必须上班的话，让员工签订自己责任保证书，那就不合理了，那样的话，我劝所有员工还是另寻其它公司上班比较好，这样的公司没有担当，有功劳归自己公司所有，有责任抱怨员工
瘹炞江湖
不合法，但是需要大家理解，企业需要规避自身风险，保护公司所有的人身安全，就算自己真的身体有不适，这段时间在家修养相信公司也会理解。总得来说还是要保护好自己。
羅58671142
员工承担全部责任不完全合法，但是在合理的情况下，按照国家政策法规相关规定要求员工自我防疫工作，做到必须做的，戴口罩，测量体温，配合检查等是合法的。
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帅吧
这应该算“生死合同”了吧？因为现在冠状疫情不是百分之百可以控制的，并且可以导致人身死亡，这种合同即使签了也不算数，法律会保护工人最起码得人身权利。
邦哥很忙
我认为企业强制员工签防控承诺书不违法，大疫面前每个人都应该服从国家法规和企业制度，特殊时期有特殊政策。
首先企业要开工必须遵守国家要求的各项法规。其中就有就有如实告知义务，前段时间各地方政府出台了，有瞒报、漏报，隐瞒事实，隐瞒病史、隐瞒症状、隐瞒行程者将涉嫌违法，公安机关将依据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国传染病防治法》以及两高两部《关于依法惩治妨害新型冠状病毒感染肺炎疫情防控违法犯罪的意见》等相关法律法规，依法追究其法律责任。
