康康当午锄禾
先看该员工是否对公司有实际作用，有用，留！但会跟他说清楚，因为疫情公司更艰难，如此可否缓缓，我们共进退。（当然，若他家里有突发困难，就算借钱，要先帮他）
若该员工当下、未来都不会太大用或者比较普通，那好给他时间离职，离职期间给予基本工资。
逆行吧依然
问题“最近生意不好，有员工要求加薪怎么办？”
1.确实疫情期间，人流量减小一般都在家里除了采购生活必须物质以外，对做生意的人来说影响着实不小。
2.对于加薪这个问题来说，我个人感觉要看员工表现的如何啊？
- 从上面的问题来看，既然都是可有可无，不愿做事的那种类型，我感觉可以辞退的。
- 你为什么找她，是因为希望她能够给你带来不错的成效。
- 而她在你眼里有是可有可无的类型，并且半年前还加过薪水。
希望我的回答能够帮助到你！
望采纳！
情感达刃
这个问题要具体问题具体分钟折，困难时期都要冷静思考，换位思考，员工要求要理性化，比如不能因为这次病毒影响了你上班时间而提出不合理要求，也不能无根据无理要求涨工资，更不能无理取闹，要从大局出发，从公司利益出发，只有单位好了，自己才有利润，再就是单位要提前做好员工的思想工作，把困难和前景向员工解释清楚，让员工心中有数，有干劲，同时对员工生活上多些关怀，遇到困难和矛盾及时发现，及时解决，把员工当做自家亲人没有解决不了的。
津武冯
老板和员工是矛盾双方，特别是在利益分配上。最近情况特殊，很多企业都难以维持生存，裁员都是很正常的，当员工的工资还是要和他的付出成正比，有所做有所得，当不能达到时，就不应该加工资。可以好好谈谈，不是当面否决，而是谈达到什么条件可以考虑提高工资。
总结经验做法
我作为员工，说实话，时间不是用来计算工资的唯一条件，能力才是。如果一个人每天打酱油还拿高工资的话，企业早就倒闭了。现在的老板都挺难的，如果员工给企业创造了高于工资的利益，那么涨工资是应该的。就算员工不说，老板也应该考虑这个事情。但是如果员工每天混日子还想高薪的话，这就不太现实了。老板不是慈善家，这样的话对努力工作的人也不公平。老板可以考虑跟她谈谈，说明这个情况。
银星微语
建议将公司的效益与员工的工资挂钩，公司生意好，员工的工资也应该相应提高。因为这次疫情，很多的公司生意不好，收益也不多，但每个家庭也同样不容易，每天被困在家里，没有收入，只有支出，会给很多人带来压力。因此，让公司加薪也是情有可原。但是，也应该切实考虑公司的能力，在有能力的的基础上给员工加薪固然是好事，但如果仅仅考虑员工，不考虑公司的能力，结果可能影响公司的运行，结果也不尽如意。
如果公司效益同员工工资成正比，可能就不会出现这种情况。还没激发劳动者的积极性和创造性，想必公司的经营也会越来越好。
江月年年c
最近受疫情影响各大行业都受到了不小的冲击，每个人都面临着压力先找员工谈谈，跟她讲清楚面临的问题。等后续有待好转了，可以加薪但是要搞一个奖励机制。文中有提到过该员工日常工作不积极，毕竟多劳多得嘛。你的收入要对得起你的付出.
千佰陌
1.这个员工是技术含量高的骨干，还是可替代性强的普通员工，是骨干首先预估他在公司的价值，如果他留下创造的价值大于他走后公司损失的价值，咬咬牙，加吧。2.同时自己心里要有本账，公司的生意能够好转大概时期，给这个员工加薪，对这段时间资金周转的影响，自己心里都要有数。3.如果是可替代性强的普通员工，动之以情，晓之以理，讲讲公司现状，希望他理解，如果不能理解，你自己按照自己的想法做吧。
月玥小桥流水人家
这个不知道情况的人很难回答 作为老板，你肯定不能贸然行事。首先看看员工以往的情况，现在的各种开销，或者对以后公司的运行价值，综合各方面来看，不能寒了人心，也不能让公司太难过，大概就这样吧！
一文不名的潇洒
不加，员工在趁火打劫，告诉他会提现在年终奖里
