CCIE工程師
結合本人5年多民營醫療行業HR崗位工作經歷，拿成都地區民營醫院護士工資來作回答吧！
1、薪酬結構：底薪+獎金+各種節日福利。其中，底薪按工作經驗、職稱分成不同的幾個檔次，一般為2500-4000之間；獎金根據科室效益而定；各種節日福利一般為80-200元之間的物品或代金券。
2、試用期薪酬：試用期一般1-3個月，無獎金，也就是說只有底薪。剛畢業且取得護士資格證的人員：2000-2500元/月；有1-3年護理工作經驗且取得護士資格證的人員：2500-3000元/月；有3年以上工作經驗或取得護師職稱的人員：2800-3500元/月；取得主管護師職稱以上的人員：3000-4000元/月。
3、轉正後薪酬：在試用期底薪的基礎上增加獎金，獎金根據科室效益而定，一般在800-3000元之間，也就是說大多數護士的到手月薪在3500-5500之間，少數能達到6000以上，護士長或科室業務骨幹有的可達8000-9000元/月。
人力資源Jack
這個世上決定工資的是市場，私人醫院有了解，工資比公立大醫院少很多，因為她要求低，（公立三甲現在都要本科護理專業）工作輕鬆，不是很重大救死扶傷。我認識的一傢俬人醫院，福建省福州市，剛進去的除了五險一金不到五千。
平平凡凡小電工
看看我調查的工資待遇是多少？
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f425000958e858c6bff1\
大鵬在東莞
私立企業共同點:能直接創造效益的，收入非常高，不能直接創造效益的就一般。私立醫院更典型，臨床醫生3-8萬不等（看你有多心黑，你給醫院忽悠到多少錢），護士，打死超不了1萬。
東南之猩
民營醫院，護士基本工資夠自己吃的，大夫沒證的夠自己吃的。有證的收入好點，有技術的可以收入一般水平。不會太高。高的是從別的正規醫院聘的人。好的年薪幾十萬。
飄在旅途1
民營醫院醫護人員是定營業指標，工資是鋪底很低，完成指標後，超出部分是分成的，分成部分有的是五五分
陳總高山
比公立醫院好不少，這也就是衛生部門打壓民營醫院的原因。
手機用戶71898858959
錢都讓老闆揣入自己的腰包了
平160760327
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/244206b0cb4c41fcbe2045f9448cdb3e\
