伊春美食美客
应该是不算的。
现在只要染上病毒，国家都给免费治。
但是估计工伤是不算的，不然很多行业都会有类似的风险，比如百货商店、服务业等行业，还有就是万一在办公楼里被染上，那不是也要算，所以肯定是没法算的。
医护人员的算。
谈笑阁
这个问题涉及到二个疑难问题：
根据《劳动合同法》《工伤保险条例》以及本律师办理工伤案件十年经验简要解除如下；
一、快递员工与快递企业之是否有劳动关系，这是认定为工伤的前提条件；对于这个问题在理论界和实务界争议都比较大，在法院判决中根据具体情况有认定双方之间是劳动 关系的，也有认定双方之间不是劳动关系，这要根据具体案件的具体情况做具体分析，看是否具备劳动关系的法定要件，提问的很简单，无法判决是否是劳动关系，但是程序上可以明确的告诉你，认定工伤的第一个要点就是在解除劳动关系上下手。
二、工作时感染传染病是否是工伤呢，这是理论也实务界的一个争议问题，
按现在的工伤条例，工伤认定是三工原则加上事故伤害，以及认定为职业病这两二种情况。感染传染病即不是事故伤害也不是职业病所以在法律上这个问题有规定不明确的，但是实际的处理中如果可以证实员工在员工中感染传染病并且造严重的伤残或死亡的，还是倾向于认定为工伤保障员工合法权益的，也相应的案例。但这毕竟是特殊案件的特殊处理。还不具有广泛普遍的应用。
三、员工工伤感染新型有没有必要认定为工伤？
上面两个问题都解决了，就涉及到职工有没有必要通过法律程序来解决工伤待遇问题，我建议分二种情况处理：1、工作时感染经治疗健康没有造成严重伤残的，不建议通过法律程序要求工伤待遇 ，因没有伤残的话，工作待遇没伤残待遇，赔偿数额应该来说是很少的可能与员工维权付出的成本不成比例，也就是说可以维权付出的成本比认定为工伤得到赔偿还要高，叫得不偿失。这期间员工的治疗费，通过医疗保险报销，个人承担部分也有很多地方明确由地方财产承担，个人基本不用承担医疗费，单位没交医疗保险给员工造成损失的可以要求赔偿，与认定工伤无关。
2、如果感染后历治疗无效死亡或造成严重伤残的，员工或家属可以考虑通过工伤法律程序来争取工作待遇。因严重伤残或死亡的话对员家族造成的影响是很大的，所以值的通过法律争取一下。
劳动争议工伤律师
这个恐怕不能算
