微笑的向日葵8877
遇到这种情况，基本可以判断这位领导是要让你离开他这个团队了，基于以下判断：
1.一般来讲，团队领导是要帮助或协助下属更好的完成工作，他的工作才更好做，处处给你小鞋穿，这个每个人理解不太一样，有的领导对下属工作比较严厉，有可能会被下属误解为穿小鞋，但处处散播下属谣言中伤，这个领导的品质也是有问题的；
2.要观察，他是不是对别人也会这样，如果是这样的领导，估计在公司也待不长，先忍耐一段时间看看；
3.如果你还要想在团队继续待下去，不妨直接跟他面对面沟通，但方式方法要恰当，不要还没有沟通明白呢，就直接干起来了；
4.最后一招，直接约上一级领导沟通，做好如果沟通不好直接辞职走人的准备！
石榴王123
1.找原因
找到这个领导针对你的原因。如果是你的错，勇于认错改错。如果不是的错，那就看下一步怎么走...
2.麻痹对方
不管这个领导怎么对你，你都忍下来，并且主动想他靠拢。想干点事情，你没点付出，那就是扯淡！麻痹对方，让对方觉得你是无害的！
3.观察对方
观察对方的工作动态，了解他的人际关系和背景，知己知彼才能百战不殆。
4.通过上述办法，为自己赢得空间和位置，安下心来努力工作，并在一定程度上取得不可替代的成绩。
5.当你有能力与能量时，自然就会有人向你伸来橄榄枝，不要随意站队，也不要待价而沽，你就是自己，清清白白，没有山头。
6.你主动向针对你的这个领导继续靠拢，拿出诚意，这时候才是纳投名状的时候，赢得信任，在他身边蛰伏起来。
7.等待时机，在他扶植你之后，当你有能量完全击倒他时就出手。不需要犹豫，不需要留情，切忌不可斩草不除根。
能做到第3步，算是聪明人，能到第4步，说明你有能力，能到5-6说明你有头脑，到7步说明你够狠。
如果做不到就当个顺毛驴吧…至多找个角落舔舐伤口，期冀路人甲的同情！
金甲叁
很高兴回答你的问题。
在职场被穿小鞋，是各类职场普片存在的问题，多发于新入职或职场及社会经验不足的员工。
当遇到此类情况，牢记首先自我检讨，检讨，检讨；反思、反思、反思。领导为什么要给你穿小鞋。
在职场被穿小鞋往往有以下原因：
一、工作能力弱不受领导待见；
二、工作能力太强让领导有危机感；
三、因性格、沟通能力（情商）问题让领导心生厌恶；
四、在上级领导面前过度表现自己，跟领导抢功；
五、影响到领导的切身利益；
六、领导个人不想你融入其圈子（小集团）；
七、你无意中得罪了领导或领导的圈内人；
八、…
作为到处散布谣言中伤你，主要原因有三：
1.不想让你干了，逼你自动离职；
2.领导性格、胸怀、格局问题；
3.领导职业素养及道德有问题。
怎么办？从以下情况分析并做决策：
继续干（在了解到被穿小鞋的原因后）
1.示弱：主动找领导沟通，直接明了的表明自己的态度，表明立场，愿在领导的带领指导下学习进步。希望领导不计前嫌，给自己改正的机会。从而看领导的反应并进一步思考下一步怎么办。
2.强硬：主动找领导沟通，以摊牌的方式（必要时发脾气、拍桌子等情绪发泄也无妨）让领导自己说出为什么要给你穿小鞋，从而看领导的反应并思考接下来怎么做。
3.其他
综上，不论结果如何，通过此番经历，能看到自身的不足并加以改正，不断的积累职场的经验是最好的办法。
一程一骏
职场当中遇到这种情况的确让人很难受，但事出必有因，需要做到以下几点：
第一：反思自己在跟这个领导共事过程中是不是有什么地方做的不到位或者是言行上得罪了他
第二：向老员工了解一下领导的为人是否过关，毕竟未来要共事很久，搞清楚别人如何评价他的，给自己一个参考
第三：做好自己的本职工作，不给别人以其他借口找你麻烦，工作能力的体现会直接让人刮目相看
其实工作中难免会遇到一些磕磕绊绊，我们要理性面对，强大自身才是王道，如果领导真的是那种小肚鸡肠的人，我建议也没必要待下去，对自己也没好处，除非你真的能在这里学到东西或者赚到钱，希望我的回答能给到你帮助。
管理思维塑造
你好，首先保持冷静，思考一下他这么做的动机是什么！
他这么做，对他有什么好处？是想把你挤掉让你自己离职，还是他就是这样嘴碎的人！
想清楚后，可以坐下来跟他聊一聊，毕竟第一个客户就是你的领导！如果总是这样你会很难受的。
如果谈不明白，还是这样，建议离职！
二手牛栏山
1.确定问题所在，为什么总是穿小鞋给你？是你做的不好还是领导的问题。如果是你的问题就积极整改。
2.但应该更高一级别的不能领导。
3.调换岗位，避免工作中的直接接触。
4.选择辞职，但是用合理的方式捍卫自己。你懂的😊[呲牙]
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仗剑天涯的独行侠客
你好，希望我的回答可以帮助到你！我建议你要调整心态，不要让他对你的态度影响到你工作的积极性，这种领导到处都有，何不把他当做你处理这种人际关系的学习经验！
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小钰生活vlog
建议你侧面了解一下给你穿小鞋的原因再做决定
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