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按照國家規定發放工資就好了！畢竟不是我們願意出現這種情況！只能儘量去理解包容一切
TGIC馮生
cai豬豬
一、2月1號到2月9號期間的工資,對在此期間放假而未上班的員工，企業應發放全額工資。
二、企業可以安排年休假或安排調休而減輕企業負擔，如年休假休完仍有假期或者不能安排調休（但需要和員工進行協商，徵得員工的同意），這期間工資應全額髮放。
提請注意：2月8日和9日原本就是休息日。
三、2月1日和2日上班的員工，按200%計發加班費。因2月1日和2日不是法定節假日，但屬於國務院規定的假期，按照規定應計發加班費，但可以安排調休。
四、2月1號到2月9號期間上班的員工，企業應發放全額工資（具體以每個城市的文件規定為準）。
五、春節期間安排員工值班，1月25日至1月27日的工資按照不低於月平均工資或日平均工資（按時計酬）的3倍支付，其它四天均為公休日（可安排調休），工資按照不低於月平均工資或日平均工資（按時計酬）的2倍支付。
六、企業可以和員工協商，就工資支付方式以及工資支付的多少的問題達成一致。
法道客
因為沒有工作，又趕上天災，本身企業就要負擔高額的房租，我的建議是不發工資，發最低生活保證費，夠平時基本生活就可以了，企業不也容易，要跟企業一起共度難關，企業生存，員工才能生存，誰也不想面對失業，大家都互相理解
北去燕子
其實工資發放主要是看企業的流動資金、變現產品、融資能力而定，一般有以下幾種解決辦法:
1、如果自有資金流很緊張只能撐3月，又沒有辦法融到外部資金，那麼為了保住公司，可以和員工協商，工資延遲發放，大家共渡難關。
2、如果自有資金只夠維持1個月的話，並且沒有外部資金和股東重新注入資金的話，那麼把1月份的工資給員工結算清楚，可以申請破產保護。
3、如果自有、股東及外部融資可以維持6個月以上工資，那麼為了保險期間，可以暫時先發基本工資，績效和獎金部分可以延後發放，延遲的部分可以給員工算5%–8%的利息，算作對大家都補償。
在這裡我想說，不管是企業主還是員工，疫情當下都不容易，大家都相互理解，共同克服苦難 ，相信疫情終會結束。
吉吉巴巴
我認為應該分類進行
對受疫情影響不大的企業 應該按標準 按時發放
對受疫情造成一定程度影響的企業 可以和員工協商 按一定比例發放
對受疫病影響很大的企業 一方面可以推遲或者減發一到兩個月工資 另一方面 申請相關政府補助政策 給員工一些補助補償
總之 勞資雙方要互諒互讓 共同協商 一起度過難關
yt凡人
原則上國定節假日期間按國定工資標準發放。
由於今年疫情防控延期開工的，本著大災大難共度難關出發，發給每個省或市發佈的基本生活費的80%；既維持了職工的基本生活保障，又儘可能的減少企業的經濟壓力。
也許有人提出當前企業員工將承受巨大的房貸按揭等經濟壓力。但本人認為，企業未必有承擔這些方面的責任和義務。員工房貸等理由來強加於企業發放正常的工資標準是完全不合理的，你買房嚴格意義上跟企業沒有任何關係，在購房時就應有充分的風險承擔能力；企業不是保姆，不是慈善機構。企業面對的是商場，商場也是戰場；面對如此大災大難，各中小企業主的壓力是巨大的，相關部門在制定政策時，有責任幫助企業度過難關；作為企業員工，國有災也應有所擔當。
夢景景觀
疫情期間，對於發放工資給以下建議：
1.使用銀行轉帳方式，可以到銀行辦理代發工資業務，僅供員工工資單就可以了。該業務需要企業提供營業執照等文件。
2.使用手機銀行轉賬，數額較大的人員較多的，需要到銀行開通相關功能限制。
3.使用微信轉賬，數額較小的，可以使用微信轉賬方式。
4.使用支付寶轉帳，該功能有群發工資，多人發工資，需要事先設置好人員的支付寶帳號。
為了避免病毒間接傳染，儘量不要使用現金，若不得已，請做好現金消毒防護工作。
中嶽南哥
我個人覺得，疫情面前人人有責，在老闆不是很困難的情況下，最合理的是發生活費吧，或者預支生活費，畢竟很多人都上有老下有小。
傳奇人生950
我是石家莊大唐製冷設備公司的企業法人，我們屬於規下企業，鑑於企業長遠發展需要，公司決定從2020年02月03號起按時全額髮放工資，五險一金按照規定繳納公司部分。
我們認為應該在疫情期間按時足額髮放員工工資（獎金停發，績效獎勵按規定執行），我們是基於以下幾個方面考慮的：一是從長遠著想公司發展離不開員工；二是工資是員工日常生活的基本經濟來源；三是如果停發或減額髮放勢必會影響員工的心情，繼而會影響到企業的發展。雖然受疫情影響，企業因此會蒙受巨大損失，畢竟停業期間沒有進項，可房租、水電、物業、工資、社保、貸款等必須支出項也會讓企業步履維艱，但相對於員工來說，員工更像弱者，所以我們決定疫情期間都應該按時足額髮放工資。
