玉林小禤
都這樣，你還以為你是公務員呀，能發工資，按時繳納社保就不錯了，真是不知足！
藍天白雲綠地6666
2019年以前，公司不按實際工資申報社保繳費基數這個現象非常的普遍，包括中小微企業和一些G企在內，都是按照最低基數為其職工繳納社保和住房公積金的，當然2019年以後仍然存在這種現象。
這種現象在法律層面都屬於違法行為。
按照《社會保險法》和《住房公積金管理條例》的要求，用人單位應當按照實際的收入為員工足額繳納社保和公積金，未足額繳納的應當在一定期限內為員工補足。
之所以把2019年作為一個界限，因為特大政策2019年社保由稅務徵收，出臺後先是機關事業的交由稅務徵收，再到4月份企業的社保也交由稅務徵收，那麼由稅務徵收以後，不足額繳納的現象會相比之前有所改善，只要完全移交成功，那麼最終的結果則是企業必須按照實際的工資為員工申報社保的基數，因為未足額的均會在稅務的系統中有所異常，該異常是社保申報基數與個稅申報基數相比所產生。
一旦發現這種異常，企業接到的第一通知則是為員工補足社保，如果一定期限內仍然未補足的，那麼則會強制補足，同時還會處以社保金為基數的一倍以上三倍以下的行政罰款，結果非常嚴重。
個人在收到企業這種不合法的行為，當然也可以選擇舉報投訴，維護自身權益，未足額繳納社保導致的最終結果則是個人退休後領取的養老金較少，企業名義上為自己節約成本，實際上都是從員工的利益中搜刮來的，投訴舉報既可以撥打電話12333，也可以持有效證據去社保局投訴舉報。
個人與企業相比，個人明顯處於弱勢的地位，個人在權益收到侵害時可以選擇使用法律手段正當維權，獲得補償
編程技匠
1、違法，但是違法的成本僅在於若你要求足額繳納，單位必須足額繳納，但是若你用這個條件去要求經濟補償金，法院不會支持，多地已經出臺了明確的制度和法規；
2、例如你2001年參加工作，2001年至今的社保基數為足額繳納，但是鑑於仲裁的時效性，一般法院會判決近1年的差額進行補繳，個人還得承擔個人部分；
3、其實目前比較常見的就這2個觀點，一個是不支持用社保來要求補償金，另一個是補繳的時限。
甩鍋沒軟用
從法律層面講是違法，但現實中，這樣的情況比比皆是，甚至政府都予以了默許。
吹著口哨在路上
違法嗎？違法！
為嘛還這麼幹呢？你想想！
雨中小人兒
你的工資是否每月都會是固定的呢！按照地方的的標準五險一金是許可的，如果要了解徹底的可以向社保部門至電。
志和13
未按員工實際工資繳納社保是違反勞動法的！
根據社會保險法的規定：
用人單位應當按時足額繳納社會保險費；用人單位低於職工工資申報繳納社會保險費的，勞動者可以向社保行政部門或社保徵收機構舉報。要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。因繳費低致使勞動者不能依法享受保險待遇的，勞動者有權要求用人單位補足。
勞動者的權利：
1.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足。
2.任何組織或者個人有權對違反社會保險法律、法規的行為進行舉報、投訴。
智律師
公司不按個人實際工資給勞動者購買五金一險，屬違犯《社會保險法》違法行為，可要求公司補齊繳納不足部分，去社會保險行政部門申訴，維護自己的合法個權益。
