玉林小禤
都这样，你还以为你是公务员呀，能发工资，按时缴纳社保就不错了，真是不知足！
蓝天白云绿地6666
2019年以前，公司不按实际工资申报社保缴费基数这个现象非常的普遍，包括中小微企业和一些G企在内，都是按照最低基数为其职工缴纳社保和住房公积金的，当然2019年以后仍然存在这种现象。
这种现象在法律层面都属于违法行为。
按照《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的要求，用人单位应当按照实际的收入为员工足额缴纳社保和公积金，未足额缴纳的应当在一定期限内为员工补足。
之所以把2019年作为一个界限，因为特大政策2019年社保由税务征收，出台后先是机关事业的交由税务征收，再到4月份企业的社保也交由税务征收，那么由税务征收以后，不足额缴纳的现象会相比之前有所改善，只要完全移交成功，那么最终的结果则是企业必须按照实际的工资为员工申报社保的基数，因为未足额的均会在税务的系统中有所异常，该异常是社保申报基数与个税申报基数相比所产生。
一旦发现这种异常，企业接到的第一通知则是为员工补足社保，如果一定期限内仍然未补足的，那么则会强制补足，同时还会处以社保金为基数的一倍以上三倍以下的行政罚款，结果非常严重。
个人在收到企业这种不合法的行为，当然也可以选择举报投诉，维护自身权益，未足额缴纳社保导致的最终结果则是个人退休后领取的养老金较少，企业名义上为自己节约成本，实际上都是从员工的利益中搜刮来的，投诉举报既可以拨打电话12333，也可以持有效证据去社保局投诉举报。
个人与企业相比，个人明显处于弱势的地位，个人在权益收到侵害时可以选择使用法律手段正当维权，获得补偿
编程技匠
1、违法，但是违法的成本仅在于若你要求足额缴纳，单位必须足额缴纳，但是若你用这个条件去要求经济补偿金，法院不会支持，多地已经出台了明确的制度和法规；
2、例如你2001年参加工作，2001年至今的社保基数为足额缴纳，但是鉴于仲裁的时效性，一般法院会判决近1年的差额进行补缴，个人还得承担个人部分；
3、其实目前比较常见的就这2个观点，一个是不支持用社保来要求补偿金，另一个是补缴的时限。
甩锅没软用
从法律层面讲是违法，但现实中，这样的情况比比皆是，甚至政府都予以了默许。
吹着口哨在路上
违法吗？违法！
为嘛还这么干呢？你想想！
雨中小人儿
你的工资是否每月都会是固定的呢！按照地方的的标准五险一金是许可的，如果要了解彻底的可以向社保部门至电。
志和13
未按员工实际工资缴纳社保是违反劳动法的！
根据社会保险法的规定：
用人单位应当按时足额缴纳社会保险费；用人单位低于职工工资申报缴纳社会保险费的，劳动者可以向社保行政部门或社保征收机构举报。要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。因缴费低致使劳动者不能依法享受保险待遇的，劳动者有权要求用人单位补足。
劳动者的权利：
1.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
2.任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。
智律师
公司不按个人实际工资给劳动者购买五金一险，属违犯《社会保险法》违法行为，可要求公司补齐缴纳不足部分，去社会保险行政部门申诉，维护自己的合法个权益。
