攀登者林
這是一個負責人企業應該具備的啊，如果社保都不幫你交，可以換工作了，同時起訴他
鷹空1206
現在沒有明文條例，一定會給你工資。我國《合同法》第一百一十七條“因不可抗力，不能履行合同的，根據不可抗力的影響，部分或全部免除責任”。
因此次新型冠狀病毒疫情，導致勞動者不能提供勞動，勞動者和用人單位雙方均無任何過錯，根據權利義務平衡原則，勞動者沒有提供勞動，用人單位自然也無需支付工資。
因此在前幾天各地人力資源保障部門的文件中，也是強調對於因疫情未及時返工的職工，企業應當優先考慮安排職工帶薪年休假，並沒有規定，需要全額髮放工資。
那麼，對於沒有年休假予以抵扣的員工，是否需要發放工資呢？我認為，可以不發工資，或者發放工資後，通過補班的方式予以調整。
再次，此次疫情，又不同於一般因企業經營問題導致的停工、停產，自然也不需要按照停工、停產發放工資。
UDontHaveToTry
社保是需要交的，不過不少地區政府也出臺了政策在一段時間內企業可以暫緩繳納，後期補交，不會收取企業滯納金。個人感覺企業還是需要發放一定比例的工資，根據國家規定及企業的管理制度串休等形式安排，拖欠的部分比例工資再以後補發，企業有困難可以理解但是員工也需要生活呀，特別是底層員工薪資不高本身就沒有更多的積蓄。
Jason郝
我覺得是可以的，因為是特殊時期，在正常情況下公司也不會讓你代交的，所以這也是可以理解的，等到疫情過後在補回來就可以了，公司也是為了大家考慮。
辣妹兒
單位的做法合情合理又合法，全民抗疫，一定勝利
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思想與未來
要記住一點，只要你還是在職員工社保不是公司幫你繳而是必需給你繳的。怡情期間對員工的補助金公司可以不給，但是社保公司不繳那是違法的。希望我的回答對你有所幫助。
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南城荒涼北城傷vlog
也算是合理，特殊時期，大家共同齊心協力，相互包容，共渡難關
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公主與王子麻麻
我覺得公司不錯，但這是特殊情況。就得特殊對待。他的這樣做是出於人道，也算應該的吧！
風揚起思念6
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168俊哥
這樣是最好了
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