BOBO512
我建议你最好不要。
疫情属于不可抗力，员工方有权利也有理由不配合公司规定。此时搞辞退，我只能说你这个老板在自寻烦恼。
善良之子86
试用期间，直接说试用不合格，直接辞退就行了，支付他该得的工资，在劳动法中，试用期间，用人单位与劳动者，都有权终止合同，不用赔偿
现在疫情期间人不好招，如果你辞退别人，是否会有人接替他们的工作？如果没有就忍忍吧，先招聘，等到有人顶替再辞退他们，最好在试用期满之前辞退，过了试用期，再辞退需要赔偿的
凌天i
首先：特殊期间能不复工尽量别复工，大家也看到了新冠病毒危害之大，传播之广，现在也处于拐点，能不给疫控工作人员添加负担就不要添加，一律配合好政府，不管怎样都要把安危放在第一位
另外虽然说不建议复工，但也有特殊的行业，人总要吃饭，所以与人相关的蔬菜 粮食这块还是需要开放的，真没有吃的了，需要采购食品的时候，做好登记，一家只能够一个人在离家最近的地方外出采购，尽量把人数降到最低，不扎堆，更是到疫情的拐点越是不能放松。
等真正战胜了病毒我们才能够放松，现在为了自身的安全，为了不给疫控人员和政府增加负担，只能先委屈一下了，自觉一点，从我做起
袁烁彤
试用期本身就是双方相互选择的问题，如果哪方觉得不合适就直接提出来，没有什么不合适的，及早提出来及早给对方一个交代，互不浪费对方时间。
晋中软件刘剑
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