最近一段時間面試了不少人，主要是一些測試開發崗，中高級的初級的也都有；也有一些偏業務測試崗的候選人。總結出了一些方法論，或者說更多的是個人作為面試官所遵守的一套面試準則。
1.什麼是面試？
面試不僅僅是你問我答，更多的是一場信息交流，也是一個雙方學習的過程。你作為面試官，應聘者的簡歷要仔細對待，這也是對人家的尊重。從TA的簡歷，去思索和自己公司比較契合的地方，發掘候選人的亮點，是面試的一箇中心思想。當然，簡歷是個入口，但不能僅限於簡歷，從簡歷裡你可橫向擴展出一些相關層面的問題，看候選人的邏輯/思維/擴展能力如何，以及對於細節問題的解決能力。
2.如何篩選候選人？
首先你要清楚你要招什麼樣的人。對初級中級高級職位分別是怎麼定位的，這個崗位需要業務測試更多還是自動化測試更多，或者說需要devops的一些技能，或者需對性能測試有足夠的瞭解，或者你招聘的是全能測試還是某一方面的專家，都要預設清楚。這樣篩選簡歷才能快速精準，茫茫人才庫，找到匹配崗位的優質的人才還是很不容易的。
3.面試需要如何開頭，如何進行？
你作為面試官，你首先要了解應聘者的情況，提前看看簡歷。其實我個人挺討厭那種上來自我介紹的，我對我的應聘者從來不讓TA自我介紹，人家簡歷寫的清清楚楚，自我介紹無非是再揪出裡面的東西再說一遍。一些特定的項目中的名詞，你作為面試官可能也聽不懂。那麼需要怎麼開啟這個面試呢？
首先，你在看簡歷的時候其實已經有一個大致的印象了(可見簡歷的重要性)。候選人做的什麼業務，哪方面做得多，偏什麼端，用什麼語言開發，接觸過哪些框架，測試環境用什麼操作系統，其實你都能看出來。比如做服務端比較多，那可以問一些服務運行的監控方法，測試手段，系統的一些指令等；比如說用python開發，那可以問一下python語法的問題，或者結合TA之前的業務，比如TA之前用python做壓力測試和接口測試，那麼可以問一下python的多線程，python接口測試的重點事項，以及接口測試裡發請求，連接測試庫，查詢類語句設計之類的。其次，你可以嘗試把本公司的業務融進去考察一些題目，全面考察解決陌生問題的能力，以及看一下候選人的反應程度以及解決問題的態度等。
4.面試有哪些避免的雷區？
首先就是不要去抓著候選人的弱點問。你不要問一些候選人明明從來沒了解過的，甚至都沒接觸過的知識，這樣毫無意義，也是浪費時間；比如候選人平時做的都是服務端測試，你偏要問TA關於app端的測試框架，這就很無聊了。其次，技術和軟實力同樣重要，一個人的溝通水平合作水平自我表達能力，跟TA的技術水平，同樣重要，所以面試官要注意不要偏頗。還有，面試時請保持互相尊重，保持平等良好的溝通態度，不要因為你是面試官就高高在上，不要刻意給候選人制造壓力。
面試總的來說是一個雙向選擇的過程，雙向定位的過程。作為應聘者，再怎麼充分準備也不為過；作為面試官，挖掘候選人最大價值，全方位的考察才是關鍵。最後，祝大家都面試順利！
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