職場DISCO
作為人力資源管理部門及其從業人員，在“疫情肆虐”的當下，要做的事情應該說內容豐富。人力資源是第一資源，疫情的出現，將會對人才的培養、配置、優化等產生深刻的影響。人力資源及政府相關職能部門，要通過這次疫情，梳理分析各行業、領域人才配製和使用情況，總結經驗做法，找出問題成因，舉一反三，採取有針對性措施補短板。這不僅是政府及相關職能部門要引起重視的問題，一個具體單位或企業也應如此。
蔡振康公文寫作2020
做為公司HR今年春節根本沒有假期休息。
一：接到疫情通報，馬上製作有關新型冠狀肺炎防控知識手冊，宣傳單頁分發，公司群內轉發宣導，讓幹部員工瞭解相關防護知識。
二：整理收集公司湖北籍員工的春節返鄉情況，彙總造冊，並通知各班組幹部與返鄉員工保持聯繫，隨時瞭解情況。
三：隨時跟蹤疫情發展動態，與公司領導保持互動，向員工傳達最新疫情動態和領導的指示及關心。
四：跟蹤員工返回情況，對春節後返回員工首先告知應自行在家隔離14天，實在要外購置生活必須品應佩戴好口罩。定期微信，電話聯繫告知注意事項，瞭解員工情況。
五：對湖北籍員工暫時無法返回復工，通知班組幹部工作調配，實在是缺員的報HR處理。
六：統計員工人數，安排復工後員工的口罩，消毒用品分發。
七：製做表格，安排分組負責復工後每日員工體溫測量，發現異常立即上報送醫。
八：根據國家有關疫情防控期間薪資計算辦法相應調整公司薪資計算方法，確保薪資按時發放。
我是福州阿牛哥，希望我回答可以對你有所幫助，有任何意見歡迎關注/私信討論，謝謝！
福州阿牛哥
不需返崗的HR們，執行國家指令，宅家自動隔離，並且遠程辦公，實時瞭解疫情動態及公司各種情況。向員工們傳達疫情期間關於人員工資社保等相關政策，並做好細緻的解讀。瞭解員工們的返工動態及身體狀況，並向領導進行彙報。
確實需要復工的企業，HR們要做一系列相關工作。配合做好環境的消毒，儘量保證返工人員辦公時不能密集，保持距離，遇事用電話等溝通。列出詳細表格，瞭解人員戶籍，親屬是否患病，身體情況，每日體溫以及在假期是否出行等情況，發現問題及身體有異樣人員，儘早隔離，並做好安撫工作。開展新職工的培訓工作，以微信，視頻等方式，避免多人開會等情況，保證人員，確保公司能正常運轉。對於不能正常返回的員工按國家政策及企業人事制度開展相關工作。在做好一系列工作的同時，切記做好自身防護工作。
淡淡流年1314
春節前，一直在籌備公司的年會，這是一年一度的員工聚會，本來計劃在春節後明媚上演，結果被突如其來的疫情打得措手不及。
隨著疫情的發展，工作重心也發生了變化，HR也是如此。
首先是關注員工的身心健康，在春節期間，突然意識到疫情發展迅猛的時候，首先發起了一次內部員工的調研，主要就大家身體狀況、行動軌跡、假期交通等情況進行了詳細的調研，讓我們第一時間瞭解到員工現在的狀況以及可能存在的風險。
隨著疫情的發展，我們意識到春節假期之後不可能正常復工，果然，國家很快發了春節假期延期的文件。這個時候，大家的心態可能是慌的，因為對未來的不確定。公司很快成立了疫情應急小組，由人力資源、電腦部、業務部、公共事務部等聯合組成，共同應對這個特殊時期。
還好公司的很多業務在線上可以開展，員工辦公也實現了部分在家辦公的功能。
在這個時候，還需要繼續完善遠程辦公系統，讓每一個員工都能在第一時間瞭解到公司的資訊和業務重點，讓大家感受到一種歸屬感，這種凝聚力是非常寶貴的。企業微信、雲端辦公系統、微信群，都成為了遠程辦公及溝通的重要工具。作為HR，還有一項重要職責，是瞭解各地出臺的疫情期間重要政策，全國那麼大，各個省市甚至各個城市出臺的政策可能都不盡相同，收集了解這些政策，是我們在疫情狀態下的基本依據。根據國家的政策以及地方政策，HR需要完善復工防護舉措，以及根據地方要求，進行復工的申報，以期在防護完備的情況下逐步實現企業和員工復工。
當然，復工後的防疫舉措依然不能放鬆，為員工積極準備各類防疫物資，建立防疫每日跟蹤，確保疫情不擴散，時刻具備風險意識，也是一段時間裡不可掉以輕心的。
目前，各地復工情況不同，大部分員工還是在家辦公狀態，業務也沒有完全恢復。
所以在這個時期，HR推出了“微課學起來”計劃，讓大家利用這段時間，修煉內功也是很好的舉措。我們整理了內外部各類學習資源，各地組織起學習打卡。大家宅在家的日子裡，有事幹了，有鏈接了，也會感受到踏實和心安。
除此之外，關愛疫區也是大家的共識，除了公司及時提出對疫區的物資捐助，其實心理的關愛也尤為重要。我們在企業微信成立了“戰役專區”，各地員工都可以發佈自己的戰疫故事，同時也可以通過圖文、小視頻等方式，傳遞我們對武漢員工、對武漢的關切和祈禱。 我相信，這個時候，大家需要一個平臺去抒發情感，而武漢那些隔離的員工也需要聽見更多的聲音，這不僅是一種心靈的慰籍，更是每個人的底層需要。
目前，疫情仍然在發展著，各地也在進行陸續地復工。作為HR，既要考慮國家各地政策，也要考慮公司地發展利益，當然也要關注員工的身心健康。接下來的工作中心一方面是迴歸日常工作，繼續開展網絡招聘、凝聚員工士氣開展業務，
同時也要考慮疫情發展可能帶來的人力成本、員工出勤、考核、薪資應該怎麼去衡量和溝通。
希望這場疫情快點過去，希望我們都能迴歸到日常平靜安寧的生活。在這個特殊時期，讓我們每個人都多考慮一些，多付出一些，多考慮大局，少一些自我。終將迎來明媚的春天！
行走的鶴媽
COVlD-19疫情依然肆虐，除了部分前線醫務人員和志願者們在各行其責，忙著服務冠病患者，其他職業人員不上班都在家裡，按照國家冠病防控部門提供的服務要求不出門，出門戴口罩，在家為國做貢獻。
現在，人力資源或人力資源領域從業人員還未返工，大多數也是呆在家裡為國做貢獻。不忙什麼吧！
我家湛江
疫情肆虐，HR們首先要哬應國家號召，積極參與抗擊病毒的戰疫中，實時瞭解疫情動態，安撫員工的恐慌心理，實時瞭解員工動態，蒐集整理員工資料，網上招聘各部門的人力欠缺，為復工做好前期準備。
重新來過150615230
疫情肆虐，大多數人響應政府號召，宅在家裡，不添亂。也有無數人在春節期間仍在堅守崗位，廣大醫療工作者，解放軍，公安人員，政府工作人員戰鬥在一線，不畏難險。無數人，特別是農民工兄弟們，都在擔心一年的生計，往年這個時候好多人都出外打工了，可今年？
什麼也別想了，宅在家裡，省吃儉節，沒錢就不花，等疫情過後，一切都會好的。
手機用戶62516易緣
"疫情肆虐"，人們都在忙什麼?不用質疑，所有的人卻在為"肆虐"的疫情"各自為戰\
喜建國
HR要忙的事情很多：
- 研究抗疫情國家政策
- 研究所在地的抗擊疫情規則
- 研究各地和所在地疫情情況
- 制定遠程辦公制度（包括上下級工作任務、遠程辦公管理、考勤辦法、工作管理、會議方案等）
- 持續盤查員工情況（各省市和流動時間地點，重點是來自疫區所在城市和小區）
- 根據國家規定計算和發放薪酬
- 和行政確定進入辦公室的管控（體溫測量、出入登記審批、口罩採購發放等）
- 制定確診員工的公司配套政策（包括隔離員工病假處理和延誤安排、員工的家庭照顧、不幸因疫情離世員工的撫卹辦法等）
- 確定疫情狀況下招聘工作等開展策略和辦法並實施遠程招聘
- 確定疫情情況下員工離職的手續和安排
- 確定疫情對績效考核的管理辦法
- 安排必要的員工在線培訓資源，確保業務所需
- 對於必要的員工出差，制定安全防護規則和必要的福利保障和保險
- 和行政組織資源保障辦公室消毒管理
- 聯合行政做好復工的安全衛生檢控管理
- 對於必須到崗位的員工做好安全交通衛生防護的管理辦法
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分享一些最新國家對薪酬的計算指引
春節延長假上班，工資怎麼算？
先安排補休，或支付加班工資
按照國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》，延長2020年春節假期至2月2日。
人社部等7日印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》（以下簡稱意見）明確，對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。
被隔離了，還能領工資嗎？
隔離期照常發工資
意見明確，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。
北京、上海、天津、湖北、廣東、浙江等各省（區、市）印發的通知也都明確提出，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付其工資，不得解除勞動關係。
春節法定假期加班，工資怎麼發？
支付不低於本人工資的300%的工資
四川、雲南等省明確，春節法定假期期間（1月25日—27日），因疫情防控不能休假的職工，應根據勞動法規定支付不低於本人工資的300%的工資。
待崗期間，工資怎麼發？
超一個工資支付週期沒上班發放生活費
意見提出，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
生活費標準，各地並不完全相同。如北京規定，待崗期間，企業應當按照不低於北京市最低工資標準的70%支付基本生活費；廣東規定，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費；陝西規定，職工沒有提供正常勞動的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的75%支付生活費。
在家上班，工資怎麼算？
按正常工作期間支付工資
北京市人社局明確，對於企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
江蘇也提出，對企業要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。
覺內思觀
疫情肆虐，宅家抗疫，尊章守紀，那都不去，體溫測量，如實登記，拒絕來往，不搞團聚，有事聯繫，手機代替。
