由於疫情影響，本來計劃年後求職的產品人可能會比較擔心和著急。本文作者結合自己的經驗，總結了看好的行業和求職面試需要注意的一些問題，希望對大家求職有所幫助。
一、該怎麼選擇行業？
俗話說選擇比努力重要，這句話我希望大家一定要牢記！牢記！牢記！重要的話說三遍！
首先選擇行業方向：儘量選朝陽行業，在未來5-10年能有長遠發展的行業。
說下我看好的方向：
1. 短內容
短內容方向，無非是短文、短視頻。
為什麼看好短內容方向？
隨著5G時代的到來，內容的形式和載體會更加多元化，這會催生更多的下游產業——內容生產者生產更多的內容，而隨著人們物質生活基本滿足的情況下，對精神消費類產品的需求未來會不斷加大。
大家看現在的短視頻有多火爆，頭部自媒體、網紅有多賺錢就知道了，而且那些擁有那些頭部網紅的mcn機構和短視頻平臺，也都是日入鬥金的存在，這個行業還處於快速上升期，未來可創新的地方還很多。
2. 遠程辦公／教育
遠程辦公經過這次疫情爆發後，迅速進入熱門領域，雖然隨著疫情進入拐點，企業逐步復工，遠程辦公的需求會逐步下降，但是辦公協同的需求已然被激發，後續的用戶規模不會小，且數據上有向3、4線城市發展的趨勢，以釘釘為例，其新增用戶超過6成來自下沉市場。
另外教育行業此次大批量湧入遠程教學，我覺得對於遠程辦公也是一大刺激，教育人群體的規模是非常大的，會加速在線教育的趨勢。值得大家考慮。
圖片來自MobTech
3. 行業saas廠商
主要是一些saas廠家，有各行各業面向to B的saas產品，其實遠程辦公也可以被包含在其中。
餐飲、商超、美業、醫療機構、零售門店、工廠、政府機構等等信息化上雲，或者我們叫產業互聯網，即為每個產業的上、中、下游的各環節提供合身的解決方案，打造數據互通、服務協同。產業互聯網還有5-10年的時間去打磨和完善，產品經理選擇某個行業的saas產品作為自己未來的發展方向，是非常不錯的，在垂直領域內的不斷積累會讓自己歷久彌香。
4. 新零售相關
特別是一些在線購物、在線買菜等，在疫情期間逐步成為主流。
尤其是叮咚買菜，在這次疫情中，充分發揮之前積累的供應鏈優勢，吸收了大量的新用戶。
圖片來自MobTech
5. 大健康產業
諸如醫藥電商、尋醫診療、醫療信息化、醫生服務、健康保健、醫療器械及硬件、生物製藥、醫療機構、醫療綜合服務等非常多的細分領域，有面向to C（消費者）、to D（醫生）、to H（醫院）、to B（醫療結構）、to E（藥企、醫療器械廠家）5大定位的軟硬件產品和服務。
大健康產業鏈非常長，範圍廣，用戶基數多，產業週期還屬於較早期，隨著人口老齡化加劇，大健康產業勢必會迎來春天，當然健康產業對於資本和資源的要求很高，業內玩家的水平層次不齊，選擇具有良好成長性的方向和公司至關重要。
二、怎麼選公司？
要不要選擇小公司：
小公司最大的三個問題在於不穩定性、管理能力不足、資源不足。
- 不穩定性——指的是由於資金壓力和決策主觀性導致隨時砍業務線、部門撤裁、公司倒閉；
- 管理能力不足 ——不足指的是組織架構混亂、管理制度缺失、辦事效率低下；
- 資源不足——指的是項目推進所需的人力資源、資金資源和社會資源不足。
在此次疫情中，中小企業面臨著很大的現金流壓力。特別在武漢，因此而倒閉的企業最後不會在少數。
如果你是一個想要入行或是剛入行不久的產品經理，現階段來講不是一個很好的求職窗口。由於當前處於行業週期性低谷，很多企業在經營不景氣的情況下招聘的崗位數是相對會少。
因為行業不景氣，會引發資源向頭部靠攏的效應，即這個行業的存量高質量產品經理會跳槽到那些景氣行業、優質公司。而且互聯網這麼多年下來，優秀的產品經理，特別是C端，存量其實有不少。
所以對於經驗較少、從業時間較短的產品經理來說，要去大公司搶一些重要崗位其實是很難的。
給這些朋友的建議，就是找這些公司中的一些初中級崗位，哪怕等級較低、薪資也沒那麼高，先拿到成為一家熱門行業、優質公司的一名正式的產品經理的門票，再考慮後續階級的跨越。
千萬不要眼高手低，現在的行情早已不是15、16年鼎盛期了。
還是那句話，在風口上，一家坐擁資源、配置齊全、快速發展的公司中，你能獲得和參與的產品機會是其他小公司都無法比擬的。
一個項目，配20個開發、5個測試，10個銷售、5個市場運營，投入幾千萬，讓你去參與和負責一個產品的從0到1和迭代，這種機會可不是什麼時候都有的。
這種公司大力支持的項目才能讓你實實在在有質的能力的提高。
找準他、抓住他、哪怕只是負責其中一小塊、哪怕只是作為一個產品助理參與，都能大概率改變你的未來的職業軌跡。
三、面試法則
作為一個面過很多產品經理的面試官，我說說我怎麼麵人，給大家更具像化的感知。
在整個面試過程中，我最關注4點：
- 面試者的基礎工作能力及潛力
- 面試者的自我思考能力
- 面試者的職業素養
- 面試者和崗位的匹配度
接下來一個個剖析，大家坐穩了。
1. 面試者的基礎能力及潛力
什麼是面試者的基礎能力？
你是一個產品經理，那麼你的基礎工作能力無外乎需求調研、需求分析、產品設計、產品迭代、產品規劃、項目管理等等。
面試官會從這些大點中依次物色相關問題來“為難”你。
以我為例，（此處忽略自我介紹）首先，我會要求你先對你之前幾段工作經歷進行簡單的介紹。
tips：
- 每段經歷控制在1分鐘左右，在3-5分鐘內完成之前工作履歷的簡介
- 不要講成流水賬，突出自己負責的核心工作，弱化邊緣事物，做到層次分明
- 把你想讓面試官注意到的卓有成效的部分成果和履歷進行強化描述，加深好感
- 最好要有對每段工作經歷的1、2句總結性的話，比如這段工作經歷讓我在哪方面或得了較大提升，同時我給公司帶來了什麼價值（可以說一些量化的數據給面試官聽，拉起興趣感）
然後我會根據簡歷和麵試者的介紹，基於這個崗位的要求，挑選一些我感興趣的點進行深問。
比如之前你負責的是一個電商平臺的移動端產品
那麼我可能會問：
- 你是怎麼設計你的訂單系統的？
- 你的購物車中商品信息、價格、庫存數據、營銷活動是實時判斷嗎？
- 你如何考慮訂單系統和支付系統的界限？
- 平臺是否有營銷功能，你怎麼平衡營銷和其他原有活動的兼容和衝突？
- 你們設計了幾種券？為什麼要有這幾種券？客戶場景在哪裡？最後效果如何？
- 以卡券為例，你的迭代路徑是怎樣的？
- 你怎麼考慮會員優惠、卡券優惠、活動優惠的優先級排序的？
- 你怎麼考慮退款時所產生的優惠返回邏輯？
- 平臺的物流配送是怎麼設計的……
這裡羅列了一堆問題，其實也只是舉了一部分例子，本質上這些問題是想瞭解面試者的產品設計思路是否合理、產品邏輯上是否嚴謹、產品經驗是否豐富。
2. 面試者的自我思考能力
（1）重點突出亮點功能
1、比如因為這個功能設計帶來了多少新客戶、提升了多少轉化率、滿足了多少客戶的場景化需求、產生了多少商業價值；
2、比如通過交互方案的優化讓整個產品的體驗性、友好性大幅提升；
3、比如通過一個很好的產品方案解決了之前面臨的產品方案成本過高、投入產出過高的困境
那麼怎麼講呢？
記住，一定要有很強的邏輯性。
- 因為什麼問題導致你判斷要做這個功能或優化？
- 為什麼這麼做？
- 中間做了哪些嘗試和調研？
- 這麼做最後帶來成果是什麼？
- 橫向對比、縱向對比來量化你的產品優勢？
- 驗證了什麼你當初的設想？
這就是講述你的成就的一個通用邏輯，交代了背景、思考、過程、結果、價值化以及覆盤，足夠讓面試官覺得你邏輯清晰了，思考井然了。
（2）對原行業發展的看法
作為一個產品經理，他需要去lead產品的發展方向和思路，沒有深度的思考如何lead？lead到臭水溝去了可不是老闆想要看到的。
所以考你這個問題其實是在考量你的論點是不是符合面試官的論點，即是不是能達成看法的共識，思考論點是不是淺薄、錯誤、片面，從而評估你的思考模型是否成熟，即是否有成熟的方法論。
說回上面的電商行業，作為一個來自電商的產品經理，你怎麼看？
- 行業目前的發展階段，是什麼期？
- 行業目前的主要產品形態和業務模式，孰優孰劣？
- 未來行業的發展方向去哪裡？哪種模式存在機會？
- 產品未來還有哪些發展的方向存在機會？
問這些問題，不是讓你說出正確答案，更多的是考量你對於你身處行業的一些認知。試想，一個做了3年的電商產品經理，都無法很好的回答出上面4個問題，你覺得他是一個合格的產品經理嗎？可能只是一份工作重複做了3年而已。
（3）對某個非本行產品的看法
比如我可能會問你怎麼看待微信的視頻號？問這類問題更多的是想看一個產品對於外部事物是否保持足夠的好奇和思考。
有些人本職工作做的很好，但是兩耳不聞窗外事，對於市場上的一些新興產業和產品缺乏瞭解，
而我始終認為，產品是一個綜合性崗位，保持對於新生事物足夠的好奇心和學習是非常重要的，因此這些學習和思考會被橫向應用到你的產品中，甚至被迭代到你的產品方法論中。
這是一個非常好的加分項。
3. 面試者的職業素養
這個問題主要從“你怎麼看待我們公司？”這個問題中得到答案。
既然你來面試了，面試官肯定想要知道你為什麼投簡歷給他們？因為你海投？因為是公司邀請你來面試？當然不能這麼說。
首先你需要表述你如何看好這個行業：為什麼看好？最重要的是邏輯自洽，讓人看到你對於這個行業的基本面的分析；
其次你要說一些公司做的亮點成就，可以是商業價值、可以是社會價值、也可以是公益付出。可以找一些這家公司之前做過的pr，找出一些亮點，簡單分析這些亮點背後反應的是公司的哪方面優點。
這三個是核心，其他的諸如問你的喜好、你自己對加班的看法等等，你就按照最萬金油的說法說就完事了。
最後，疫情期間，苦練內功才是出路。你懂的～
題圖來自Unsplash，基於CC0協議
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