冠廷宇
很高興回答你這個問題，如果有人在單位群裡罵你，如果他說的是事實，也可能真的有些事情你沒做對，那你就虛心接受吧。如果這個同事誤會你了，你可以打他電話跟他說清楚，但是最好不要在單位群裡互罵為好！希望我的回答對你有所幫助，謝謝！
清風上眉梢
大家好，我是流動的沙唰唰，很高興就此問題與您分享我的觀點。單位的微信群主要還是為了方便大家的工作而創建，如果直接有人在微信群中就對別人開罵，我覺得這是很不尊重別人的，畢竟群裡有那麼多人。那作為一個受害者，我們應該如何處理呢？
首先，我們應該鎮定，平復自己的情緒，不能直接就在群裡回罵。如果直接就在群裡開撕，那麼這個群就成了一個吵架的群，群裡的同事看著也不太好。
其次，你應該在這個時候對自我進行一個反思，是自己真的做錯了，還是對方誤解了自己，有的時候對方突然舉動會讓自己很茫然，我們需要一個認真的分析。
第三，單獨聯繫對方，與他把事情溝通順暢，如果是自己的過錯那就積極道歉，如果是對方誤解了自己，那就解釋清楚，如果是一個比較好的同事，當他明白後，他會主動在群裡給你道歉的。畢竟你們還要在一起共事，眼前只是暫時的一個爭吵。
第四，切勿因為對方在群裡罵了自己，就私下大打出手報復，這不但不能解決問題，還會給自己帶來麻煩，畢竟工作是為了來掙錢的，萬萬不可往裡面平白無故的貼錢。
第五，將來在工作當中，需要更認真負責，提高自己與同事之間的溝通能力和效率。特別是拿捏好與這種同事共事的特點，否則隨時可能會遭遇新的一場微信罵戰。
流動的沙唰唰
學佛信佛的人都知道忍辱，打不還手罵不還口，這是佛家面對別人罵你打你時候的反應。佛經中有一則佛祖釋迦牟尼的故事：一次，有人大聲辱罵佛祖，佛祖沉默不語。一位弟子問佛祖：別人罵你，你為什麼不回。佛祖反問弟子：要是別人送給你禮物，你不接受，別人會怎麼處理這個禮物？弟子說：他應該會帶回去吧。佛祖說：對了，別人罵你，你不理會，那麼，那些罵人的話，只好由罵人者自己帶回。這就是當別人打你罵你時候的回應態度。
白米飯007
您好，很高興回答您的問題：“有人在單位微信群裡罵我，我還怎麼辦？”我的理解為：
1.不管這個罵人的人，職位高低、年齡大小、性別如何，他/她的做法本身是很欠妥當的做法。折射出罵人者本身的修養欠缺。其最直接動機是，在單位群裡所有同事面前指責你以達到羞辱您的目的。
2.作為被罵者的您，迅速整理下思路，為什麼他/她會這樣做。
..若問題不在你，儘可能讓自己迅速平靜下來，簡明扼要列舉事情的條理，立求在第一時間，讓群裡所有人第一時間瞭解事情的真相，清者自清，濁者自濁。“群”眾的眼睛是雪亮的。即便表面不參與你們的矛盾調節，但是，人心已經站在您這邊了；
..若問題確實在您，區分罵人者有否言過其實。不卑不亢，簡單陳述自己的過失，對於過失部分承認錯誤，對於言過其實部分，迅速糾正對方，並同時，正告對方，收回其不正當言行！對待在群裡這樣直接開罵的低素質行為，拙劣行徑的罵人者，眾目睽睽下，是非曲直，人心收割。
3.跳出群裡，電話打過去，溝通對方。電話若通，既然是同事就可以溝通交流，如果是誤會，說清楚就好，並讓其群裡公開道歉；如果是電話不通，不能達到正面溝通的效果，私信罵人者，簡短留言：請撤回你的不正當言論，否則我也馬上投訴直接領導、公司甚至不排除訴諸法律！你需要為你的言行負責！
\n {!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f3b2000eee8e8ed3b88d\
成都阿林哥
在工作群裡罵人，這是很不禮貌的粗魯做法！需要冷靜下來分析看原因，並給予相應得解決辦法！
首先，如果碰到這種事情，先看看是什麼原因引起的，在工作群裡面，一般大部分都是因為工作任務的責任劃分不夠明確，出了問題後導致了部門之間的爭執。具體看是因為什麼事情，這時需要做的是將詳細的事情經過反饋給雙方的部門負責人，一般部門負責人從中協調溝通就可解決，如果各自部門主管只是袒護自己的下屬，那就向更高級領導反饋，給予解決，不能對罵，對罵只能是問題越來越糟糕，良好的溝通才是正確的方式。互罵即使怪罪下來，雙方都是有責任的！
其次，看此人的人品性格，如果平時就是那種蠻橫跋扈，得理不饒人的人，那麼平時工作中的一些小小的摩擦積壓，產生了報復洩憤的心裡，所以抓住機會在群裡罵人的，這種就是人品極差的，碰到這種人只能自己想開些，後面儘量少和他打交道，這種人在工作中，走到哪裡人員都極差。所以只能自己心態好一些，就當是運氣太差，出門碰到瘋狗了，不能因為被狗咬了一口，也要咬回去！
最後，仔細看明白罵人的內容，一個能工作的正常人，不可能無緣無故的在工作群裡面罵人，再看看群裡面前面你發的信息，是不因為對方錯誤理解了你的信息，才勃然大怒。這樣的話你在群裡給做個委婉的解釋，或者私下裡面發微信或者打電話給對方解釋你的意思！
如果以上原因都不是的話，還出現無緣無故的罵人，那人事管理部門就該找他談話了！
想要飛翔
1、如果是赤裸裸的人身攻擊，你就當是被狗咬了，有病看病，沒事遠離瘋狗；
2、如果是因工作原因產生誤會，儘量闡明自己的觀點，能和解就和解，多個敵人不如多個朋友，即便是不是很要好的那種；
3、如果是給臉不要臉的那種，可以直接投訴到主管領導那裡，讓他賠禮道歉，讓主管領導給做主；
4、不要和任何同事議論他怎麼罵你的，傳來傳去就成狗咬狗一嘴毛了。
快視線
平靜的對待，靜心的反思，到底實力差了，別人瞧不起，還是為人處世不周得罪別人，或是自己為人正派，妨礙別人的利益，亦或是別人故意找事。不妨讓旁人試探一下，再作應對。增強自己的實力，性格放圓滑點。如果真的找事，氣勢上不要輸他，工作比他做得更好，也可以讓上級和其他同事多暗中觀察。路遙知馬力，日久見人心!
gxx781222
對這個問題，首先要冷靜，切忌感情用事，當然更不要自降身價地回罵，把問題放在理性平臺上解決；其次弄清了問題產生的原因。如果是自己有傷害對方之處，主動道歉；如果是誤會一場，不妨試試解釋。若不成，可以找雙方共同的熟人代為通融緩解；再次如果對方仍然是不依不饒，甚至變本加厲。只好保留證據，對簿公堂，以法解決。
最後是吸取教訓，以戒今後。
天道若龍
我給你的建議是：
1、心平氣和，杜絕對罵的產生。在這種關鍵時刻不要拉低了自己的素質下限。
平心靜氣
2、自己反思，在過去工作中於對方有哪些交接，是否有遺漏或者不足之處，換位思考，考慮的儘快能的全面，尋找問題的關鍵所在。客觀公正的的去思考。
3、分析完後，儘快與對方私下溝通，化解對方情緒，以解決問題為根本的思路去做，避免時態擴大。
4、與領導和你的直接老闆去反饋問題的解決，給老闆一個解釋，避免對方也會發生對你的誤解。
5、在後續的工作和生活中要規避這種狀況和問題的再次發生。
我給你這些建議，希望你也能完美的解決這件事。
我就是那個星哥
這個問題要具體分析，“罵”這個詞非常模糊，可能是較輕的指責，也可能是很重的人身攻擊。
大體上可以分為三類，我們一一來說：
第一，針對具體事情。
如果是針對具體的事情，你要就事論事。在微信群裡澄清，你做了什麼事情，是不是有什麼誤解。
千萬不要因為別人來勢洶洶你就後退，該說的事情要在群裡面說清楚。澄清事情，解問題，這是最重要的。
第二，針對個人能力。
如果質疑你的能力，你要在群裡面有所回應，說清楚你為此事做了什麼努力，達成了什麼效果，後續需要做什麼，你的計劃是什麼。
當然，你要反思一下自己，是不是確實有什麼地方做的不夠好，後續要為此做出努力，提高自己。
第三，針對個人品質。
這就是人身攻擊，你當然不能忍。
你要在微信群裡給他回應過去，表明自己的觀點：有事可以說事，你不接受人身攻擊。
然後，對於他在群裡的任何繼續糾纏都不要有所回應。相信我一定會有人出面制止他的攻擊，他自己也會無趣結束。
不管是哪一種情況，有兩點非常重要：
第一，一定要有所回應。
微信群就相當於一個大辦公室，那是一個公共場合。別人對你提出了質疑，甚至罵你，你不回應，會給人造成兩個印象：第一，你確實有問題；第二，你非常懦弱。
不要相信清者自清，群眾的眼睛並不雪亮，任何時候要學會表達自己。
不要有“我不跟你一般見識”的想法，至少對某些人不要有，要知道你不給別人一個硬邊界，他們會得寸進尺。
第二，一定要有所反思。
為什麼別人在群裡罵你？我相信一定事出有因，你得反思自己是不是確實哪裡做的不夠好。
不管是自己事兒沒辦好，能力有欠缺，還是招惹了不該招惹的人，你要能從這件事中獲得點什麼，而不是過去就算了，這樣你才能不斷進步。
記住，職場中，我們要有解決問題的能力，更要有表達自我的能力。就是要做到，既會做，也會說！
希望我的回答對你有所幫助！
我是@桑榆仁，12年銷售實戰和管理經驗，想成為銷售高手，請關注我！全面升級你的學習、思考、影響、踐行、耐挫力，人人都能成為好銷售！
