影視京都圈
這個可以理解，不管你是民營還是國企，如果延時超過假期，他們不給你發工資，那應該屬於正常範圍吧，除非你簽有勞務合同按年支付工資的那種可以另算，其它只能看公司實力決定支不支付工資了，畢竟疫情期間大家都沒有開工生產嘛，公司也不會有收入的所以作為員工也要理解才行對吧！
善土
對於私營企業來說，你不上班，他不發工資，很正常，換作你是老闆，員工沒幹活，你會開工資麼，又不是做慈善。對於大型國企來說，應該會開工資，但也只會是按最低工資標準發放，其它的福利可能是扯淡。即便是國企，它也會止損，最大限度地減少人工開支，它會讓你有休補休，無休補假，無休無假，就安排無薪事假，有一句話叫有難同當，大家共同進退，讓你無話可說。
萬事如意福臨門
第一，關於最近疫情期間的工資發放問題，國家相關部門正陸續發佈相關規章進行明確，企業在操作時可進行參考。
第二，關於題主的描述，個人認為公司完全不發工資還是不合理，也不合法的，只要與企業簽訂了勞動合同，或存在事實勞動關係的全日制員工，企業都應該保障疫情期間員工的最低生活標準，國家規定是以不低於企業所在地最低工資標準的70%發放生活費。
第三，作為員工來講，可以向企業提出以上合理的要求，再高的要求就不要提了，畢竟現在企業的日子也不好過，大家都在一條船上，鍋裡面都沒有了，碗裡肯定也就沒有了。
人力資源Jack
當然勞動法有明確規定的這些，如果氣不過那就告公司如果忍氣吞聲那就當我沒說[捂臉][捂臉]
破碎的碎碎念
是我我肯定不幹，不工作又不怪我，我也不是沒給公司創造利潤。
用我了，給我錢，不用了，給我踹一邊，擱誰心裡都不好受。
不過一般都是發基本工資，能減少公司的成本。
這時候就能看出一個公司的好壞了，並不是他給不給發工資，而是有沒有員工願意和公司共通進退。
得人心者得天下，這句話放在哪裡都受用。
抬頭汪汪天
能理解，也支持，畢竟國難面前都不容易，如果把壓力都放在老闆一個人身上，他扛不住我們還是被迫要找工作，少發一個月工資可能對我們有些影響，但應該不是致命的，但對企業而言可能壓力就很大了，與其擔著後期可能降薪的分險，不如現在大家有難同當😄😄
小多米媽媽
公司延遲上班，說白了就是為了大家的安全著想，就個人而言你如果要求大家去上班難免會和同事之間有交流，也說不好，可能有些人在潛伏期，如果一旦確診後勢必會影響其他同事，就公司而言如果一旦發現公司有，可能公司就有可能被全員隔離無法正常工作，在這種情況下我是支持公司延遲開工的，即便誤工的這些天沒有工資也是可以理解的，因為老闆也是有損失的，國難當頭需要我們大家一起共度難關。
阿祥和越南阿媚的故事
一月的蝙蝠，二月的雞，三月的我們變窮B，年前一毛沒剩，年後一分沒掙，等疫情結束以後，我帶上你，你帶上碗，你負責哭，我負責喊，我們一起當老闆
遺落的裙角
可以接受，因為大家都不容易，都是一家人，不是萬不得已，相信公司不會做這樣的決定。
石專叔
由於武漢疫情的事件，很多小一點的企業都面臨這樣的問題 員工不能到崗 企業不能復工 但是作為我們普通工作者來說工資不是就是我們上班所得的回報 面臨月供壓力 這都是理所應當的
