老男人也疯狂

企业在这个时候首先应该理解员工的实际情况。能在家办公的尽量安排在家办公，不能在家办公的岗位，应该安排弹性工作制，错峰出行，给员工提供防疫口罩等。

2020长安

防疫：响应钟南山，再撑14天。

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近日，钟南山院士说，从1月23日封城开始到2月6日(正月十三)为第一个14天。

从2月7日(正月十四)开始再过14天，要到2月20日(正月二十七)，如果没新增上升，疫情才算是控制了。一个14天不能解决问题，请大家配合，做好第2个14天的防护，很重要。

看过今天确诊病例破3万、新增病例仍然3千以上的情况，我们还需要做好第二个14天的防疫工作。

对每个人来说，工作，生意都可以再来，但生命和家人只有一次，希望每个人配合国家的工作再坚持14天!

行百里者半九十。第二个14天很重要，很重要，让我们再坚持14天。每一个中国人，都是这场瘟疫狙击战的战士。加油，每个人!

经济信息速递

茉莉这两天在家办公做招聘工作，现在看看情况，好像占比各一半。就是有些同事很想上班，有些人很害怕。

第一，想上班的同事

一方面确实有经济上的压力，虽然一个月的工资不能改变什么问题，但是话说，有总比没有好，就像茉莉公司的一个同事，日常的花销都是靠花呗支持着，现在还不发工资，自然让同事心里更加没底，本来就是靠着借贷过日子，然后继续这样下去，一点进账都没有，这不让人更心慌吗？关键她现在已经离职了，回到了自己的家乡，属于二三线城市，现在这样的情况，他们当地的工作机会肯定会减少，她本来回去就只是因为要照顾家里人，本来她已经说了家乡的工资会比较低，这个是她一直犹豫着不辞职的原因，现在呢，好了，年前想着开开心心回家休息，这下是真的要休息，就算要回来广州，也不是那么方便能出去，原来的出租屋退了，现在拿着外地身份证，怎么租房？然后怎么过下去？

无可厚非的说，即使现在在广州，工作机会也还是多点，但是也可以看看目前市场上的情况，茉莉的公司已经减少了招聘的频次，只是招聘重点岗位的补充人员了。

还有茉莉年前面试过了一个男孩子，他也是比较积极的人，从年后到现在一直问能不能来上班，哎，我们同事们，都在家里办公，而且工资可能也要减少，你说，我们现在会不会着急着招聘你呢？现在不是紧急要人的岗位，我们也不敢招。

第二，不想上班的朋友

其实我公司在年前有一个同事辞职了的，这个同事就是现在不在乎是否上班，反正本来也是想着年前辞职，年后就可以休息，然后过了春节再慢慢找，所以她现在也是在家等着。

另外还有茉莉面试的对象，有两个都是把面试时间一推再推，即使是视频面试。其实这几个人也待业蛮久了，还有一个是年前茉莉就约好的，本来说的是，过年后就回来面试的，她也是本地人，视频面试已经通过了，但是后续的事情她就在一直拖延中，茉莉现在感觉就是这个朋友也是有其他的选择，所以就是一直在观望中。

其实还有更多人，是还没有从这个长假中释放出来，各种信息，各种事情，看看楼下，现在茉莉家外面的马路，车都没有一辆，往常这个时候，已经过了农历十五，广州城里一片喧哗，现在是小学生和幼儿园放学的时间，老人们在楼下散步，年轻人在办公楼里工作，现在都没有，大家都在家。

在家呆的时间长了，也会对外界不知所措，不知道该作甚好的。

第三，建议

茉莉建议大家还是要动起来。不管你现在有没有工作。有工作的就在家办公，上上网课，积累实力。

没有工作的，经济有紧张的，看看能不能在网上找点工作，那些什么刷单的就不要了。找些实在的，现在网络上的工作还是比较多的，只是看看哪种适合自己而已。

尽量让自己活络起来，不要一直郁闷。这样才能在真的全面复工的时候，稍微积极一点面对新的日子。

Molly小秘书

大家好，我是好山水，非常高兴同大家分享，
因疫情导致很多返乡的民工心里产生恐谎而迟迟不愿意返回工作岗位，怎么办？
的确要承认，这次疫情深深地打击了大家以前的认知。得重新规划自己的生活路线。有些新的想法，起码做些思想调整，但这是一件好事情。任何事情都有一个缓冲时间，毕竟劳动才能吃饭，包括我在内，疫情对我们旅游业的冲击是巨大的，每天在家里吃睡一分钱没收入，更加无聊和空虚。

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好山水

疫情导致很多员工有恐惧心理而迟迟不愿返回工作岗位，是存在的，要员工返回工作岗位，也是要讲究方式方法。

首先，要掌握员工产生这个恐惧心理是疫情，因而先给员工有个缓解的过程，给点时间员工度过恐惧的黑夜，不要马上命令员工返工作岗位，多做心理工作同时，将心比心，用科学防护措施讲解，告诉员工不要听信谣言，相信国家一定能战胜疫情。

二是要给员工提供防护用品，如：口罩、手套、消毒液等，让员工感到安全，让员工消除恐惧症。这样让员工在工作中有安全感，返回工作岗位也就是很自然的事情了。

三是要承诺给员工定心丸，比如工伤保险和意外险，让员工得到安全保障，还有就是要改善员工的工作环境与生活环境，使员工感到企业的关怀，恐惧症自然也就没有，安心工作。

鹏城哥说事

感谢提问，在这次疫情中确实给人心理产生恐慌，这是正常的，因为这次疫情来得突然，正好赶上春节回家过年，本想一家人在一起过个团圆年，没想到的是疫情突袭而来，而且这次疫情比2003年的非典要严重，所以每个人心里都产生恐慌

当然，只要我们注意防控，出门戴口罩，注意卫生，少向人群密聚地方，回家常洗手，上班没问题，大部分的人都是上有老，下有小，指望自己挣钱养家，俗话说，身上没有千斤担，谁愿拿生命赌明天，只有压力才有动力，相信自己，要战胜恐慌心里，祝愿我们早日恢复正常生活

花乡平民百姓

我不会问“为何做不到？”而是问“该怎么做？”——小林阳太郎（富士全录公司董事长）

所以职场的情感建议题主从以下4个方面入手，解决这个棘手问题：

1、做好心理疏导

2、做好各种防护

3、做好各种服务

4、出台奖励机制

说句心里话，在这个特殊的时刻，员工心理产生恐慌而迟迟不愿返回工作岗位，也是可以理解的：

一、这场疫情传染力极强。

众所周知，制造这场疫情的这种新型冠状病毒，因2019年年底在武汉被发现，而被世界卫生组织命名。

这种冠状病毒新毒株传染性极强，可以在11秒甚至几秒内传染给人，所以大家都很害怕。

二、目前世界上还没有生产出抗击这种病的特效药。

目前，新型冠状病人发病时，虽然可试用α-干扰素雾化吸入治疗，然后再搭配利托那韦抗病毒，但显然都不是特效药，不能确保万无一失，因为有效的抗病毒药物目前世界上还没能生产出，所以员工心理产生恐慌，迟迟不愿返回工作岗位，是可以理解的。

三、面对困惑的应对策略：

（一）做好心理疏导：

面对员工的心理恐慌，企业要做好员工的心理疏导：

1、员工一路上到厂里，要经过很多次体温测量，要经过层层筛检，最后身体状况被证明正常，无发热、咳漱等现象的员工才可以顺利到达厂里上班，否则就会在中途被隔离的，所以员工到厂里上班尽管放心好了。关于这一点，管理层要跟员工讲清楚，员工的心里就会产生一些安全感的。

2、只要自己做好防护，如戴好口罩，勤洗手，等等，也是可以防护的，关于这一点，管理层也要向员工讲清楚。

相信企业在做好上面两项心理疏导后，员工的心理也不至于因为恐慌而连工作都不要了。工作毕竟是养家糊口的手段，所以多数员工还是不想轻易失去的。

（二）做好各种防护

保护员工就是保护企业，所以企业要做好各种防护：

1、公共空间要经常通风、消毒，体温计、消毒液等要摆在各出入口，方便员工使用；

2、一次性口罩要备足，要免费为员工使用；

3、尽可能让员工轮班上班，让员工分时间分批次吃饭，尽量减少员工聚集；

4、尽可能让员工禁吃生食，勤锻炼，增强抵抗力；

5、密切关注员工的身体状况，一有异常马上隔离观察；

相信企业替员工把这些防护措施做到位，并通过微信等发给员工看，是会让员工心理感到温暖的，员工也会愿意去厂里上班。

（三）做好各种服务

一旦员工动心了，愿意去上班，企业最好统一给他们包好车辆，包车费由企业负担，一路上吃喝用等开销企业也要负担。相信企业若能灵活运用这些细小处的关怀，是能感动到员工，从而乐意为企业创造出更多的财富的。

（四）出台奖励机制

在这个特殊的时刻，对于能与企业共度时艰的员工，企业一定要出台奖励机制，激励员工，这对员工是一种莫大的鼓励和安慰，那么员工就会乐意为企业效命。

四、总结：

总之，对于因疫情导致很多返乡的员工心理产生恐慌而迟迟不愿返回工作岗位，职场的情感认为企业要从四个方面入手，——做好心理疏导、做好各种防护、做好各种防护、出台奖励机制，相信有这些关爱的举措，员工自然会放下心理的恐慌，乐意去厂里上班的。而如果企业真正把关爱员工的身心健康放在一个特别重要的位置，激发出员工的创业热情，那么很有可能创造奇迹，从而实现企业与员工的双赢的。

最后，我想用一句名言与你共勉：

以上是我对于问题给出的个人观点，希望能够为你提供参考！如果对你有帮助，欢迎关注、留言、点赞~

我是@职场的情感，每天与你分享职场干货、成长心得，职场进阶，愿能帮到大家！

职场的情感

科学认知疫情，多做自我心理开导！

突然的人身自由限制，被冠上「隔离」的要求，对普通人而言并不寻常。换作任何人，情绪都会产生波动，我们要做的是学习如何面对「隔离」。 这个时候，可能会产生很多情绪与感受，比如慌张、不知所措、愤怒、沮丧、孤独感、被抛弃感等等。这些都是正常人在异常情况下的自然反应， 不要刻意压抑这些情绪，而是找到合适的途径允许自己体验和表达这些复杂的感受。给自己做一份规律的作息时间表，以及尽可能把生活品质维持在一个水平：有工作时段、休息时段、娱乐时段、运动时段、进餐时段等等，每日照做。稳定感对于应对未知感非常重要。

不论是面对疫情还是身处疫区或是被隔离，正如前面提到的，都需要从身体和心理两个层面关注自己。

做到这些之后，心理压力基本上都能得以释放，就可以返工了。

游侠MAX

要看员工当地的疫情状况和上班所在地的疫情状况，再决定是否要求员工回来上班

信念cv

设立最迟上班时间！一再拖延者，警告，严重警告，降薪，降职，开除！

關鍵字: 跳槽那些事儿 员工 传染病