Ocean_Song
小時候挨欺負是因為弱，長大後被欺負是因為強，強者一般獨來獨往，不喜歡拉幫結派，所以容易成為別人的眼中釘，也就是因為你不拉幫結派，你孤立無援，很容易被別人暗中重傷，無中生有，捏造事實。
你能力強就意味著你得罪了所有能力比你弱的人，所以他們才要形成一個勢力來把你扳倒。
當然你也會想，他們拉幫結派，排斥強者，難道領導也是這樣嗎？難道領導不需要幫他幹活的人嗎？難道領導不需要給他出主意的人嗎？難道領導要眼睜睜的看著公司裡面能力強的人被迫害到離職嗎？
這麼想沒錯，但你要知道，雖然你一個頂3個，一個頂5個，可是有的工作是需要其他人協作的，你被孤立被排擠，那你能完成的工作也是很有限的，到後來很可能是一些被邊緣化的崗位，只能是幫別人補漏擦屁股，同時因為你沒有群眾基礎，即使領導想幫你，有心幫你，你也很難被提拔到一個符合你能力的位置上來。
你被排擠被欺負這馬事，其實領導門兒清，所以在這種情況下，你唯一的機會就是接近領導，尋求其他的機會，如果是體制內的，其實這種事情很好辦，等到你年紀大了，看開了，你就會要求一個清閒的崗位，到那個時候領導會許諾你的，也會兌現的。
如果是在企業裡面，可以考慮跳槽，跳槽以後記得吸取教訓就行了。
夢裡瀾濤
我以前剛到我現在的工作單位也這樣，別人對我頤指氣使，我對他人唯唯諾諾。同事虐我千百遍，我待同事如初戀。領導有一點不順心就找理由往我身上撒氣。這樣的生活大概持續了半年吧，後來我悟出了一些在本單位做人做事的道理。
1.首先自身業務素質過硬。業務能力、專業知識要強。俗話說：打鐵還需自身硬。你有過硬的本領，別人才不會或者不敢小看你，你自身業務能力弱，別人更有欺壓你的底氣了，一說誰誰業務能力差，即使有些同事對你本來沒有任何看法，但是聽到此類議論後也會低看你一眼。所以說，沒事多學習多問，學知識被人奚落不丟人，畢竟工作單位不是學校，人家沒有義務誠心誠意的教你。
2.學會拒絕。在這還是引用一句俗語：升米仇，鬥米恩。引用過來就是別人總找你幫忙，別人總指使你去幹這幹那，把你用習慣了感覺你就應該幹這事，端茶倒水，扔垃圾本身就是你的本職工作。該你乾的你幹，不該你乾的還要你幹。在單位不是說經常幫別人幹這幹那別人就會說你好的地方。在完成好自己的手頭工作之後，同事讓你幹嘛你在考慮幹不幹，有把握想幫忙就接，沒把握就別接，領導讓你幹也是，如果沒把握直接和領導說明。因為你幹好了沒人說你好，幹錯了毛病都是你的。
3.要嘗試改變自己的性格，你這種應該是比較內向不太愛與人交往，要做嘗試，同事們聊天即使你不參與話題發表意見你也可以坐一旁聽著，不要感覺不是一類人呆在一旁玩手機。聊天時嘗試著發表一下自己意見、看法。
4.投其所好，各個擊破。人都有愛好，嘗試著用其愛好接近某個人，這樣容易產生共同話題。話題一多，交流就會增多。當然，黃賭毒除外啊。因為我以前一個不錯的朋友他就經常用這種辦法去拉進一個人的感情。
5.同事是同事，有些話該說，有些話不該說。別有些同事跟你打感情牌套你話，你就一激動把個人想法都抖出來。
最後祝你在以後得工作中順風順水，蒸蒸日上。
藍色拖把
首先從自身找原因 ，不要怨天尤人 ，不然哪裡都一樣 ，我想你感覺挨欺負主要是與人溝通交流方面出了問題，躲不是解決問題的辦法 。
“有為才能有位” 你想做好自己的工作 ，很對 但只想做好自己的工作而從思想上就打算忽略與人交往 關注集體 ，奉獻他人不僅不會贏得他人關注尊重喜愛 ，就連你努力工作這一可取之處也會打折扣 沒有更多人在意你的努力。
當你主觀努力能力增強 ，業績突出同時做到與人為善 ，關心幫助他人 ，肯於捨己為人時 ，挨欺負的感覺自然消散 也會得到尊重與喜愛！加油吧！相信自己！
