胖胖胖陽陽
作為一個求職靠打工生存者，要盡最大努力去適應這個企業，適應老闆和周圍的人，工作的地方不是彰顯個性，展現個人性格的平臺，如果你改變不了社會就改變思維.改變不了現狀就改變自己，每個人做事風格，處事原與觀點都是有差異的，別說你看不慣人家，也許人家也看不慣你，只要不是大的涉及政策原則性問題都不是什麼大事，磨合磨合就適應了。如果你有足夠的能力，足夠的把握與勇氣，那就用不著思前想後，左右為難，立刻做出決定。如果缺乏自信心，或者某些方面條件尚不成熟，那就先委屈委屈自己吧！調整調整心情，好好工作。請你相信一切都會好的，希望我的回答對你有所幫助。謝謝！
讓天賜我一雙慧眼
的觀點:作為下屬，有獨特的自我固然重要，但學會適應上級的風格是必然的選擇，建議你學著適應。
首先，剛到公司，那麼領導早已是公司的領導，這個時候，職場中生存之計，學會適應上級的做事風格，並不是說要去拍領導馬屁。職場中固然需要有自己獨特的個性，但過渡的顯示自己的個性，而忽略別人的感受，只會使得自己孤立，報團才能取暖。以下是我個人的建議:
知己知彼，學會了解
公司的發展需要有領導層全局把控大觀，每一個領導都有自己的處事風格。那麼，作為下屬，要學會了解自己的領導，清楚自己領導的做事風格，以便更好的領悟領導發出的指令，將工作任務有效的分解，做到盡善盡美。
勤思考，多溝通，領悟工作要點
工作需要勤思考，多角度多維度考慮問題。尤其需要關注領導的指令動態情況，這就需要我們在日常的工作中注意觀察勤思考，主動與上司進行溝通與交流，學習上司一些成功的經驗和做法，瞭解上司對工作的一些要求和看法。進而領悟工作要點，提高工作效率。
學會配合，高效完成工作任務
工作中學會調整自己的狀態，適應領導的工作安排，知悉領導的工作習性。如果作為下屬，不清楚領導的用意，將會大大影響工作的質量。配合公司領導的工作，第一時間瞭解指令用意，才能高效完成工作任務。
當然，並不是不讓職場中表現個性，相反，職場生涯中需要有自己的主見及個性，與其說迎合領導，更確切的說是瞭解領導處事風格，將自己的優勢與領導的領導力相互配合，更貼切的完成工作任務，創造良好的價值。
我是職場勵志事兒
一個職場奮鬥者，熱愛生活，熱愛工作！
職場勵志事兒
現代社會工作就業壓力大，能謀一份理想工作不容易。幾點參考:
一，不能感性評判一個人。剛到公司並沒有深入瞭解公司概況，勝至對領導尚缺足夠了解，單純看不慣領導處事態度，就決定走與留，不可取。
二，工作掙錢是主要目的，其它是次要。
三，你改變不了這個世界，就要適應這個世界。自然界生存法則，人類也一樣。
四，正確衡量自己能力、才幹。傲到胸有成竹走人，千里馬何愁找不到伯樂？
五，工作一段時間，充分了解公司前景、領導為人後，決定走或留。
領導是幹上來的，形成各自的工作作風！
用戶陸江
這確實是一個問題。
很多職場中人都會遇到這樣的問題。
我的建議是，先留下吧。
你就算換一個公司，也不一定能遇到你滿意的領導。
只要在職場混跡時間長點的人都清楚，遇到一個不喜歡的領導，是一件大概率事件。
因為，很多人根本就不喜歡被領導。
所以，不管他的領導如何做，他都不會喜歡領導。
而且，他經常心裡都在默默的抱怨，“如果不是因為老子手頭緊，老子才不會給你幹呢”！
讀到這裡，你心裡默默的回想下，你是不是也有過這樣的抱怨？↑↑↑
所以，遇到不喜歡的領導，正常。
關鍵是在於，我們怎麼能夠和不喜歡的領導共事，還能一起把事情做成。
這才是思考問題的正確方向。
你如果遇到不喜歡的領導，就考慮這換個地方，這是一種逃避問題的做法，你始終走不出你的舒適區，所以你就沒有辦法成長。
所以，建議你多和領導磨合磨合，讓自己多適應適應，讓自己心胸更開放些，或許經過一個磨合期，就好起來了。
畢竟，我們也知道，就算是夫妻兩口子，不也是會遇到很不爽的時候嘛。
難道，在家裡遇到你不喜歡你的伴侶的做事態度了，就換嗎？
我想，你會三思下，是吧？
最後，小結下，給你的建議就是：
1、讓自己更開放、更包容，能和不喜歡的人很好的協作起來，也是一種能力；
2、給自己和領導多一些時間去磨合，多和領導溝通你的想法，因為互相不瞭解，所以就會有很多的障礙。
你不喜歡領導的這個時候，或許領導也正不喜歡你呢。
祝你好運。
我就是阿甘
Hi 我是小野！
對於一個資深的廣告人而言，希望我的Vlog可以給予你一些幫助！
不過快樂的工作每一天才是努力最大的動力！
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二線野生廣告人
這種情況職場也算常見的現象，有幾種過程我們必須去經歷的：
1、不適應就離開；
我們都是社會人，也是普通人，不能隨意灑脫的說不想幹就不幹，就算王思聰也不一定能做到。
2、主動改變自己；
去新的公司新的環境，主動去適應是人之常情。基本沒有一個企業會為一個新人隨意改變制度，也沒有一個領導會為了一個新下屬隨意改變自己的工作習慣。
3、被動改變自己；
工作就是規劃和執行的結合，工作指令來自上級，你不喜歡最後也會從你的領導那裡領到工作任務，久而久之已成習慣，堅持不下去就是離開。
4、找個機會了解你的領導，說出你的困惑；
那是在領導慢慢信任你以後，或許領導回考慮你的訴求。
總之，前期主動改變，取得領導信任以後或許領導也會改變自己。
史為鏡2020
人不為己，天誅地滅。
個人拙見-在沒有熟練掌握業務技巧前，先修煉內功。
老闆也有煩惱，後面可能是妄想深淵，可能是債臺高築。
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葛大陸
這確實是一個問題。
很多職場中人都會遇到這樣的問題。
我的建議是，先留下吧。
你就算換一個公司，也不一定能遇到你滿意的領導。
只要在職場混跡時間長點的人都清楚，遇到一個不喜歡的領導，是一件大概率事件。
因為，很多人根本就不喜歡被領導。
所以，不管他的領導如何做，他都不會喜歡領導。
而且，他經常心裡都在默默的抱怨，“如果不是因為老子手頭緊，老子才不會給你幹呢”！
讀到這裡，你心裡默默地回想下，你是不是也有過這樣的抱怨？
大一欣欣
適者生存，任何環境下我們需要學會逆境中成長，堅持不懈的做好自己，相信隨著時間推移，終將收穫滿滿！
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雲鍾哥
到一個新公司，肯定有諸多不適應的地方。但是不能有一點不適應，就猶豫不決，就打退堂鼓。你應該想想，你當時的選擇，當初為什麼選擇加入？是瞭解不夠，還是抉擇錯誤？不論何種選擇，你都會付出相應的代價。
其次，你對公司有諸多不滿，反過來想，領導以及公司對你是否足夠滿意。如果你足夠優秀，我相信，不論是公司的領導態度，還是資源傾斜，都會向你靠攏，對你優化。
任何的不滿，都是相互的，任何的存在都是不完美的。而我們，更應該做的，就是改變能改變的，適應不能改變的，並且有智慧分清這兩者的區別。
