該用戶無呢稱
高小雙
輪到自己上班時，就去單位上班；輪到自己休息，就在家中休息。
很多單位疫情期間都是“輪休”，按照單位規定執行，總不能因為疫情而不去上班。做好防護工作，出門是沒有問題的！
春節前一場新型冠狀病毒肺炎的襲來，改變了這個春節假期，原本七天的假期首先變成了十天（2月3日上班），然後在2月1日時又通知正月十六上班（2月9日），2月8日的晚上又改變成“上班時間、另行通知”。
我們單位也不例外，原本我是初六、初七值班，初八上班，可單位延長至正月十六上班，在初八至十五期間我要值班一天（正月十二）。於是正月十二那天我就帶好口罩，去單位值班。正月十五單位又通知上班時間、另行通知。雖然上班時間另行通知，但是單位還需要有人值班（輪流休息）。
可是隨著疫情進入爆發期，我們小區每家每戶發的有“出行卡”，出行卡規定“每家每戶每天只能有一人外出，並且每天只能出去一次。”但是如果是工作需要，可以由單位出具證明，每天可以按時間外出與進入。
於是我就電話給公司領導說明情況，公司給我開具了“上班時間證明”。輪到我上班時，就拿著證明，外出小區時向工作人員出示，小區工作人員看到單位證明後，就會讓我去單位上班，但是要按照小區規定的時間回小區（晚上7點之前）！
在這場疫情期間，我們要保障自己的安全及家人的安全，儘量不要外出。但是我們也不能只顧自己家庭而忽略單位，單位雖然按照國家要求放假了，但是“輪休值班”也是必不可少的。
所以說，在這場疫情期間，如果單位執行“輪休”，我們身為單位一員，應當按照單位的規定執行，但是出門一定要做好“防護工作”，到家後也要給“衣物消毒”！
人在風上走
特殊時期特殊處理，我們應該按照單位要求輪休，主要還是為了大家考慮，即可以讓大家不是那麼勞累，有充足的休息，免疫力也可以提高，還可以讓單位運行，進行正常的工作。所以我們應該嚴格遵守
根據人社部辦公廳發佈《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，通知要求，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
同時，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
adorable
請看本文件最後一句：職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
在1月24日《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社廳發明電〔2020〕5號）文件，通知要求，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
同時，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
春風撫柳柳不讓
近日，國家協調勞動關係三方人力資源和社會保障部、中華全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會、中華全國工商業聯合會聯合印發意見，要求協商處理疫情防控期間的工資待遇問題。
意見提出，支持協商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
支持困難企業協商工資待遇。對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位；對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，幫助企業減輕資金週轉壓力。
保障職工工資待遇權益。對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。
鋒行天下予
非常時期，肯定得非常待之。這些作為每一箇中國公民 ，肯定是都能理解與接受的。有單位的，輪休制度 ，我想大多數人肯定都能服從。我還羨慕他們呢。像我們沒單位的，天天待在家裡，也是鬱悶至極呀。天天待在家裡吃老本，出了房間，就是客廳，廚房，陽臺輪著轉轉。現在才真正理解了：不是工作離不了我們，而是我們根本就離開不了工作。作為最底層的百姓，這麼長時間不能外出掙錢，心裡肯定是會有一定的焦慮，加之我的孩子今年又遇著高考。所以祈禱這場疫情能快點結束。但相比起疫情前線的醫務工作者，這些就不算什麼了，他們每天簡直可以說是拿自己的生命在為人服務 ，真是太偉大了，向白衣天使致敬！
婉心揚若雪
在目前的情況下單位對員工做輪休處理也是在這個特殊時間不得已安排，作為個人也要充分理解公司的難處，不必過於計較。同時作為個人要做好以下幾點：
1、公司的輪休是對全員的統一安排，要全力配合公司的同事做好與自己業務管理範圍內的事，與公司一起共度難關。
2、在輪休期間凡是需要自己處理的工作也要配合公司同事做好處理。
3、輪休期間加強自己的專業學習，提高專業技能，或者如果對其他領域有興趣也可以拓寬自己的技術，藝多不壓身，一技在手，走遍神州。
4、收集行業動態，有好的建議可以與公司一起分享，說不定還能有意想不到的收穫。
5、努力學習的閒暇更好做好強身健體的鍛鍊，一個健康的體魄是一切夢想能實現的前提。
6、積極參與到當地的疫情防控中去，做一個積極的志願者，充分履行一個公民的義務。
回不去昨天的你我
你好，因受疫情影響，單位按輪休處理取決於單位處理方式。
因為按人社保規定:
春節延長假，工資怎麼算？
春節假期延長時間，勞動者工作又不能補休的，應按不低於勞動者本人日或小時工資的200%進行支付！
延遲復工期間，工資怎麼發？
延遲復工期間應屬於休息日，休息的員工應按勞動合同支付工資，工作應補休或支付兩倍工資！
所以，單位嚴格按照人社部規定執行是可行的，如果在延長假期期間以以往年假，以往換休替換是不可取的，可向用人單位提出異議，如溝通不行，可做一定的仲裁。但是個人覺得目前疫情防控形勢仍很嚴峻，關鍵時刻我們應齊心協力共度難關，相信黨相信政府，一定能打贏這場戰“”疫“”！希望對你有所幫助！謝謝！
最後，祝工作順利！闔家幸福！
職場勵志事兒
單位安排輪休，是合理合法的。
根據人社部2020第8號文，人社部明確指出，對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。
目前新冠給大家帶來的影響很大，不管是員工還是企業，都是巨大的負面影響。
在這個時候，作為企業的一員，接受企業輪崗調休的安排，為企業減輕壓力，沒有什麼不妥當。
要知道，假設政府、員工不給企業減壓，那企業哪天說不定就撐不下去了，到時候，苦的還是企業的員工。“皮之不存 毛將焉附”的道理，大家都懂。
說些現實一點的，作為一個勞動者，不能太奢望企業這個時候按照平時一樣對待你，如果能碰到那樣的企業，那是你的福氣，燒高香吧。一般其他的企業，能保證不裁員，能發放基本工資都很不錯了。當然，作為一個從事勞動法相關工作好多年的人說這些話有些“不務正業”，但，事實確是如此。
疫情如此，大家保護好自己，好自為之吧。
但願疫情早日結束。
胖主任
悟空問答發來問題邀請，問題是：“因為疫情期間，單位按照輪休處理，怎麼辦？”
當前，除了關注疫情，春節延長假期也是廣大職工和企業比較關心的問題，但是這個問題提的比較籠統，沒有提出單位的所有制性質，企業所有制性質不同，處理這種問題的方案措施有很大差別。
籠統回答問題：這次出現的新肺病毒疫情，正值春運、春節期間，因為疫情防控，杜絕人員流動，春節延長假期，造成了很多方面的損失，職工不能按時返崗，企業不能正常開工。這是勞動關係出現的新情況，企業和職工都在考慮延長假期期間應該怎麼算。在延長假期的同時，國家也制定相應的政策。
2020年2月7日，人力資源社會保障部 、中華全國總工會、中國企業聯合會、中國企業家協會、中華全國工商業聯合會聯合下發：人社部發〔2020〕8號《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》。
第三條第四款，協商處理疫情防控期間的工資待遇問題，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
第三條第五款，支持困難企業協商工資待遇。對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位；對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，幫助企業減輕資金週轉壓力。
第三條第六款，保障職工工資待遇權益。對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。
綜上所述：這份文件的關鍵詞：支持、意見，沒有硬性規定。第三條第五款規定，對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位；對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，幫助企業減輕資金週轉壓力。
題主提出“因為疫情期間，單位按照輪休處理，怎麼辦？”疫情期間造成的假期延長，停工停產，都不是勞資雙方造成的，實施輪休也符合文件精神。當前，協調和穩定勞動關係，支持企業與職工共渡難關是當前的重點，共同為打贏疫情防控阻擊戰作出積極貢獻。
