住在大森林裡的小麻雀
依據國家抗疫政策應為隔離期間員工發工資，計件員工為計件工資多勞多得的不會發工資，計時員工為管理人員可以發當月基本工資，公司全力以赴以遠程辦公處理隔離期間重要業務。這樣公司及員工都得以顧及，比較合理。
湘帥客
先從勞動合同法說，如果履行合同期間因出現不可抗力因素，合同可以中止，當然經合同雙方協商一致，也可變更相關約定。顯然，首先要當地政府宣佈這次新冠肺炎為不可抗力，這是前提條件，據報道部分地區政府已經明確了這點，但並非全國統一的口徑。如果你工作單位所處地區政府已經認可新冠為不可抗力，就比較麻煩了。但即使不發或少發，也要有一個明確的時間界限，即必須在地方政府認可新冠為不可抗力、單位通知你之後，才可執行。
從另一個角度看，國家已經呼籲在抗疫期間企業不要停發員工的工資，這也是在為抗擊新冠作貢獻。這就要看老闆的良心和社會責任感了。況且疫情過後老闆還是要開工的，總不至於做得太絕。
個人見解，不喜勿噴。
cwx01
1，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。2，職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行
後生仔
公司應該給疫情隔離期間的工人發工資，工人在隔離期間沒了經濟收入，生活得不到保障，公司應該給發工人的基本工資。
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