住在大森林里的小麻雀
依据国家抗疫政策应为隔离期间员工发工资，计件员工为计件工资多劳多得的不会发工资，计时员工为管理人员可以发当月基本工资，公司全力以赴以远程办公处理隔离期间重要业务。这样公司及员工都得以顾及，比较合理。
湘帅客
先从劳动合同法说，如果履行合同期间因出现不可抗力因素，合同可以中止，当然经合同双方协商一致，也可变更相关约定。显然，首先要当地政府宣布这次新冠肺炎为不可抗力，这是前提条件，据报道部分地区政府已经明确了这点，但并非全国统一的口径。如果你工作单位所处地区政府已经认可新冠为不可抗力，就比较麻烦了。但即使不发或少发，也要有一个明确的时间界限，即必须在地方政府认可新冠为不可抗力、单位通知你之后，才可执行。
从另一个角度看，国家已经呼吁在抗疫期间企业不要停发员工的工资，这也是在为抗击新冠作贡献。这就要看老板的良心和社会责任感了。况且疫情过后老板还是要开工的，总不至于做得太绝。
个人见解，不喜勿喷。
cwx01
1，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。2，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行
后生仔
公司应该给疫情隔离期间的工人发工资，工人在隔离期间没了经济收入，生活得不到保障，公司应该给发工人的基本工资。
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