潤物細無聲3091936
因疫情影響，不僅延長了春節假期，而且多地推遲了企業復工時間，要求不早於2月9日24時。現在雖然過了這個時間，但根據各地的要求，企業依然不能順利復工。現在，要想復工，必須得到當地主管部門的批准才行，企業私自復工，是會受到處罰而且還會被責令停工的。
因而，在企業還沒有復工，而且年前安排的假期已經滿了，國家延長的春節假期也滿了，大家還實際上待在自己的家，沒有上班。企業也沒有停發或者減少工資，依然按正常上班計發工資。當然，這是企業的責任，也是職工的權利。按照規定，如果因不可抗力，職工無法上班的，在一個工資週期內，也就是一個月內，企業是要按全額髮放工作的。職工有這樣的權利，企業也有自己的權利。按照規定，假期滿了之後，如果不能上班，首先就是要抵扣帶薪年休假。
如果帶薪年休假扣完了，還不能正常上班，這時候就看企業如何安排了。如果企業繼續正常發放工資，只是要求職工上班後，要逐步補班，把額外休息的時間補回來，這也是非常正常的處理方式。有付出才有回報，天下沒有白吃的午餐。你已經享受了帶薪年休假了，還依然在享受正常工資，還不想工作，企業也不願意啊。畢竟企業是要講究利潤的，不是開福利院的。當然企業也可以採取減薪或者發基本工資的方式，這樣也可以不補班，但有多少人願意呢？畢竟經過這次疫情，許多人才明白，不是企業需要我們，而是我們需要工作。經歷這麼大的災難，企業不倒閉，還能保住飯碗，就應該感恩了。
職言管語
企業這樣做明顯是不對的，延期上班是國家的規定，和法定節假日沒有區別，要是較真按規定辦一定沒有問題。
但是我不會這樣做，我服從企業的安排。因為第一我確實在家了，享受了休息時間。兵法說：不和于軍，不可以出陳，不和於陳，不可以進戰。這次疫情不是哪個人的事情，造成的社會後果，大家都要分攤一點，這樣大家才好過。
企業和員工要一條心才可以把企業做好，不能把企業和個人變成對立面 企業效益不好是絕對不會對員工好的。當然企業好，也有的老闆摳門。
人人都有善良之心，在大災大難面前不能只想自己。想想那些志願者，我們又何必在乎這點事。一味的強調個人利益，和企業去較真，要是在平常沒有人可以說出一個不字。
但是今年這情況，還是不要爭了。
我敢負責任的說，這次疫情對企業除非那些和救災物資生產有關的企業之外打擊都非常大。他們承受的壓力就一定比個人承受的壓力要大。無論它是哪一種類型的企業，都要面對這人員到崗、工資、場地租賃費用、市場需求淡、資金的壓力。
我們為了幾十天的年假去和企業錙銖必較，實在是良心有點過去。
我現在就想如果企業因為放假扣了錢，或者讓我加班，我也不吱聲了做就完了，就當自己捐獻災區了。畢竟這幾天是我人生最幸福的，一家人在一起待的時間最長。所謂知足者常樂。人還是要有點善良和感恩之心。我已經比那些延長10天假期企業倒閉了的幸運。
往年節後用工是旺季，今年節後用工也會出現淡季，估計今年會後延新工作也不好找。再往下說去話題大了。
實實在在的一句話只要不扣錢算個年假是好的。
銳說話
按照國家規定，疫情期間在崗員工按照實際工資的200%發放，因為疫情無法上班的也不得扣除相關工資
大王讓我來巡山呀
按照正常工作期間的標準發放工資報酬，即正常提供勞動時所發的基本工資、獎金、津補貼都應當發放，這些都屬於工資的範圍。當然，如果我們，職工的獎金與該職工或單位的業績相關，則在單位業績不佳或停工、停產的情形下，按照單位的規章制度不予發放獎金的，單位向職工發放工資不包括相關獎金是合理的。因疫情防控未及時返崗的，通過年休假方式解決，工資標準為正常工作期間的工資。如果未復工時間較長的，部分地方規定安排待崗，支付最低工資標準的70%作為生活費。
土家豆豆田
按照正常工作期間的標準發放工資報酬，即正常提供勞動時所發的基本工資、獎金、津補貼都應當發放，這些都屬於工資的範圍。當然，如果我們，職工的獎金與該職工或單位的業績相關，則在單位業績不佳或停工、停產的情形下，按照單位的規章制度不予發放獎金的，單位向職工發放工資不包括相關獎金是合理的。
因疫情防控未及時返崗的，通過年休假方式解決，工資標準為正常工作期間的工資。如果未復工時間較長的，部分地方規定安排待崗，支付最低工資標準的70%作為生活費。
豪哥影視廳
按照正常工作期間的標準發放工資報酬，即正常提供勞動時所發的基本工資、獎金、津補貼都應當發放，這些都屬於工資的範圍。當然，如果我們，職工的獎金與該職工或單位的業績相關，則在單位業績不佳或停工、停產的情形下，按照單位的規章制度不予發放獎金的，單位向職工發放工資不包括相關獎金是合理的。
因疫情防控未及時返崗的，通過年休假方式解決，工資標準為正常工作期間的工資。如果未復工時間較長的，部分地方規定安排待崗，支付最低工資標準的70%作為生活費。
異鄉阿鵬
這個問題我覺得在於個人怎麼考慮，這次疫情是全國性的，影響的不僅是我們個人，單位也收到很大的影響，有些影響是我們個人所不能想象的，所以單位要求加班我個人覺得很正常，只有大鍋有飯，我們小鍋才有飯，如果大鍋沒有，那我們生活也無法得到保證，皮之不存，毛將焉附！
曲折人生重新開始
你好老師：
很高興能夠回答你這個問題！
因為疫情的影響各行各業都受到了不同程度的影響，同時大部分企業和個體，以及學生上課一系列的問題的出現也成為了一個熱點話題！
那麼，對於國家和社會大部分企業以及學生上課問題又該怎麼解決呢？
所以，關於企業的復工就成為了一個必需要解決的問題，以及工人的利益又應該怎麼維護；我個人觀點認為分為以下幾點：
1，首先，疫情當前應以國家的利益為重，我們應該以一個好的心態來面對現實生活中出現的各種問題，和國家共同抵禦這次疫情；這才是我們首先要做的，只有國家穩定了才有可能談及個人利益問題！
2，其次，對於一些大企業 這樣的問題，在疫情解除後按照國家勞動法的規定給予工人相應的補貼，解決工人應該得到的合法權益！
3，對於一些中小型企業和單位，在疫情解除後，只要和工人利益達成一致的情況下 ，按照國家勞動法給予相應的補助，應該還是可以解決的？
最後，祝願偉大的祖國早日戰勝疫情！祝願所有的企業和公司儘快恢復生產，也祝願全國所有的兄弟姐妹早日迴歸自己的工作崗位。
中國🇨🇳加油！武漢加油！
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東東生活錄
對於這一問題，我們可以從兩個方面來看待一下：
1.從國家層面來看，由於此次疫情重大，為了快速打勝這場疫戰，國家高瞻遠囑，作出了延長假期的決定，從勞動法來講，企業這麼做，是不合理的！
2.從企業和個人層面來看，企業這麼做，也是合理的。此次疫情，影響了很多行業，對有的企業來說，是致命性的，這種情況下，我們必須與企業同舟共濟，共渡難關，該加班就加，沒什麼大不了的，想想奮戰在一線的醫護人員，我們這點付出，不值一提。
大河有水小河滿，只有企業發展好了，我們的生活才能過的更好，所有的企業都發展好了，我國的經濟實力就會更強！
滕起
今年這種情況很特殊，國家和企業都有損失，個人必然也會有損失，對這種情況，有時候也只能服從公司安排，很多公司都鑽法律的空子，雞蛋肯定碰不過石頭，當然，一些良心企業可能為員工考慮的多，也是挽留和激發員工為公司做貢獻的一種策略，反而，一些公司只顧公司利益，不顧員工利益，估計這種公司不會很長遠，所以要看你的公司是什麼類型的了。
