弥陀57

首先自我总结一下吧：

第一，给公司创造的利润自己是不是主要功臣。

第二，月工资8000老板嫌给高了，那么你觉得老板人品具体怎么样？跟承诺的工资有没有出入，老板有没有理亏？

第三，在目前公司自己的发展规划如何，目前的工作有没有发展前景？

第四，自己如果辞职，能不能轻松找到工作并且收入和发展只好不差？

相信总结了以上几点就很容易有答案了，希望能够帮助到你，谢谢大家！

江西阿辉在广东

我做建材的，年中请了一个司机，刚上班三个月，带领工人罢工，跟我重新谈待遇，他认为我不应该给他固定工资，因为公司没有他拉货出去，就无法运转，我就笑着问他想怎么妥善解决问题，我心想着加点福利也无所谓，只要努力工作。但他提出了让我意想不到的方案，他做领头，司机增加一半，另外工资提升三分一，增加双休福利，一天工作五小时，不加班，不开夜！！！！！三天后，他顺利地领到了全部工资，离职。回到文中，你认为11万利润就应该给你大部分吗？？？我站在中立角度，我赞成付出与收入成正比！因为11万利润中，你还没计算其他支出！！！我一吨钢筋利润300块左右，一个月大概三百吨销售，利润九万，但我要给工人工资三万五，房租一万，司机五千，还要除机器磨损，油钱！！！一个月下来九万我只剩一两万而已！！！！别忘了我还要承担所有风险，包括工伤，货款拖欠等等！！！

a夕阳i

分享一个我身边的故事吧：

某个35岁的国企小领导厌倦了在体制内的生活，决定自己去创业，他以前在体制内，也认识了一些私企的供应商朋友，他平时的工作就是喝喝茶、看看报，督促这些朋友给他们公司完成工作。后来她觉得在国企的收入太少，也太清闲，想要出去下海创业。

后来呢？当然是创业失败了。他过去在国企大平台，这些私企朋友都对他特别尊重。离开了国企，他的领导身份没了，这些朋友也逐渐不把他放眼里。他去找这些朋友求助，他们都爱答不理的。

讲这个故事，我是想说明一个道理：别把平台当做自己的本事。 没有能力的人，离开了大平台，啥都不是，养活自己都成问题。

你说你为公司创造17万利润，纯利润11万，工资只拿8000。你确定这11万纯利润是你一个人创造的，不需要公司财务、运营、策划、推广的努力？还有公司付你工资就是希望你能给他创造利润。老板觉得他给的工资给高了，可能是你的创造价值太少了，没达到他的预期。也许老板希望你创造50万的利润，而你却让他很失望。

我给你的建议是：放低自己的位置，创造更大的价值。在现代公司里，团队第一，个人英雄主义没啥用。不要说你创造了多少价值，而是要看你所在的团队为老板创造了多少价值。更不要混淆了团队价值和个人价值，把别人的贡献也算到自己头上。

最后，如果你认为你不只应该拿8000元，可以问问自己，离开了公司，领导能找个人替代你吗？如果能，那就不要轻易离职，好好练好本事在走。如果你觉得自己的价值被低估了，可以找到更好的离开。

江少

每月为公司创造17万，纯利润11万，我的工资8000块，老板嫌给高了，我该辞职吗？

看到这个问题，就有一种公司就你和老板两个人一样，我创造利润11万，应当分我一半，而不是8000元。如果有这样的想法，就真的不能在别人的公司干，而应当自己开公司，那样，就不存在被别人多拿的问题了。

要知道，一家公司，并不是只有销售部门、经营部门，还有技术部门、质量部门、财务部门、后勤服务等。如果把销售部门赚的钱全部给了销售部门，那其他部门拿什么？老板一分钱不拿，再贴钱给其他部门的员工吗？

一个月利润11万，给8000元工资，确实不低了，老板嫌高，也是可以理解的。切不要以为，这个公司的利润都是自己创造的，没有别人的功劳。没有技术部门，哪来产品。没有财务部门，哪来资金搞研发、购买原材料、生产产品，没有质量部门，如何保证产品质量，等等。也就是说，销售部门实现的利润，是大家共同的劳动成果，而不是销售部门和销售人员单方的本事。

所以，不要天真，能够给8000元月薪，确实不错了，是比较高的收入了，不要贪心，而要安心。

谭浩俊

每月为公司创造17万，纯利润11万元，按照这个比率核算，所有成本加起来只有6万元。粗略计算的话，就是投入1元钱，可以创造出差不多2元的利润。

我想了半天，也没有想出来这是一个什么行业，能有这么高的利润率。我认为是你的计算方法有问题的可能性比较大，你很有可能把一个团队创造的价值都计算成自己的功劳了。

我以前出差时，遇见过这样的情况。我曾去一个县城做调研，当时那里只有一个业务员，他把那个县城的所有销售额都算作自己的功绩。

可实际上这些工作并不是他一个人完成的，背后有经销商人员的支持，有公司物流配送的支持，有整个区域团队人员的配合。这个业务员属于先锋，功绩不可以被泯灭，但把所有功劳都算自己的，看不到团队和平台的作用，绝对是错误的。

如果你说你每月为公司创造了17万的收入，11万的纯利润，那如果你离职了，公司这部分收入是不是就消失了？如果消失了，那说这17万的收入，11万的利润是你创造的，还说得过去。如果你离职了，公司的这部分收入依然存在，那你就是没有价值的。

看你为公司做的贡献，不是看你每月为公司赚多少，而是看你能给公司带来多少增量，或者说公司失去你会损失多少。

你现在为公司每月创造17万，纯利润11万元，拿着8000元的工资；如果老板能找到一个月工资4000元，同样能创造这样价值的人，那老板自然认为你拿的工资高了。

好好看看你身边，也许还有很多拿着更低薪水，但为公司创造更大价值的人。不要紧盯着自己创造的那一点小成绩。

红枫财侠

我经常跟我们公司的销售说，虽然订单是你们跟客户喝酒喝来的，但是客户给你们订单，不是买你们的面子，是买公司的产品。你们之所以能喝酒喝来订单，是因为有公司这个平台。换一批销售，客户也不见得就不买产品了。

所以，每个人给公司创造的利润，都是公司全体成员一起努力的结果。没有公司这个平台，哪来的利润?

初代吸血鬼茉莉

讲实话，这位兄台八千的工资，于公司来说已经超出你所创造的利润价值了，什么意思呢？就是说8000的工资换11万的纯利润，对于老板来说是亏的，一点也不明智！

举个例子：

之前再一个中小企业里实习，在离职这一家公司的时候，我不经意间偷瞄到了一个负责客户的经理他的工资条，上面写的是25K。但是你要知道，他每个月的业绩可以做到800万，纯利润也至少在100万以上。

如果你觉得8000的工资少，不妨和他做一个横向对比：如果你的月薪翻三倍，和他同一个水平，都在25K左右，那么你的业绩翻三倍也才17X3=51万，往高了算你100万，和这位经理也差了700万，你会瞬间觉得，你配不上你的工资。

我认为你每个月创造11万的纯利润，对于公司来说是很少的收入，当然，那些业务特殊一点的公司除外。但这个业绩水平，在“市场上“真的很低。能拿到8000的薪资，按照市场上的算法，创造的价值应该不至于这17万那么少，所以如果我作为老板，我会很同意老板的看法。

换位思考，你也会里街老板想这么做的缘由，如果你的员工拿着月薪一万的工资，但是每个月只带来十几万的收益，你真的会心满意足吗？

企业的本质就是盈利，但盈多少利足够呢？当然是越多越好。所以站在领导的角度，认为你的工资过高，一是想节省员工工资成本，其二是想震慑一下你，或者说是想逼你激发潜能，做出更高的业绩；再有就是认为你的能力配不上薪资水平，需要进行微调。

该不该辞职呢？这个问题取决于你，但我的建议是不要草率鲁莽行事。辞职之后，你还保证能继续拿到这么高水平的薪资吗？能保证拿8000的前提下，只需要做17万的业绩吗？能保证这段时间不处于被动的境地吗？

离职也是需要成本的，不是想离就能离，需要纳入考虑的因素，除了工作，也还有生活等多方面，所以别遇事就以离职作为威胁和退路。

怎么办？

你该如何是好？我建议继续留着，不要想离职的事情，但是要尽力提高自己的能力，意识到这个工资水平其实很高了，并且适当的站在领导的角度思考问题，争取做出更高的成就，让他心服口服的把这8000给你，甚至是涨薪。

其实每个老板都嫌工资高，最好是有0成本的劳动力，但由于市场条件的限制，他们无法这么做，也不可以这么做；另外，在激励机制的作用下，薪资可以为他们带来更多的收入，所以才会给员工发工资，不然谁跟着你干呢？

发多少呢？他们要在员工满意和利益最大化中寻找平衡点，争取两全，所以他嫌工资高，也许就是在试探当中。唯有你展示出自己的核心竞争力，才不至于被降薪啊，毕竟他是老板，你不是。

职男小井

我们同事说，随便卖一件商品3~4千，你才给我发4千，我一个月能卖好几件呢，有时候能卖十几件，嫌工资给低了，老板说，我可以给你本店净利润的一半，但是前提是，你要负责店里一半的支出，水电，房租，工人工资，装修折旧，贷款及库存利息，如果赔钱你就拿一半出来，剩下的小头就不算了。。。。，其实很划算，但是员工之所以是员工，就是害怕失败，老板可以把身家性命放到企业，独自承担后果，员工承担不起

晚上去哪吃

销售是有比例提成的，这部分比例一般是在10%以上35%以上。如果这次销售完全是由你的业绩销售出来的，那么你最低能够拿到11,000。

一个有趣的对话

公司一位销售人员为公司创造出来了纯利润11万的效益，然后要求公司领导给自己涨一些工资，公司领导说：不。

销售员工满脸蒙圈问道，我为公司创造了11万的纯利润，11万利润你哪怕分给我一半儿，给我55,000，我也会感谢你的，你现在一棒子打死就不怕我跑到其他企业嘛？

领导说：话不能这样说，你想想是谁给你的平台，是谁给你的资源，是谁给你的人脉，是谁给你朋友圈？公司是一直在培养你的，所以你应该给公司钱，而不是公司给你钱。

领导说完这话之后销售哭的稀里哗啦，把自己的这个月工资都上交给公司了，然后推门走出去，边哭边说到领导对我真好。

纯利润提成绝对不可以亏待销售

任何一个大企业都有了这样的一个默认常识，销售是你绝对不可以亏待的。

我们公司有明文规定，实习生销售如果月利润能够达到1万的，可以直接转正。如果月利润能够达到10万的，将会给利润的2%。大家不要瞧不起这2%，对于一些实习生来说，这些钱是非常多的。

但是前一段时间来了一个销售能人，尽管她是刚入职销售，但是小嘴巴巴的特别能说，甚至能把女职员说说哭了。

他第1个月就给我们创造了将近70万的销售，而公司领导大笔一挥，直接免去了他的实习期，并且给予了他15%的报酬。

15%意味着什么？眨眼之间他的第1个月薪水就已经达到了10余万，是我薪水的二倍。

销售的重大作用

但凡是个脑袋没有夹过门的，或者脑袋没有踢过驴的，都不敢得罪销售，因为销售是公司当中最不起眼，却是掌握着公司命脉的人。

我们举一个不恰当的例子，因为公司的技术人员研究出来的某个程序某个软件或者某个物件，这个物件研究出来了，那么研究出来之后怎么变现呢？

你千万不要指望着这个科学家这个技术下能够把这个物件变现，这个时候所指望的就是销售。

销售是直接为公司带来利益的，当然技术部门人员也需要加大奖励，销售人员同样的绝对不可以亏待。

如果题主真的遇到这种情况，不妨带着自己的资源去找一家好的企业。

职场全能王

公司老板就是资本家，你是为他打工赚钱的工人，你们之间的利益平衡点是工资，本着价值决定价格的原则，你觉得他开的工资不足以体现你的价值，辞职是摆在卓面上的选项。

關鍵字: 老板 工资 有没有