封面新聞記者 蔡世奇
每年春節過後都是企業集中釋放新增崗位，人才積極求職或跳槽的旺季。然而，受到新冠肺炎疫情的影響，2020年的春招旺季與以往大不相同。為了幫助職場人更清晰地瞭解人才市場變化，2月13日， BOSS直聘發佈《2020年春節後十天人才趨勢觀察》。數據顯示，2020年春節後十天（2.3-2.12），就業市場新增招聘需求較2019年同階段減半，整體崗位存量基本穩定。自2月10日各地陸續逐批覆工以來，新增需求開始恢復。
出於求職緊迫性、職業發展連續性和生計等切實考慮，人才端的求職積極性受疫情的影響小於需求端，2020年春節後十天的活躍求職人才規模較2019年同期下降30%。BOSS直聘《2020春節後求職情況調研》也顯示，47%的求職者按計劃在2月3日前啟動密集求職，16.5%於大年初六、初七已經開始求職。此外，僅兩成有跳槽考慮的職場人考慮放棄或推遲換工作。
報告觀察到，2月3日以來，市場平均招聘薪資高達9212元，同比增長19.8%；薪資中位數為6866元，同比增長10.2%。需要特別提出的是，造成這種劇烈波動的主要原因之一，是短期內崗位結構發生顯著變化。佔據需求主體的中小微企業和麵嚮應屆生的新增崗位大幅縮水，中高收入區間的崗位比例提升，暫時拉高了平均薪資水平。隨著就業市場逐步企穩，平均薪酬指標也會逐步回落。
小微企業招聘需求銳減六成 超半數求職者只青睞千人公司
報告數據顯示，2020年春節後十天，100人以下的小微企業新增人才需求銳減61%，規模佔整體需求的44%，較2019年同期降低了8.7個百分點；千人以上規模的大型企業抗風險能力相對更強，人才需求比例由2019年的18.9%提升到2020年的26.4%，但新增需求也尚未全部釋放，同比2019年節後十天降低34.4%。
中小微企業對吸納就業和提升經濟活力有著不可替代的價值。長期數據顯示，100人以下規模的小微企業是城鎮就業的主力軍，貢獻超過50%的崗位需求。第四次全國經濟普查（2018）數據顯示，中小微企業主要分佈於住宿餐飲業、批發零售業、旅遊業、商貿業等行業，均是本次疫情中遭到嚴重打擊的行業。
同時，由於市場風險加劇，求職者求穩心態強烈，小微企業面臨著人才需求和供給雙降的困境。數據顯示，在2020年春節前離職，並且在節後已經開始求職的人才中，超半數只與千人以上規模企業的招聘者主動溝通。
目前，各地政府已緊急出臺了一系列中小微企業幫扶政策，例如延緩社保繳納，金融貸款支持，減免若干個月房租等。BOSS直聘研究院院長常濛建議道：“目前多地幫扶政策的落地方式還不夠明確。人力支出在小微企業的成本結構中佔據大頭，我們也呼籲監管部門能夠考慮從降低社保費率等直擊痛點的角度出發，進一步優化政策，降低企業成本，讓更多小微企業活下來，持續提供穩定的就業崗位，創造經濟價值。”
旅遊業人才需求縮水近八成，物流、醫療健康與教育培訓行業“逆風向上”
數據顯示，旅遊、餐飲、酒店/住宿等線下生活消費行業受疫情影響最為嚴重，節後十天招聘需求降幅普遍超過六成。其中，旅遊業由於基本停擺，招聘需求不足2019年同期的四分之一；廣告/傳媒業的招聘需求降幅也超過七成；由於尚未完全復工，製造業人才新增需求同比回落47%，500人以下中小企業的需求比例由2019年同期的19.9%提升到25.8%。
春節本是餐飲業最大的營收旺季。疫情襲來，線下餐飲服務業基本停業，面臨重大打擊。市場環境正倒逼以線下經營為主的餐飲業需迅速構建線上服務的能力，通過外賣、共享用工、線上售賣等方式求得一線生機。數據顯示，2020年春節後十天，餐飲業的服務類崗位需求同比下降9個百分點；與此同時，大型餐飲集團和平臺服務類企業對技術人才的需求比例由0.41%倍增到1.73%，配送類崗位需求比例由0.93%倍增到7.3%，平均招聘薪資由4912元飆升到7146元，增長45%。
與物資保障和民生密切相關的細分行業的人才需求受疫情影響相對較小，例如：物流業、物業服務業、商超零售業、互聯網/IT業以及醫療/製藥業。在尚未全面復工的情況下，主導物資運輸與配送的物流業需求較為穩定，新增崗位同比僅收縮13%，其中供應鏈/物流類崗位的新增需求與2019年同期基本持平。常濛對此表示：“本次疫情充分體現出現代智能物流體系的巨大價值。未來，物流整個產業有望迎來更多機會。”
在線教育領域迎來爆發式風口，技術與運營能力或為終極挑戰
由於全國學校延期開學，在線教育領域迎來了意料之外的爆發式風口，線下培訓和教育類企業卻面臨著重大挑戰。數據顯示，節後十天，線下教育培訓企業新增招聘需求同比減少40%。值得注意的是，節後十天以來，線下教育類企業招聘崗位類型裡，市場和服務類崗位比例降低，而技術和運營類崗位比例有明顯提升。可見，線下教育類企業正從人才結構調整著手，衝擊模式的轉變。
另一面，在線教育培訓企業面對突如其來的海量新用戶，技術實力、課程質量、精細化運營等方面的實力極為重要，將成為未來發展的重要變因。BOSS直聘研究院注意到，在線教育培訓企業目前的招聘重點在向課程銷售傾斜。
互聯網企業進一步提高技術人才儲備和招聘門檻
主要提供線上服務的互聯網/IT行業不僅在此次疫情中影響相對較小，而且互聯網技術發揮了重大作用，不少優秀互聯網企業的社會價值也得到充分體現。數據顯示，2020年春節後十天，互聯網企業中技術類崗位人才的招聘佔比由2019年同期的8.7%提升到9.8%，平均薪資由13591元飆升至15959元。其中，雲計算、運維、後端開發、架構師等主要負責服務速度、性能和穩定性提升的崗位更為活躍。
薪資的提升主要來源於招聘門檻的提高。BOSS直聘研究院發現，節後以來，互聯網企業對具有三年以上工作經驗技術人才的需求佔比高達62.2%，同比提升7.2個百分點。明確要求本科及以上學歷的崗位佔比74.2%，同比提升7.1個百分點。這種趨勢，也對應屆生和職場新人的求職帶來了更嚴峻的挑戰。
2020應屆生平均招聘薪資6202元 新增崗位規模同比減半
教育部高校學生司司長王輝在2月12日的新聞發佈會上表示，2020年全國普通高校畢業生874萬，同比增加40萬人。綜合考慮經濟下行壓力和疫情疊加的影響，預計今年上半年，高校畢業生就業面臨的形勢將更加複雜嚴峻。顯示，節後十天，企業對應屆生的平均招聘薪資為6202元，同比增加了12.8%，然而與學生期望的6900元仍有顯著差距。同時，應屆生新增崗位規模同比降幅49%，作為應屆生崗位的創造主體，百人以下小微企業的應屆生需求同比降幅達到60%。
從行業來看，除房地產外，其餘行業大類的新增應屆生需求全線下降。其中，廣告/傳媒、汽車行業的應屆生需求跌幅超過65%。近兩年應屆生關注度最高的五大行業：互聯網、金融、房地產、專業服務和消費品行業，新增應屆生崗位平均降幅達到35.7%。
從崗位來看，近幾年吸納應屆生最多的15個崗位，整體需求也明顯減少。其中，內容編輯、文案策劃崗位受線下文娛產業遭到重擊的影響，新增需求下降超過七成。雖然，客服專員、地產中介和市場營銷類崗位，應屆生需求仍保持上漲趨勢。但是，以往強專業型崗位的應屆生招聘需求下滑極為嚴重，數據挖掘、風控、算法工程師、化學分析等崗位的應屆生需求降幅普遍超過八成。
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