1 月 30 日，人力资源社会保障部办公厅发布《关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间事业单位人事管理工作有关问题的通知》，通知要求，
各地区事业单位公开招聘在疫情防控期间均改为网上组织或延期举行，暂停组织线下现场报名、笔试、面试活动，以减少人员聚集交叉感染风险。
本来，每年的二、三月份都是春招的高峰期，但今年因为疫情的原因，很多医疗单位招聘进程有所变化。
调查了111 位医院人力资源部门负责人、高校就业办老师以及部分医院院长/副院长，其中 54% 为公立医院、43% 为民营医院、3% 为其他类型，三级医院和二级医院各占比 41% 与42%。
随着全国大学生即将返校，庞大的学生群体流动将给疫情防控带来巨大压力，所以各地陆续出台延迟开学的通知，不允许学生提前返校。
2 月 3 日，湖南省人民政府发布了《关于延迟我省企业复工和学校开学的通知》, 其中明确全省高等学校开学时间不早于 2 月 24 日。
而高校延迟开学和疫情的发展，也影响到了校园招聘会的开展。
近日，人力资源社会保障部、教育部、财政部、交通运输部、国家卫生健康委印发通知，其中提到：暂停各类高校毕业生就业现场招聘活动，鼓励高校和用人单位利用互联网进行供需对接，实行网上面试、网上签约、网上报到。
许多高校延期举办现场招聘活动，与各单位探索精准化「空中招聘」模式。通过学校就业信息网和微信公众号发布招聘信息，通过线上平台组织宣讲、收取简历和进行笔面试。
浙江省医学科教发展中心黄卫华向丁香人才透露，「由科教中心组织的线下招聘会活动（包含应届生招聘/考试）目前暂停，支持各单位简化招聘流程及线上招聘」。医学生只要在线进行简历投递，比以往现场报名更加便捷。
根据我们的调查结果显示，41% 的医院会表示在3~4 月开展招聘工作，26% 的医院仍然会在 2~3 月照常招聘，最迟在 11% 的医院在 6 月以后再计划开展招聘工作。
休假取消、备战疫情，抽调门诊支援，医院人力资源工作停滞；同时也是为了避免线下人群聚集，增加疫情防控压力，许多医院公布了延迟现场报名、报名确认或考试的时间，但是仍然有大量的招聘需求。
而对于某些紧缺人手的医院，或许会在最近紧急扩招人选。人社部《关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间事业单位人事管理工作有关问题的通知》中说明——
支持疫情防控相关医疗卫生机构等事业单位简化招聘程序和设立招聘绿色通道，紧急补充医护人员等疫情防控工作人员。
浙江大学医学院附属邵逸夫医院人事科科长，戴立萍向丁香人才表示，「目前针对与疫情防控相关人员的招聘会简化流程」。
求职者还是不要松懈，随时关注最新的招聘资讯，丁香人才也会第一时间发布。
大部分保持不变
调查结果显示，75% 的医院表示招聘人数将保持不变，11% 的医院会增加招聘名额，15% 的医院会酌情减少招聘人数。
从招聘规模来看，多数医院的医院选择招聘 20-49 人（30%）和10-19人（22%），12% 的医院计划招聘 150 人以上。
总体趋势来说，许多医院并不是说不缺人，而是受疫情影响，招聘流程受阻导致的。北京胸科医院人事处处长谢娜向丁香人才透露，「招聘需求按照原定计划不变，只是招聘时间推迟。如果疫情持续时间较长，可能会采用线上笔试、面试解决问题 」。
就业机会一直都在，对于求职者来说，这段时间也是备考和尝试线上招聘的好时机。
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