1 月 30 日，人力資源社會保障部辦公廳發佈《關於切實做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間事業單位人事管理工作有關問題的通知》，通知要求，
各地區事業單位公開招聘在疫情防控期間均改為網上組織或延期舉行，暫停組織線下現場報名、筆試、面試活動，以減少人員聚集交叉感染風險。
本來，每年的二、三月份都是春招的高峰期，但今年因為疫情的原因，很多醫療單位招聘進程有所變化。
調查了111 位醫院人力資源部門負責人、高校就業辦老師以及部分醫院院長/副院長，其中 54% 為公立醫院、43% 為民營醫院、3% 為其他類型，三級醫院和二級醫院各佔比 41% 與42%。
隨著全國大學生即將返校，龐大的學生群體流動將給疫情防控帶來巨大壓力，所以各地陸續出臺延遲開學的通知，不允許學生提前返校。
2 月 3 日，湖南省人民政府發佈了《關於延遲我省企業復工和學校開學的通知》, 其中明確全省高等學校開學時間不早於 2 月 24 日。
而高校延遲開學和疫情的發展，也影響到了校園招聘會的開展。
近日，人力資源社會保障部、教育部、財政部、交通運輸部、國家衛生健康委印發通知，其中提到：暫停各類高校畢業生就業現場招聘活動，鼓勵高校和用人單位利用互聯網進行供需對接，實行網上面試、網上籤約、網上報到。
許多高校延期舉辦現場招聘活動，與各單位探索精準化「空中招聘」模式。通過學校就業信息網和微信公眾號發佈招聘信息，通過線上平臺組織宣講、收取簡歷和進行筆面試。
浙江省醫學科教發展中心黃衛華向丁香人才透露，「由科教中心組織的線下招聘會活動（包含應屆生招聘/考試）目前暫停，支持各單位簡化招聘流程及線上招聘」。醫學生只要在線進行簡歷投遞，比以往現場報名更加便捷。
根據我們的調查結果顯示，41% 的醫院會表示在3~4 月開展招聘工作，26% 的醫院仍然會在 2~3 月照常招聘，最遲在 11% 的醫院在 6 月以後再計劃開展招聘工作。
休假取消、備戰疫情，抽調門診支援，醫院人力資源工作停滯；同時也是為了避免線下人群聚集，增加疫情防控壓力，許多醫院公佈了延遲現場報名、報名確認或考試的時間，但是仍然有大量的招聘需求。
而對於某些緊缺人手的醫院，或許會在最近緊急擴招人選。人社部《關於切實做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間事業單位人事管理工作有關問題的通知》中說明——
支持疫情防控相關醫療衛生機構等事業單位簡化招聘程序和設立招聘綠色通道，緊急補充醫護人員等疫情防控工作人員。
浙江大學醫學院附屬邵逸夫醫院人事科科長，戴立萍向丁香人才表示，「目前針對與疫情防控相關人員的招聘會簡化流程」。
求職者還是不要鬆懈，隨時關注最新的招聘資訊，丁香人才也會第一時間發佈。
大部分保持不變
調查結果顯示，75% 的醫院表示招聘人數將保持不變，11% 的醫院會增加招聘名額，15% 的醫院會酌情減少招聘人數。
從招聘規模來看，多數醫院的醫院選擇招聘 20-49 人（30%）和10-19人（22%），12% 的醫院計劃招聘 150 人以上。
總體趨勢來說，許多醫院並不是說不缺人，而是受疫情影響，招聘流程受阻導致的。北京胸科醫院人事處處長謝娜向丁香人才透露，「招聘需求按照原定計劃不變，只是招聘時間推遲。如果疫情持續時間較長，可能會採用線上筆試、面試解決問題 」。
就業機會一直都在，對於求職者來說，這段時間也是備考和嘗試線上招聘的好時機。
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