職場幸福路

當跳槽遇到升職，應該如何抉擇

首先，我們要明確自己為什麼要跳槽

第一種：公司行業整體不景氣

第二種：公司內部管理混亂、氛圍欠佳

第三種：公司內部沒有升職空間

第四種：公司待遇低於自己預期

而這位朋友恰好在自己有跳槽想法的時候得知老闆有意提拔自己做主管，那麼我有幾個問題

第一：你跳槽的想法和同事、朋友透漏過麼？世上沒有不透風的牆，也沒有不洩露的秘密（姑且陰謀論一把[呲牙]），我想老闆一定是聽到了什麼、只是想暫時穩住你而已，等找到合適的替代者就是你辭職之時。

第二種：你公司目前這個部門原主管工作如何？是否得到老闆認可，工作能力如何？老闆有換人的打算麼？如果該主管一切正常，老闆為何要大動干戈換你來做？

第三種：未經發布者核實的消息我們通常叫做謠言，而“謠言止於智者”這句話聽聽也不錯。

第四種：選擇的新公司前景如何、待遇又如何？是否比目前公司高處很多？如果確實比目前公司要好很多，並且對方答應你具體上崗日期、崗位職責、崗位薪酬等內容以書面或者電子郵件方式發送給你，那麼恭喜你，請你安排完原有公司工作交接後再走不遲（畢竟同事一場，要維護好自身的職責道德）。

不謀

　　古語有云"不謀萬世者，不足謀一時;不謀全局者，不足謀一域”。

希望你看清公司內部實際情況、權衡利弊做出果斷決策。

祝願你工作順利、加職加薪，奧利給！

夢想口袋2019

我是小丸子，公司待遇不好想跳槽卻無意中得知公司有意給自己升職，首先先恭喜你，證明你得到了公司的認可，那麼應該怎麼做呢？下面我來給你點建議，希望可以幫到你。

一：先明確一下自己需要什麼，而公司是否可以給自己想要的

小丸子我現在在上海一家外企上班，只是一名財務部的普通員工一月工資13k，而我以前上班的公司財務部主任也才7k。

小丸子說這樣，不是在吹捧自己的薪水，因為像94年的人在上海拿13k並不值得吹捧，我的意思是說即使公司給你升職，還是要謹慎考慮，要明確知道自己想要什麼。

比如薪酬待遇要先分析即使升職了，待遇會提升多少，與自己將要付出的是否成正比，提升的空間是否已經到自己想要的位置。

以及自己即使到了主管這個位置，對自己將來的職場生崖是否有一個質的變化，比如對工作能力的提升，對生存能力的提升，我們誰也不敢保證會一帆風順，萬一那天有個能力更強的出現，自己是否還會穩固。

我們遇到困境時要讓自己冷靜下來，好讓自己想出解析的方法，同樣的我們遇到得意事時也要冷靜下來，這樣才不會走進圈套。

所以你一定要分析一下如自己留下來，接受公司的升職加薪，所得到的回報是否達到了自己的預期，以及對自己將來的職場是否有幫助，再來下結論。

二：再來明確一下自己的能力，自我評估一下，是否能勝任這個位置

如你沒有準備辭職的計劃，這個可以不用想，可你現在已經有辭職計劃了，遇到公司可能給自己升職那就要考慮這個問題，我相信就算你公司給你升職了，應該會有一個考核期，考核通過了才會正式上任，那麼你無法勝任這個職位，你面臨的又會是什麼樣的狀況呢？到時候再辭職，那麼中間耽誤的時間豈不是浪費了？

那麼你現在就要好好的給自己做個自我評估，認為自己是否可以勝任這個位置，能否通過考核期，給自己一個全面的評估，發現不足馬上改掉，這樣一來即使自己辭職了，也是對自己有幫助的。

自身的能力也是很重要的，我們在生活中應該每天給自己做個自己評估，促進自己變的優秀。

總結：辭職面對升職的機會，我們不要被好處衝昏了頭，而是應該冷靜下來思考一下，這些是否已經達到了自己所要的，以及給自己做個自己評估是否能勝否，當然最重要的是想辦法確認是否屬實！

我是小丸子，謝謝你的閱讀，希望可以幫到仉，關注 讓我們一起加油！

小丸子悟職場

我有個朋友最近就遇到這樣的問題，原本很堅定的和我吐槽，一定要辭職。

他在他們公司工作已經好幾年了，很多年紀比他小的人，都已經晉升到管理崗位了，他作為一個在普通員工中年紀最大的人，自己壓力也比較大。覺得繼續待下去，也沒有任何發展。所以，還不如索性辭職，找一個更好的工作機會。

但結果正在他準備和領導提出的時候離職的時候，他的領導就找到他，說想給他升職。

最後，他打消了自己辭職的念頭，繼續在原公司工作。

那如果在自己準備辭職時，知道領導準備給自己升職，該如何選擇呢？

一、如果升職可以解決自己辭職的原因，那當然應該選擇留下。

如果自己想辭職的原因，是因為在公司沒有發展的機會，在公司很久，還是沒有任何升遷的機會。或者是自己在公司工資比較低。

這種情況下，如果自己有晉升的機會，那職業發展能有更好的機會，也能通過晉升獲得更好、滿意的收入。且通過晉升，能解決自己所有的顧慮，繼續留在公司，沒有其他讓自己比較不滿意的地方。

這種情況下，當然應該選擇繼續留在公司。

就拿我那個朋友來說，他原本辭職的原因就是因為沒有任何往上晉升的機會。而領導給他升職，且他們公司管理崗位的薪資比普通員工高很多。因此，當然選擇繼續留下。

二、如果自己辭職的原因是通過晉升無法解決的，那當然不能因為升職而繼續留在公司。

如果自己辭職，不是因為沒有晉升機會，而是因為一些其他原因，例如：主觀方面，自己有非要辭職不可得原因、自己想換一個行業發展……；或者是客觀方面的，自己覺得公司沒有任何發展的前景、是自己和上級無法正常相處……

這種情況下，即使有晉升的機會，解決的也只是收入問題和短期職業發展機會的問題。而無法從根本上解決自己想要提出辭職的原因。

因此，在這種情況下，應該繼續堅持自己辭職的想法。

三、做對自己最有利的選擇

通常來說，要在一家公司獲得晉升的機會，並不是短期內就可以獲得的。

要獲得晉升的機會，至少需要達到以下三個方面的條件：

（1）工作能力能得到領導的認可；

（2）在公司已經工作了一段時間，能讓領導相信自己是比較穩定，有培養的潛質，對公司是比較有忠誠度的；

（3）有晉升的機會。要獲得機會，也要有崗位的空缺。

因此，通常來說，晉升的機會是比較難得的。而如果自己放棄一家公司的晉升機會而選擇離職，那自己可能去下一家公司也需要花費一段時間，才能獲得晉升的機會。

因此，在這種情況下，當然要看繼續留在公司，把握自己晉升的機會，和自己辭職，這兩種選擇哪一個對自己來說是最有利的。

淋說職場

回答這個問題之前，我想起一句古話，開弓沒有回頭箭。我去年辭職前，老闆也是說了一大通挽留的話，不乏提拔重用我的內容。我根本沒有往心裡去。既然下定決心要走，就應該一條道走到底。被一個虛無縹緲的虛幻許諾給迷惑了，你的人生大抵也就是被人玩弄的份吧。

有些問題需要好好分析，認真判斷，想明白了才能幹好事。

1、公司待遇不好是普遍現象？還是僅你目前從事崗位待遇不好？

如果是各類崗位普遍不好，那你留下來當主管有何意義？莫非是為了過渡一個領導崗位經歷？何必呢！人生苦短，生存第一。活下去，比什麼都重要。只有待遇好，才能活。

如果僅是你目前崗位不好，留下來可能擔當主管，待遇可能上漲不少。你應不應該留呢？當然不。

你已經動了跳槽的心思，這種情緒和想法就有可能傳播出去，說不定早已經進入老闆的耳朵。對於想要跳槽的人，在老闆心中就是叛逆。特別是在公司困難或待遇不好的時候離開，這就已經在老闆和你之間結下了仇恨。

這次就算把你挽留下來，他就會立刻找合適的備選人員。一旦找到，把你的工作逐步接手後，踢你出局是大概率事件。那時你再走，無論是面子還是裡子，都是老闆的波峰時期、你的波谷時期。

2、這個所謂的“無意中”是否真是無意呢？

我對這個“無意中”很感興趣，讓人想起諜戰劇或宮心計之類的情景。一個骨幹想要離職，老闆多半會挽留。不同的人選擇不同的挽留方式。如果這個人態度堅決，你從正面勸告似乎效果不大，那麼旁敲側擊的作用就很明顯了。

放在題目中，會不會是老闆假裝無意中和其他人聊天，把提拔你的意願透露出來，通過他人之口告訴你。

這種行為相當詭秘和齷齪——為何不名正言順地提，而且為何不早提？

如果你真的信了這些鬼話，甚至被感動，那就只能說明你太幼稚了。

先不說這只是一個意願，就說效果也非常差勁。領導無意中表露意願有幾種可能。

1、只是表露了提拔的想法。人生如戲，全靠演技，很多人就是靠一張巧嘴橫行江湖，能否落到還是一個未知數。人家能夠當老闆，見識和經歷自然不一般。

發現你這種意志不堅定的人員，隨便施以恩德，表露一個想法，就讓你感激涕零，死心塌地，以後還不死死地壓著你才怪！

2、純粹是緩兵之計。和上面描述一樣，先緩一緩你的情緒，等到時機成熟找到合適人選再換人。

其實，還有第三種可能：你個人的一廂情願。有些人表達了想走的念頭，其實是一種待價而沽，內心更希望別人挽留，得到更大重用。這就和你到鬧市場買東西與小攤販鬥智鬥勇一個道理。想著想著，眼前很多行為就會出現各種“無意中”的暗示，似乎老闆已經彎下膝蓋，三顧茅廬，非你莫屬了。其實，老闆天天想大事，壓根不關心個別人流動的小事。

3、人生抉擇是跟隨待遇走還是發展前途走？

這是一個值得深入思考的問題。人在選擇工作的時候，考慮最多的要素是什麼？有的選擇工資待遇是否優厚，有的選擇能否照顧家庭，還有的選擇個人理想實現。

很明顯，題主關心兩個問題，一是待遇高不高，二是職務能否得到提拔。如果把這兩個問題精簡，也可以歸納為一個問題：就是綜合待遇行不行。因為職務也會轉化為福利待遇。福利待遇不行，你就算提拔他當首席執政官都沒用。

選擇沒有對錯，一切以具體情況為準。題主因待遇不佳而想跳槽，卻因領導透露提拔重用的念頭後就發生動搖和疑惑。這種行為可以形容為一個成語：首鼠兩端。

馬雲帶領十八羅漢創立阿里巴巴的時候，各項福利待遇都很差勁，但是人家方向選得對，堅持做下來，才有今日的成功。

一個人只盯著福利待遇左右轉，是無暇看到周圍的風景和遠方的天空。這種人務實、狡黠，做大事的可能性很小。

認可我的說法，就關注我這個體制內外混了20年的老油條，分享更多信息吧。

樸素文明

朋友小趙在一家公司已經到了3年，年前的時候準備跳槽換個工作，就在他著手開始投簡歷面試的時候，領導告訴他，等到公司年會以後準備給他升職加薪，這突如其來的事情，讓小趙本來去意已決的心又猶豫了起來。

其實在職場中，跳槽本是經常發生的事情，職場人都會因為各種因素選擇離開一家公司，然而當跳槽遇到了升值，職場人會如何應對呢？

升職加薪能否消除跳槽的因素

朋友王先生所在的部門，業績一直不好，管理混亂，效率低下，王先生準備辭職走人。

這時候趕上公司架構調整，王先生升職做了部門經理，他以為以自己的能力能夠力挽狂瀾，能夠改變部門現狀，於是放棄了跳槽的打算。然而等到王先生開始實際工作的時候，發現問題非常嚴重，整個公司都存在著嚴重的問題。最終王先生無奈辭職，去了新的公司。

升職加薪是好事，但如果無法消除讓你離職的因素，即使你升職了，也無非只是延緩了你跳槽的時間而已，而不能改變你離職的結果。因此，我們應該先對自己離職的原因進行分析，明確自己離職的根本，想明白升職能否消除跳槽因素，再選擇很適合自己的決定。

要避免“倒退式”升職

在職場中，有能力被升職加薪是水到渠成的事情，當然也會有時機不對或頂雷式升職，這種升職不僅不會給自己帶來職場上的提升，還會讓自己的職業生涯面臨滑鐵盧。我們要明白，升職的本意是為了更多的機會，更多的發展空間。所以面臨跳槽遇到升職時，我們要權衡利弊，理性的作出選擇。

重新衡量性價比 謹慎的選擇

所謂的跳槽，是職場人通過衡量現有工作和跳槽的性價比，基於自身情況做出的決定。

升職則意味著職場生涯全面的改變，全新的改變，更多的機會以及更大的壓力都是職場人需要重新考慮的因素。 而在考慮了這些新因素後得出的工作性價比，是否會變得比跳槽這個選項更加吸引自己，就需要職場人去謹慎評判。 沒有最好的選擇，只有最適合自己的選擇，在事情發生變化後重新評判事態，才是職場人對自己負責任的態度。

結束語

以上是個人的觀點，希望可以幫助到你。

唐宋明清2020

靜觀其變。

倘若你還想當這個主管，那就要保持曰常工作作風，一如既往。該做的事得做，該儘快完成的工作，得儘快完成。

把一切事務乾的有理有條，靜候佳音。

老闆想要提拔你，證明他已經在注意你，觀察你。你的工作，你的能力，你的工作態度，工作效率，己經得到了他的肯定、認可。

當然，你也可以考慮：假如跳槽，孰優孰劣？優於主管這個職位，可以。若劣於這個職位，應該就不須考慮。

新去一個單位，陌生的地方很多。

首先你要重新開始去熟悉環境，熟悉新的工作，新的同事，新的老闆。

其次，須從零開始，一切回到起點，重新再來。

以上這兩點相較現在的工作，是否划算？是否值得？須仔細觀察並思考及推敲推敲。畢竟，選擇跳槽，就是希望選擇更好單位，更好待遇甚至更好的發展等。

所以，跳槽不是你的目的。你的目的是要達到待遇高，或者還有發展前途。眼下，老闆既然想提拔你，你的目的就來了。

堅持下去！因為，你已經看見希望。

大唐小

朋也觀點：這種情況最穩妥的辦法就是現在的工作先幹著，然後下家慢慢找，能提拔到主管更好，不能也無所謂，反正題主已經決定要走了，那就不要想那麼多，主管的職位待遇如果覺得夠用的話，不妨就等等，如果還是覺得不行，也不用著急跳槽，先把主管的職位弄到手再說。

主管的待遇是否符合你的要求，都建議你能留下。

既然老闆有提拔你的意思，那就不妨趁著這個機會努力一次，只要你成功坐上主管的位置了，就相當於你是管理層人員了，以後求職道路上會有更多的談判資本。

在主管的職位上多鍛鍊兩年，公司的業務你也懂，管理起來的話難度沒那麼大，這是你積累管理經驗最好的時候。

所以建議題主不管主管的待遇是否達到你的心理預期，都建議留下來，全力爭取主管職位，以現在的狀態和職位跳槽，去什麼公司大概率上還是一個基層員工，這意味在新的環境你需要重新再來。

如果跳槽是已主管的身份，那麼狀況就不一樣了，不敢奢求能拿到經理的OFFER，但是在新公司的起點肯定不一樣。

別把老闆的意願當真，做好兩手準備。

在沒有正式的指令下達之前，一切都是可以變的，老闆只是想要提拔你做主管，不代表這是板上釘釘的事，所以不要把全部的期望都放在這上。

工作可以先慢慢看，反正現在的職場”騎驢找馬“現象也算是挺普遍的，多看看幾個公司，也沒有必要急於一時。

一般情況下，一兩月之內，能不能坐上主管，也差不多有苗頭了，到時候在做決定也不遲，畢竟這也算是一次機會，能爭取還是儘量爭取一下吧。

朋也

首先恭喜你，升職是你的工作能力得到了認可，一家公司好不好不能單純的從待遇好不好做決斷，更要看中的是個人能力發展和提升的空間有多大。

另一方面，既然我們有了離職的想法，那麼我們是否有給自己找到後路，如果已經找到，那麼和新公司從薪資方面如何，對我們能力提升方面有沒有大的幫助，有沒有發展的空間和現在的公司做個對比，看看哪家公司更適合自己。

而你在離職的時候會不會被挽留，取決於公司內有沒有人可以替代你，老闆對你的評價如何。雖然老闆當面和你談的都是感情，但做決策的根本還是性價比。

師說物語

我是豆芽菜，將為大家深入分析“因為公司待遇打算跳槽，但是無意中知道老闆想提拔自己的消息後，如何做選擇”這個問題！其實這個問題最根本解決的是題主能否瞭解自己的需求，知道自己想要什麼，只有這樣才能做出更適合自己的選擇！

我們在社會中，經過一段時間的積累及沉澱後，因為家庭原因、生活原因、身體原因等開始選擇適合自己的工作，而不是選擇自己想要從事的工作，畢竟夢想不能當飯，只有活著生活才能繼續下去！

首先題主是因為公司待遇問題打算跳槽，這是題主跳槽的原因，從這方面可以看出目前題主的現在的需求是改善自己的生活及工作條件，目前的工作無法提供給自己想要的！

但是題主又聽到公司要提拔自己當主管，那麼首先我們要考慮一個問題，那就是打算提自己當主管這個期限是多久？是打算提自己當主管，並不是直接任命自己當主管，所以說這其中還是有當不上的風險的！另外當上主管後能否改善自己的待遇！如果能夠改善自己的待遇，那麼我建議你留下來。

但是我們也要考慮一個問題，那就是你作為一個專員升職到主管自己能否可以勝任這個工作，畢竟從專員到主管自己所負責的事情及責任還是不一樣的，還是有一定的挑戰性的！因此你要自己考慮好這個問題，自己能否勝任！

在現在這個時期，公司計劃提你當主管，但是你現在待遇又不好，可以先開始找工作，邊找邊等！千萬不要裸辭，畢竟裸辭的風險還是非常大的！

豆芽菜說職場

一般遇到這種情況，首先我們需要考慮的第一點是目前公司所處於什麼行業，先判斷這個行業在未來的5年左右是否有發展空間，其次需要考慮的是近兩年公司業務的發展情況是否各項業務處於在持續上升的階段，以此來判斷留在公司後面的發展情況，第三點需要了解目前整個行業的待遇情況，可以去了解一下一些比較🈶️代表性的企業，看看其中的差距，最後再結合一下未來幾年的職業規劃。

關鍵字: 跳槽那些事兒 人生第一份工作 職場