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要看劳动合同具体规定。规定不清的，劳动争议仲裁一般是保护员工。
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今年因情况特殊，暴发疫情处在临近春节和春节假期里。使国内各省市采取紧急自救措施，整个假期让人们宅在家里，尽量不出门。与家人尽享团圆之年！
至于春节假期已过，各地有些企业还不能正常上班是非常时期。员工收入来源怎么办？看各企业的实际情况再酌情安慰合理发放员工待遇！
在国定假日中和特发不确定的公共事件时，企业是不能折扣员工的工资。就算企业不景气也要铁保员工待遇！
讲到违反《劳动法》，目前各企业特殊情况特殊对待，首先企业高层会安抚好民心，明事理是最起码的人情常理。员工也知道困难是暂时的，我深信大家一定能共渡难关，战疫必胜！
阿一v丶
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钱無限
这个肯定是不合法的。
延长春节假期期间（1.31-2.2）、不得复工期间（2.3-2.9）、2.10以后若仍不能复工的，企业如何安排工作和支付待遇，基于国家及上海、北京、广东发布的官方文件，整理如下：
一、延长春节假期（1.31-2.2）
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1、延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。
2、上海：春节假期原本是到1月30日，1月31日是工作日，2月1日属于调休、要上班，2月2日是正常休息日，不计薪，故而1月31日、2月1日这两天属于原本的工作日，员工未提供劳动的，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；员工1月31日、2月1日、2月2日这三天提供正常劳动的，企业应安排补休或支付200%加班工资。
3、北京/广东：员工1月31日、2月1日、2月2日这三天提供正常劳动的，企业应安排补休或支付200%加班工资。
二、不得复工期（2.3-2.9）
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1、上海/北京/广东规定：本市区域内各类企业不早于2月9日24时前复工。这一限制针对企业，机关和事业单位2月3日正常上班。
2、上海：2月3日至2月9日不得复工期间，其中2月8日、2月9日是正常休息日，不计薪，2月3日至2月7日这五天属于原本的工作日，员工未提供劳动的，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；2月3日至2月9日，员工提供正常劳动的，企业应安排补休或支付200%加班工资。
3、北京：企业可以要求员工通过网络、电话等灵活方式在家上班，按照正常工作期间的工资收入支付工资。北京未予明确2月3日至2月9日，员工未提供劳动的，是否需要支付工资，但毕竟这期间还存续劳动关系，即便按照待岗处理，在第一个工资支付周期内，企业仍需要全额支付工资，从次月开始支付生活费。
4、广东：2月3日至2月9日不得复工期间，其中2月8日、2月9日是正常休息日，不计薪，2月3日至2月7日这五天属于原本的工作日，员工未提供劳动的，企业应当按照劳动合同规定的标准支付工资；员工提供正常劳动的，企业应当依法支付劳动者工资，2月8日、2月9日这两个休息日提供劳动的，企业应安排补休或支付200%加班工资。
三、2月10日后仍不能复工
1、可以考虑优先给员工安排休年假；
2、对于企业因受疫情影响而导致生产经营困难的，长期不能复工的，员工工资参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行。企业停工停产在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付员工工资。超过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费。
周晨律师
疫情期间不发工资是说明公司倒闭了，只发生活费的是维持运转的单位，正常发工资的正常运转的单位，发工资且发奖金的是正在为这场战役不畏牺牲努力奉献的单位！
艨艟3
根据我国《传染病防治法》第四十一条规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。
在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。
<strong><strong>由上述条款可知，因排除患病嫌疑而隔离，导致的暂时离开工作岗位等情况。此时，工资待遇计发，应当采用“视作出勤”的规则。
故，该情况下，劳动者被隔离期间用人单位应按“正常劳动”计发工作报酬。对于感染新型冠状病毒肺炎治疗的劳动者，一旦被确诊，“隔离观察”期间的工资待遇，则应当按照病假进行处理，由用人单位依法支付病假工资。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
侃侃殿影
应该是违法的。但是也要理解一下疫情形势严峻，为了大家的健康安全平安，互相理解。[祈祷]
黄胜友
属于不可抗拒原因，企业应该给员工发工资。但是这么久时间的停业，企业没有收入，甚至很多企业有贷款。如果没有变通，有贷款的企业就有倒闭的风险。
圣雨文化
关于这个问题我感觉分几个方面来考虑，分析，一你是铁饭碗的，单位发大家一起发，不发都不发！问题不大。问题多的是，在民企，私企工作的，我问了十几个人，基本回答是给最好，不给工资，给交养老保险就可以，毕竟这场瘟疫是世界性的，保命要紧。大家普遍没有很强烈的反应。
