2020-02-12 15:25:48 佚名

軍158420442

樓主您好，延遲退休以後裡靈活就業的身份交社保，可以和退休前的職工養老保險合併計算。那麼我們說延遲退休以後，按照靈活就業的身份交社保跟企業的在職職工的養老保險是完全一致的，是沒有任何差別的，所以說，他們二者之間是肯定能夠合併計算的。

有些人比如說在工作單位的工作年限沒有達到15週年，那麼這個時候即便自己到達了法定退休年齡，那麼也不能夠直接辦理退休，因為累積參保年限沒有到達15週年，所以說就需要延遲退休，但是到達法定退休年齡之後，我們都知道這個勞動合同關係是跟企業單位自動解除的，所以說有些企業單位，不願意繼續聘用這種已經到達法定退休年齡的人員，所以說只能夠自行來選擇交納自己的社保了。

那麼這個時候就需要將，你的個人社保關係轉移到自己的戶籍所在地，然後以靈活就業的形式繼續參保，就沒有問題了。那麼以靈活就業的形式繼續參保，他的這個累積繳費年限，包括職工養老保險和職工醫療保險，都是能夠正常累積計算的，當你的累積養老保險的年限達到15週年，那麼就可以正常的辦理退休享受養老金的待遇了。

社保小達人

延遲退休政策還沒有正式出臺，對其涉及到的投保繳費和退休養老金問題，沒有官方權威的說法。但是，有幾點信息可以供大家參考。

第一，關於繳費時間。

不管是在職職工參加職工基本養老保險，還是靈活就業人員參加職工基本養老保險或者城鄉居民基本養老保險，以及保險關係互相轉移接續，或者中間斷繳後又重新繳費，各種情況下繳費時間一直是累計計算的。

第二，計發月數。

個人賬戶養老金的計發月數是在《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[2015]38號）中明確的。退休年齡越大，計發月數越小。比如60歲退休計發月數是139個月，到65歲退休計發月數就降低為101個月。

如果延遲退休政策實施，則參保人繳費時間會延長，個人賬戶儲存額會增加，而計發月數會減少，根據退休養老金計算公式，則養老金肯定會提高一大塊，雖然有可能領取養老金的時間會減少，但是這跟平均預期壽命是密切相關的。

總之，養老保險“長繳多得、多繳多得”的原則應該會一以貫之下去的，肯定在不同時期參保人之間會體現相對的公平。

顏開文

樓主您好，延遲退休以後，以靈活就業身份繳納社保可以和退休前，職工的養老保險合併計算嗎？那麼我們按照靈活就業身份繳納社保，跟企業在職職工的養老保險是完全一致的，是完全可以合併計算的，這一點是沒有任何的問題。

只不過就是你所謂的延遲退休，應該指的就是你到了法定退休年齡以後，那麼沒有達到累積交費15年這樣的一個要求，所以說不能夠按照正常的法定退休年齡退休，那麼你只能夠選擇延遲退休，當然延遲退休以後，首先你所在的單位和你解除勞動合同以後，那麼你就要按照靈活就業的身份來繳納自己的社保。

如果你按照靈活就業的形式來繳納自己的社保，那麼你的累積繳費年限都是能夠正常累積的，按照靈活就業的形式交納自己的社保，只能夠在自己的戶籍所在地才能夠選擇參保，所以說你最終辦理退休的地點，也只能夠在自己的戶籍所在地。

懂社保

可以合併！（1）以企業單位參加社會養老保險繳費是五險（社保，醫保，生育，失業，工傷）。企業單位按20%繳費，個人8%。下崗失業人員以靈活就業參加社會養老保險繳費是三險（社保，醫保，失業）其繳費28%由個人負擔。其實你一下崗失業就可以辦理《就業失業證》，領取24個月失業金。今後憑《就業失業證》申請4050補貼。（2）如果是連續參加社會養老保險繳費的話，以前企業單位交的社保自然直接和以靈活就業參保是無縫隙連接。以個人參加社會養老保險繳和企業單位參加社會養老保險繳是同一張（社保卡）。自然合併計算繳費年限。（3）如果你是1993年以前參加工作，由企業招工的，經勞動局批准的《招工審批表》，有個人檔案的，這部分是“視同繳費年限”，今後退休時，可以增加一部分退休養老金。

老頑童168666666

天下本無事，庸人自擾之。延遲退休的提議發酵了幾年，最後是無始而終，該考慮的事多得很，為什麼偏來考慮這個事，你不累嗎？！如果有一天這個政策真的實施的話，60歲之前是現在的退休前，延遲後65歲也是退休前，哪來的幾個退休前？假定你是20歲參加工作，一直沒停繳，60歲法定退休年齡時你的視同繳費和實際繳費年限就有40年；而延遲退休後，65歲退休時的工齡就是45年了，肯定是最後辦理退休手續時合計所有工齡計發養老金，不存在60歲一個計法，後五年又一種計法。

延遲退休的群體因多繳費年限長數額多，.其養老金會比60歲退休的養老金會高一些，至於多繳五年養老保險，相同壽命年齡少領五年養老金應該是這個問題的延續話題這裡就不講了。