最帥的碼農
我是18年初進入字節大家庭的、轉眼間也2年多了。很慶幸當時在眾多offer中選擇了字節、一個朝氣蓬勃的大家庭。always day one！！
1、同事關係很融洽、字節倡導扁平化管理。不像其他公司這個老總那個經理。把人分成三六九等、大家做起事情來流程一層壓一層。效率低下不說最終結果也不盡人意、字節大家基本就是在辦公室一視同仁。發現問題及時是你的leader 照樣可以當場提出自己的建議和解決方案而不會因為駁了領導面子被穿小鞋。總之大家目標一致 工作起來也非常帶勁兒……
2、平臺發展前景大、目前業務線遍佈全球。擁有海內外240多個辦公室。業務涉及生活所需方方面面，眾多app都是下載榜前十。知名度高，內部發展機會也多。再也不擔心親戚朋友不知道你是做什麼的呢、父母因為我在字節工作還非常驕傲呢[呲牙]讓我千萬不要離職、一定要好好工作…
3、福利政策好、六險一金➕餐補➕交通費報銷。家屬也會擁有保險、平時各項福利就不一一贅述了、就說一點工資分底薪➕提成模式。底薪每月最後一天準時發到銀行卡、提成下月15號準時發送 從未延遲、只有提前發工資的公司很nice有木有…
悅雅辰
第一次面試獻給頭條 第一次實習也獻給頭條，三個月很短，但卻在頭條裡遇到了很多可愛的人兒，親切的leader，友善的同事，還有那些個專業的業務官們，總是遺憾著來的太晚，沒辦法和頭條走一段長長的旅程，雖然沒在總部經歷過響徹互聯網的免費三餐和下午茶，七週年也沒趕上和一鳴大佬面對面，但是人生旅程也是這樣，美好多過遺憾，感謝頭條，給我青春的記憶填上濃墨重彩的一筆❤️
我呀呀呀耶
我是16年加入字節跳動的，可以說，這2年是我成長最快的階段。
我入職沒多久就加入抖音1.0版封閉開發，算是從0參與了火山、抖音的整個發展歷程。抖音到現在不過2年多，但真正的流量暴漲，實際只用了半年到一年時間，應該是有史以來最快達到億級DAU的產品了。
關於團隊
技術團隊剛成立時，最核心的工程師有3年工作經驗，其他就是工作1-2年和應屆剛畢業的，遠稱不上技術實力雄厚。不過，團隊都是面試挑選出來潛力大的工程師。事實證明，從0到億級DAU，我們團隊規模的擴張還不到2倍，這個數字其實是外界很難想象的。
抖音立項後要封閉開發，迅速從火山團隊抽調了近一半的人力，用了一個多月就把抖音上線了。之後保留了3個研發繼續支持，其中一人是剛從北郵畢業的應屆生。抖音大大小小的技術攻堅，這位同學都參與了，始終在團隊中起到非常核心的作用，成長速度非常之快。
除了應對國內流量快速增長，我們也要雙線處理海外業務。國內的互聯網公司都沒有國際化的經驗，我們只能一點點摸索，現在短短一年時間，海外DAU規模相當可觀，去年年底開始，陸續在日本和東南亞國家登頂，最近在美國的App Store和Google Play也登頂了，這個成績還是不錯的。
剛做國際化時，我們收購了一個美國的公司，要和那邊做技術對接，我們很多人英語也不太好，就用蹩腳的口語和對方溝通， 最後也完成了技術對接。困難時時都會有，只要勇於面對，總會有辦法解決。
總的來說，團隊每個成員和產品一起獲得了巨大的成長，起碼團隊成長沒有掉隊，保證了產品的高速增長。最好的成長，是和一群有理想、有執行力、有凝聚力的夥伴一起攻克一個又一個難題。雖然現在DAU規模已經很大，但是抖音、火山的技術積累還遠沒有到很完善，還有更多系統性的問題需要去解決。
關於做事
公司有頭條、抖音/Tiktok、火山/Vigo、西瓜等十幾款產品，一家創業6年的公司同時做出這麼多產品，我相信這絕對不只是靠運氣，團隊一定有非常好的執行力。
字節跳動這裡最讓我開心的，是大家有團隊合作的精神。我個人其實對團隊和公司的要求非常高，畢業也換了3家公司，在這裡確實能感受到團隊的力量。
研發和產品、運營、審核等團隊緊密配合，願意沉下心來做事，很少抱怨和扯皮，做事很順暢。出了問題也能互相體諒一起解決，而不是互相攻擊、推諉。
研發團隊之間，也經常自發組成虛擬小組去攻克項目，只要這個項目有價值，並且你願意貢獻力量，就可以參與或發起項目，尋求資源來支持你的工作。
關於成長
我們的招聘標準非常嚴格，不會因為業務需求大就降低招人門檻。公司有一條用人標準是招聘高效能人才，因為團隊規模不是決定成敗的關鍵因素，關鍵是團隊成員是否能凝聚在一起，是否能共同成長。
成長不僅體現在技術方面，也是處理問題的能力，包括對待壓力、如何取捨、決策能力等。
除了技術文檔，公司wiki上也有產品、運營、推廣的資料，可以全方面提升認識，有跨界發展的空間。在新人培訓培訓方面，技術和軟素質兩方面都在做，在技術挑戰、推動能力、協同能力、溝通能力等維度進行指導。
就我個人而言，加入以前覺得自己技術還不錯，在工作過的團隊也基本能起到核心的作用。但是來這裡後，我發現自己各方面都處於很初級的階段，產品漲到億級DAU的過程中，遇到無數以前沒遇到過難題。
我們基本每週都在找機器擴容，在準備各種應急預案，經常擔心如果機器不夠了怎麼辦，如果服務扛不住了怎麼辦。團隊快速討論，快速實施。機器不夠，就在全公司範圍內東拼西湊找資源。團隊規模不大，事情很多、很急，不可能每件事情都去做，需要學會取捨，抓住重點，不遺餘力進行投入。
關於挑戰
我們正在做全面的技術體系的升級：同城、異地（跨洲）多機房、全鏈路壓測、分佈式追蹤、容災演練、容量規劃、智能問題定位、ServiceMesh、智能發佈等等。
未來的挑戰還有很多，如果你希望親自參與解決未來十億級DAU規模的技術問題，希望參與到公司全球化進程中，希望得到全面的成長，那麼加入我們吧，一起成長！
狂吃不胖君
產品多
國際化
成長空間大
技術氛圍好，大神多
文化扁平
薪資福利好
字節範兒
公司福利待遇好，工資高，但是經常加班！頭條裡我關注的兩個，一個是我是朱迪呀，在北京租著租金8000的房子，可見工資有多高！另一個芬芬北漂記也是她們公司的！你可以關注下她們，看看在頭條工作是什麼體驗！祝你早日達成心願！加油
我是DXJ
如果頭條SMB也全是的在頭條工作的話我回下，累的要死，忙起來有時候水都喝不上，下午是沒有下班時間的，沒有會議安排的話也是八點以後可以走，有會議安排的話，會議都是八點以後開始的。考核任務安排是不會讓全員超過10%
的員工完成的，每個月都會給你往上加，想拿到高績效很難。晚上下班到家十點是常態，晚飯嚐嚐就是對付了事。趕到月底衝目標，要搞到凌晨一點多……
你好蝸牛君
我經常在今日頭條上發表文章，也在回答悟空問答，應該說也算是字節跳動公司的一名員工吧，雖然沒有跟他簽訂勞動合同。
通過這麼長時間在字節跳動公司工作的經歷來看，我最大的感悟就是對公司管理的一個認識。
首先，就是以誠待人。
以誠待人，這是一個人走上社會，建立自己的事業，最起碼的要求。如果一個人滿口假話，做的事情與說的話完全不搭界，那麼這個人的品性絕對是不會被人認可的，別人也不會跟這種人去合作的。而越是像自己跳動這樣的大公司，就越要以誠待人，如果你的管理層說的話都不能算數，那麼你的員工你還怎麼能要求他們呢？那整個公司就是一個騙子公司了。
第二要捨得。
像字節跳動這樣的大公司，你應該是作為一個知識的平臺，需要平臺的建設者。如果你本身不慷慨的話，別人就不願意為你貢獻自己的知識。從這方面來說，字節跳動公司旗下的西瓜視頻，悟空問答，今日頭條都花大量的資金，鼓勵創作者創作優質的內容。其力度之大，是其他的知識付費平臺所沒有的。從這方面來看的話，還是真捨得。即使是在一開始沒有多少資金的情況下，也是這樣，真是難得。
第三戰略眼光。
一個公司，特別是像一個大公司像字節跳動這樣的公司，如果沒有超前的戰略眼光的話，分分鐘垮掉是常有的事情。在這方面字節跳動，做的就比較好。像抖音短視頻的佈局，可以說就是一個完美的作品。其氣勢甚至已經蓋過了APP之王的微信。就說現在吧，青雲計劃。像現在推出這種青雲計劃，我想也是正當其實，因為像我們這些網民現在對一些知識性的平臺，已經有些疲勞了，感覺其用處不是很大了，其癥結就是某些平臺裡面的文章，水平參差不齊，很多文章質量很差。但是像字節跳動這樣的公司推出青雲計劃即高質量的內容我想是有其長遠的考量的：能最大限度的對廣大的讀者保持粘性，因為其有足夠的價值。
修煉心路
如果廣告銷售部門SMB也算的話，底薪5000左右，一單800一個月開兩單都不錯了，後期增值好點，工資平均也就一萬左右，每天加班到10點，週六加班，客觀情況，人員流失嚴重，留存率不到百分之十，客觀評價
愛吃西瓜的橘子君
見誰都叫同學，工作氛圍一級棒，能感覺到有在建設年輕員工的培養體系，學習空間大！雖然bytedancers很多都是行業大佬技術大牛，但在這裡無壓力對接溝通，來到這彷彿回到了大家ego最小的快樂小學嘰時期，高效的溝通真誠的交流真的能學到超級多，各部門之間的協同也非常順利，自研IM Lark搜人名就能找到你對接的同學！（順手誇一下辦公套件的研發同學嘻嘻）而且弱化層級從來不止體現在表面，叫同學不是形式主義，我真的愛上了這種小學校園式集體，我現在出門去屈臣氏買個洗髮水見到BA都習慣性同學這個balabala。公司內網WIKI啊、今日學堂啊等等從產品到運營都有很多以往的資料視頻課程可供學習推進，邊界小，那種被信任的感覺和超多可以學的東西的快樂真的難以描述（我並不變態，此刻好想發lark表情小黃鴨的凝視）。就像始終創業的字節範兒，真滴每天都有厲害的小哥哥小姐姐們給你學習工作的無限動力。
福利一級棒，班車房補住附近超方便，三餐零食下午茶每天小嘴吧唧吧唧的就像我的腦子一樣沒停下來過，吃太多怕胖？首先有健身餐其次你可以去健身，bot還有健身群小夥伴每日靈魂問答今天你瘦了嗎？衛通中航紫金滴健身房捲土重來了！沒有健身房的工區都有超多高大上滴合作健身房，像我雖然在海龍辦公下一層就是樂健身，高端的歐美匯奧美氧艙，游泳的話走十分鐘到新中關金吉鳥，非常OK！還有啊，我是校招生哇，在畢業前其實都算是實習生的，可就是實習生都有新春禮物寄給在職小朋友的家人，是定製的養生壺和山貨上頭條公益項目扶持的普安紅茶，裡面還有一封家書介紹了公司的發展和正在做的事，超級無敵貼心，給我媽得意得發了兩條朋友圈。
最後，此刻我加班等審核的期間打了以上幾行字，鄰組的兩位同學下班惹，雖然平常交集不多因為她們是國際化，還過來打招呼跟我說早點下班，保安大哥也來跟我打招呼我感動落淚。
最後的最後，感謝那些即使覺得我的工牌照片PS過度也沒有指出來的善良可愛的同學們，同時向輕顏相機產品的所有同學致以誠摯的敬意，同時向能認出我以至於不用忐忑會不會看照片被拒絕進門的保安哥哥們誠摯感謝。好的我的話癆和尷尬症同時爆發了，就這樣結束吧不然我還不知道要語無倫次沒有重點的叨叨多久，錯誤示範請勿模仿。
陳嘉欣
我孩子就在字節跳動搞研發，感覺這公司真的很不錯。都是小青年技術大牛，工作氣氛輕鬆自如，薪水高，績效年終獎股票象神話一般高。難怪它如日東昇！
