現在倒閉得公司非常多，如果公司要倒閉了，不想最後一個被通知，一定要擦亮眼睛觀察公司的這幾個角色
不過也有很多高管連同財務人事都栽坑裡，只有老闆跑路了得情況。
看老闆
其實，判斷公司好壞最簡單有效的方法，是看你的老闆的狀態。
如果公司快不行了，你的老闆絕對是第一個反常的——
老闆的突然反常往往意味著公司倒閉不遠了
比如老闆已經很長時間沒露臉，誰都不知道老闆行蹤。
或者老闆開始三天兩頭抓考勤，你遲到一分鐘他可以訓你一個小時。
以及公司內部大老闆開始頻頻找中層部門領導開會，但會後公司毫無變化都是公司倒閉得警報。
老闆開始持續發雞湯文，哪怕那種假到不行的雞湯
實際上老闆要求員工的這種偽勤奮並不能解決困境，只是為了緩解他自己的焦慮。讓他感覺自己盡力了，如果還是失敗那就是天意。
看財務
首先是工資，快倒閉最直接的反應。
工資開始拖欠發放了，有可能拖到月底，也有可能拖到下個月，總之就是不按時發工資了。
還有就是財務都清楚公司的情況，如果快倒閉她們肯定會有反常，甚至有提前離職的情況。
看人事
觀察招聘量和裁員量外，還要看福利等內容。
公司福利——過生日
正常時：每名同事一個生日蛋糕
快倒閉：本月過生日的張三李四王二麻子，這是你們的蛋糕，大家一起分享。
團建
正常時： 本週團建聚餐，大家想去吃日料還是海鮮？
快倒閉：這次團建咱們去繞城徒步！
管理層
突然開始讓列不切實際的目標
當時整個公司都陷入了打雞血的狂熱氛圍。
彷彿我們說定下幾百萬的個人銷售業績，就真的能達到，沒有一個人敢站出來提醒
包括老闆在內的公司管理層制定這種根本不可能達到的業績目標，代表了他們對公司盈利發展的判斷錯誤，甚至連公司現階段的定位都完全搞錯。
一句話，心裡完全沒數。
只像烏合之眾般的打雞血，只想著定越高的目標，定低了還被說沒有目標沒有野心，每個人都不考慮落地的中長期規劃和執行問題。
人在江湖飄，誰能不挨刀，
如果你的老闆和公司已經暴露了以上的種種跡象，
那就趁早做打算吧，別等哪天到公司發現人去樓空。
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