现在倒闭得公司非常多，如果公司要倒闭了，不想最后一个被通知，一定要擦亮眼睛观察公司的这几个角色
不过也有很多高管连同财务人事都栽坑里，只有老板跑路了得情况。
看老板
其实，判断公司好坏最简单有效的方法，是看你的老板的状态。
如果公司快不行了，你的老板绝对是第一个反常的——
老板的突然反常往往意味着公司倒闭不远了
比如老板已经很长时间没露脸，谁都不知道老板行踪。
或者老板开始三天两头抓考勤，你迟到一分钟他可以训你一个小时。
以及公司内部大老板开始频频找中层部门领导开会，但会后公司毫无变化都是公司倒闭得警报。
老板开始持续发鸡汤文，哪怕那种假到不行的鸡汤
实际上老板要求员工的这种伪勤奋并不能解决困境，只是为了缓解他自己的焦虑。让他感觉自己尽力了，如果还是失败那就是天意。
看财务
首先是工资，快倒闭最直接的反应。
工资开始拖欠发放了，有可能拖到月底，也有可能拖到下个月，总之就是不按时发工资了。
还有就是财务都清楚公司的情况，如果快倒闭她们肯定会有反常，甚至有提前离职的情况。
看人事
观察招聘量和裁员量外，还要看福利等内容。
公司福利——过生日
正常时：每名同事一个生日蛋糕
快倒闭：本月过生日的张三李四王二麻子，这是你们的蛋糕，大家一起分享。
团建
正常时： 本周团建聚餐，大家想去吃日料还是海鲜？
快倒闭：这次团建咱们去绕城徒步！
管理层
突然开始让列不切实际的目标
当时整个公司都陷入了打鸡血的狂热氛围。
仿佛我们说定下几百万的个人销售业绩，就真的能达到，没有一个人敢站出来提醒
包括老板在内的公司管理层制定这种根本不可能达到的业绩目标，代表了他们对公司盈利发展的判断错误，甚至连公司现阶段的定位都完全搞错。
一句话，心里完全没数。
只像乌合之众般的打鸡血，只想着定越高的目标，定低了还被说没有目标没有野心，每个人都不考虑落地的中长期规划和执行问题。
人在江湖飘，谁能不挨刀，
如果你的老板和公司已经暴露了以上的种种迹象，
那就趁早做打算吧，别等哪天到公司发现人去楼空。
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