01 單位有權集中安排職工休年休假

根據《職工帶薪年休假條例》（中華人民共和國國務院令〔2007〕第514號）第五條規定：

單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

注意：這裡有個關鍵點是需要考慮職工本人意願，然後統籌安排年休假。在當前疫情如此緊張的情況下，作為職工支持單位的決定是員工應有的格局和擔當。

同樣，單位在特殊情況下，根據《職工帶薪年休假條例》第五條規定：

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

02 皮之不存，毛將焉附

能夠安排休假的單位，說明目前還是能撐住的，建議樓主珍惜。疫情期間，為什麼很多公司要求員工復工，因為對於很多小公司來講，現金流已經枯竭，無法維持正常運轉。一面是有些員工不願復工，一面是企業的生死存亡，對很多小公司來說，撐不下去就意味著企業倒閉、員工失業。

對於能夠安排休年休假的單位，能夠在家安全防疫，又不影響薪酬，建議題主服從單位的決定。

之舟職讀

朋友您好！謝謝你提出的：我單位強制我休年假在家休息，合理嗎？

我認為在這非常時期，應該是合理的。現在全國人民的頭等大事就是抗擊疫情。全國人民必須聽從黨的指揮，服從命令。這就發生了個人利益和集體利益的矛盾，集體利益和國家利益的矛盾。要處理好這個矛盾必須服從集體利益和國家利益，必須要有全局意識，無數的解放軍、醫療專家、白衣戰士他們在用生命與疫情做鬥爭，保衛著全國人民的生命安全。單位或個人經濟不同程度受到影響，我們應體量單位的決定，支持單位的決策。我們雖然不能去前線，就應響應政府號召不串門、不聚會、不聚歺呆在家裡，也是對社會的貢獻。在家裡可以關心國家大事，可以學習知識，可以簡單鍛鍊身體，可以陪伴家人等等。疫情過了你可以用強健的身體努力工作，把失去的時間奪回來，朋友安心在家吧，不要有怨言，接受現實，為中國加油，為湖北加油，為武漢加油！

徐林碧149456976

很高興能回答這個問題。

為什麼說是強制你休年假呢？你現在希望去上班嗎？接受吧。非常時期的安排。

你公司休息制度是如何安排的？意思是最近你在家的時間，算你的年休假。以後開工以後就要上班了，沒有你的年休假了對嗎？

非常時期不管領導還是員工要互相體諒。看了一些政策當中也寫到，現在缺的工作時間以後會調休。

公司發展了，我們的工作才能保住。當做是合理吧，我們休息多長時間，現在都統一休息啦！公司的損失我們都看不到。理解一下吧。有的單位都讓去復工，但很多人為了安全起見都還不願意去呢，你這個就相當於是把假期調到了現在。有假期還拿薪水，不錯啦，想開一些。

職場風雲籍

特殊時期，特殊對待，公司與員工船水之和，大河不滿小河干，只要大家是健康的，就有“錢”途可言，疫情下，生活用品，瓜果蔬菜，消毒防護用品，涉及這些的企業，應該還行，有的應該很火，但這樣的企業又有多少，而多數企業效益應該是令人堪憂的，做人做事換位思維，現在對方的角度看問題，假如你是公司老闆，面對公司現狀和員工你該怎麼辦，員工要錢生活，企業要錢運轉，但疫情讓錢的來源出現問題～儘管老闆正常情況下經濟實力應該是員工的不知道多少倍，誰兜裡的錢進來容易出來難，誰願意把兜裡的錢往外掏，他們要用掙的錢養公司養員工，都不容易，特殊情況，各退一步吧

大世界小舞臺

有什不合適的！大災當頭！國難當頭！作為專業工作人員！奉獻的是精力！體力！人力！物力！財力！和他們所愛的一切！甚至生命！作為中國一公民你不覺得此時應該為國家做點什麼嗎？

A824A

對個人來說不合理，因為事關個人利益，但對集體來說又是合理的，因為疫情，很多企業處於生死存亡的邊緣，盈利是奢望虧損是常態，能挺住不破產算幸運，皮之不存毛將焉附，所以在這艱難時刻還是建議犧牲一點小我成全大我共克時艱！

淡淡定定6666

沒有合理不合理之說，只能說是合情。在這當下企業的損失也是極大，難道讓企業哭著跟受災受難的"母親"鬧著要補償？損失小我彌補大我的損失。請各位拿出高姿態而不是太多得計較。

用戶9423011874278

有些事情非常時期非常對待，沒有什麼合理不合理的，舉國都在抗擊疫情，在疫情面前你的幾天年假顯得太微不足道了，想想從全國各地冒著生命危險去支援武漢的那些醫生護士們，在疫情和戰爭面前要想勝利只有團結在一起，才有勝利的曙光，如果人人都盤算自己的得與失，我們怎麼共同度過疫情，現在是單位聽國家的安排，我們聽單位的安排就好了，