用户8913667770511
这只是企业为了推责而玩的一个手腕，企业不是从加强防护措施入手，做好疫情的防控，而是挖空心思让员工签自愿书，如果老板不愿开工，员工能复工吗？出了问题老板无论如何也是跑不脱的。
老蒋1834960
上班后要求员工签署“自愿复工统计表”合理吗？看了题主的表述，已经复工上班了。上班的时间还比较早，是上班后，政府部门过来核查后让签署的。就是说是政府部门的要求，我想这应该签署。疫情面前，企业及个人应该配合政府部门的要求，大是大非面前，个人服从公司，公司服从政府。国家面前无利益！你们不应该抵触不签！我们现在都想着赶紧回去复工呢！
说下我们这边的要求吧。我们这边要求企业复工需要签署员工承诺书、企业承诺书。我们单位的同事也都第一时间签署了承诺书，没有条件的都是手写然后拍了照发给公司的。公司拿到了承诺书以后就去办理了复工申请。管委会在收到复工申请以后在11号对我们企业进行了现场审查。审查通过了，不过还是按照政府发布的10号分批复工公告的要求，让我们推迟复工。我们响应政府的号召推迟到了17号复工。
一场突如其来的新冠肺炎，改变了很多人的规划路线，改变了很多人的生活，甚至于改变了很多人的人生。谁曾想过会有一天我们上班返程就像“唐僧取经一样要经历八十一难”；谁曾想过我们每天出门还要全部武装戴口罩，不能大规模的集会；谁曾想过我们进出小区还要凭复工证明。
希望疫情赶紧结束吧，让我们的生活步入正轨。希望明天会听到政府部门说“疫情解除，大家可以正常生活了”。
办公室小伙
不合理。复工是公司要求的，他们有责任对员工对企业负责。公司要求签这种合同出现问题难道都归咎于个人吗？那还干嘛复工！国家也规定了要做好复工的准备，各企业要做好复工后如何预防疫情的准备。这样做不是逃避责任吗！
因為愛你
签了这种没事，法律上有一款：以合法手段实现非法目的，认定为无效合同，这种看似员工自愿的行为，其实质是企业逃避疫情风险，没有履行好国家对企业要求的疫情控制责任。如果有单位的复工通知，自己保留好，即使是电子版的，保护好自己。
富平柿饼的前世今生
您的问题其实很难去做出一个界定，因为这世界的公平是相对的，没有绝对的公平
首先公司和你们签署这个条约是笃定你们会因为某种原因去接受这件事，就算个别人心里抵触但翻不起大风大浪
其次公司和你们签订这所谓的条约不过是将责任个人化的一种手段，没有任何一个企业会完全从员工的利益出发，所以提前复工的企业大多都是这样的，不用觉得诧异或是抵触
最后身体是自己的，再签定这个条约的时候其实你心里已经很明白这不是合理的，但你还是签了，说明你心里其实是明白的，身体是自己的，注意卫生，保持敬畏和谨慎的心，尽可能的不被感染。哪怕是再不幸公司也逃脱不了责任
生活不易，且行且珍惜，加油
渔夫看世界
很高兴回答您的问题，希望我的回答能帮助您。
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小灰vlog生活
合理的，你们为什么不愿意签？难道你们到企业上班不是自愿的吗？现在疫情期间，政府为了防止病毒传播严格管控，对企业复工严格检查，这些都是好事，为了保障我们的身体健康，因此会要求员工和企业签各项文件，不光员工要签，企业也要签。
我们企业也在开工阶段，员工要签行动轨迹说明书，要到村镇来健康证明，办理通行证。
你们不愿意签字或者有抵触原因去下：
第一、不知道这次签了是干什么用的，感觉好像就是自愿来上班不给工钱一样，又或者感觉企业给你下什么套，说明你们与企业之间缺少相互信任。
第二、疫情期间，人人紧张、大家都非常敏感，做任何事情都小心翼翼。
第三、部分人员因为生活压力比较小，疫情尚未解除的情形下不想复工，散步言论，导致员工以讹传讹。
自愿复工书，一般就是企业与政府的一个普通文件，向政府说明，企业员工大家都自愿来，表示大家都是健康的，传播疫情的可能性比较小，对于员工来说签这个没有什么利益关系，真出问题，还是追究你的企业，除非你故意传播病毒，其他您真的不用承担什么责任，您也承担不了太大的社会责任，有问题，还是需要政府和企业去解决。
精英人力资源管理
企业复工政策已经开始，上班后要求签署自愿复工统计表，从我的意识里，这个是不可取的，这是企业主在推却责任，间接的把责任推给员工，是不负责的做法！
仇树斌
公司是想撇清责任啊。正常来说，你按照公司要求复工，如果感染的话算工伤。但是签署自愿复工的话，到时候责任化定就没那么明确了。
这个名字真好听
你可以拒签，您有权保持沉默但是你说的每一句话，将来在法庭上都可以作为呈堂证供，证据确凿，事实充分，驳回上诉，维持原判
