瑞丰合美
就是正常的时候，私营企业很多很多放假期间都是停发工资的，也很多很多人心中不满，但是员工最后也都是妥协！因为不能因为短暂的假期丢失工作，何况再找了新工作也未必有！
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我给大家讲一个我亲身经历故事， 2008年我刚刚从事建材销售，当时这个行业大部分都是放假都没有任何薪资的。有三个老板他们分别是A，B，C三家公司，三个老板都是亲戚，为了谈到更低的原材料供应价格，三家公司原料供应基本都是一样的。不同的是A公司只要是放假就没有任何薪资，B公司个别核心员工放假有薪资，C全员都有薪资。我所在的就是B公司，B公司在我刚到那里的时候就发现一个特别奇怪的现象，库房总是发错货，或者无缘无故就断货，后来我才知道，库管不属于核心员工，薪资待遇一般，所以很难招到合适的人选，最后库房数据不得不由老板娘，车间主任，库管三个人同时监管统计，不知道这种现象算不算资源浪费？2008年经济危机，三家公司都艰难的熬了过去，C公司老板为了给员工发工资在年底，低价把心爱的奥迪车变卖了。2009年春节过后我所在地区建材行业迎来了井喷发展，开工后A公司无人可用，只能找人代加工。B公司人手严重不足，产能根本无法满足销量。C公司满负荷运转，只要人员不足，工厂内员工都会主动给带来身边亲朋好友加入，C工厂从来不缺工人！月销量在很短一段时间内就达到了A，B两家公司的几倍甚至几十倍。
2009年中期我离职了，因为我不属于核心员工，答应的提成迟迟不兑现！后来听说A公司因为成本太高不久就倒闭了。B公司还是原来那样每个月都维持原有水平没有太大波动。C公司现在已经是全国知名连锁建材供应商，加盟、代理遍布全国各地！并且由单一的一种建材供应商发展到涵盖成品家具、木门等家居集团公司，并且依然从来不缺工人。
以上就是我亲身经历，也许片面，但是只要你观察身边的企业你都会发现，像C公司这种格局的老板，决定了他必将成功！现在非常时期老板不容易，员工同样需要养家糊口。双方肯定都不希望企业倒闭，建议老板与员工多沟通，协商解决办法，共渡难关，迎接美好明天！
瑞丰合美
你好，这个我分享一下。
有些私人企业不发工资也是理解的。我也是个小企业主，现在疫情影响也不能开工。现在每天的租金开支都压的我喘不过气，更别提再发员工工资，其实我也想给员工们一些休假福利，但是现在的成本是在太大了。
我们还要还银行的贷款，车贷房贷等等。每个人都不容易，互相理解一下。度过难关，我相信以后会更好。
琳琅姐姐创业
应当支付。
２０２０年１月２６日，国务院办公厅《关于延长２０２０年春节假期的通知》，延长２０２０年春节假期至２０２０年２月２日。本次延长假期的法律依据为《突发事件应对法》第八条的规定，属为应对疫情采取的防控措施，用人单位应当遵守。本次延长的假期期限性质应为休息日。根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的相关规定，在此期间应当支付加班工资。
古川牧
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一些私企不管大的小的企业，除了管理人员外，对下面的职工都不是按月计薪的，而是按出勤来计薪或按计件计薪，从未按月来发放薪水，其之所以这样做考虑企业生产本身的稳定性和延续性。如果企业的产品因市场的不确定因素，销售困难，在假期中带薪休假，就意味增加了企业成本，感觉企业自己吃不消，因此能愿职工加班发工资也不给职工带薪酬休假。所以不管是今年还是以前的的节日都一样。我曾在一私企在建厂期间的一个春节，为让大家过一个好春节，作为工程师连值班48小时，但只得50元补助。这就是私企的残酷。我觉得这私企不适合我，就离开了。所以为私企工作不要看其节日给不给带薪，要看其平时的管理水平和上班的收益，上班收益好，都佳大欢喜的。
隐居林中85466304
我在国企私企干了很多年，可以说很了解这两种企业。每逢春节放假或疫情期间国企多数都按国家或上级部门有关规定或惯例办理，有效益的发工资，没效益以后补发工资，而且还要交五险一金，国企在这个问题上是比较公正的。多数私企就不一样了，私企是老板个人的企业，怎么有利于老板个人怎么办，私企老板认为春节放假或疫情期间员工你休息了，呆着了，所以私企老板就不给你发工资，不仅如此，该给员工交的别说五险一金，就是国家规定的私企要给员工交三险，有太多的私企都不给员工交，企业辞退你或你离开私业，给你的三个月的补偿金都不给你，在很多私企什么国家文件规定都是圈，老板说的做的就是文件，就是规定的。私企也有好老板，但多数老板怎么样还是让私企员工说吧！
自由1557433
不发是本份，发是情份，这年头老板也不好当啊，员工不上班没工资，老板们呢，不光没有收益还得负担房租，贷款等等一系列费用如果疫情持续几个月你就会发现，不是工作需要你，而是你真的需要工作。
得了吧你没事
疫情期间工资问题是大家比较关注的问题，对这个问题大家会问长期不上班，工资会发吗？我也是这种情况奥。主要有两点
第一，上级规定
针对这次疫情上级是有规定的，有法可循的，这次假期国家已经延长到二月二号，用人单位不得随意更改，！如果感染病毒，隔离期间应按照病假处理，用人单位支付病假工资，根据《中华人民共和国劳动法》第59条职工患病或非因工伤治疗期间，企业应支付工资和疾病救助费，可以低于当地最低工资，不能低于最低工资百分之八十。
第二，合理解决，积极沟通
工人应积极与用人单位沟通，互相谅解，解决问题才是关键。祝大家身体健康！
远方58
春节假期是国家法定假日，不发工资是违法的，可追讨，不追讨是你自己的损失，这是有法律保障的。超过法定假日的就看双方是否有过约定，这一部分在私营企业存在多种形式，有发基本工资的，有发百分之七十的，有发一半工资的，有不发的，各单位应有惯例可操作，没有惯例突然不发的，属于带有欺骗性质，那只能是被骗与骗子之间的较量了。
疫情期间老板不发工资虽然心里难受，但这是天灾人祸，属于无法抗拒的原因，只要老板掏钱，于情于理有点勉强，现在才是真正的＂共度时艰＂。
