昨晚，思明區連夜召開會議，落實中央、省、市精神，強調一手抓疫情防控，一手抓復工復產，部署轄區企業復工工作，制定《
思明區企業復工防控操作指南》。現全文公佈如下：
復工條件
1.已設立由企業主要負責人牽頭的防控機構。
2.已制訂企業防控工作實施方案。
3.企業員工名單、節後返廈員工名單及返廈前後的行程信息登記臺賬等完整。
4.設有相對獨立的隔離場所。
5.儲備必需的防控物資和員工防護用品。
分類管理
A類
涉“1+n”【1即湖北，n即其他疫情重點地區】的員工。
A1
現居“1+n”尚未返廈的，在疫情應急響應解除前不得提前返廈復工。
A2
已返廈並在入廈前14天內有“1”即湖北旅居史和接觸史的，從抵廈起納入健康管理14天，經觀察無不適症狀【發熱、乾咳、乏力、胸悶等】後上崗。
A3
已返廈並在入廈前14天內有“n”旅居史和接觸史的 ，從抵廈起實行居家醫學觀察14天，經觀察無不適症狀後上崗。
B類
省外（不含“1+n”）返廈且無“1+n”旅居史的員工。
B1
工業及建築工程從業人員，從抵廈起實施14 天監督性醫學觀察【員工可以返崗復工，由企業指派防疫專員早晚監測其體溫和身體狀況，並做好記錄；監督性醫學觀察期間，無特殊情況，原則上避免隨意與生產、生活無關人員接觸。實施時長為14天】。
B2
從事公共交通、住宿、快遞、養老護理、家政、餐飲（不含分餐、配餐、快餐類）等與群眾密切接觸的一線服務人員，從抵廈起居家觀察14天且無不適症狀後上崗。
B3
從事其他服務工作的人員，上崗後實施14 天監督性醫學觀察。
C類
省內員工。
無“1+n”旅居史和接觸史、無不適症狀者，可安排上崗。
工作要求
用工單位
☛嚴格健康信息登記制度，指定專人登陸“廈門百姓”登記用工信息（可批量操作）、登陸“火燒雲”做好員工登記及體溫等監測。建立全體員工健康檔案，對員工上崗前14 天以來的健康狀況、活動區域、是否接觸“1+n”人員等信息進行全面登記，每日進行更新。
☛嚴格實施監督性醫學觀察，指定防疫專管員，全程跟蹤管理B1、B3員工，早晚監測體溫和身體狀況並做好記錄。
☛嚴格落實體溫監測制度，在企業入口處設置體溫檢測點，對進出人員進行體溫測量，體溫未超過37.2℃的方可進出廠區；超過37.2℃的立即轉至隔離場所，撥打120。
☛嚴格加強車間、食堂、宿舍等健康管理，優化工位設置及間距安排，鼓勵實施錯峰上班；簡約配餐，分散用餐；加強宿舍值班值守，抓好出入登記和秩序管控，督促員工做好宿舍居家防護；強化衛生巡查，定期組織消殺。
員工個人
☞登陸“火燒雲”每日上傳兩次體溫等情況。
☞配合用工單位管理，如實準確提供旅居史、健康情況等信息。
☞接受監督性醫學觀察的，無特殊情況應避免隨意與生產、生活無關人員接觸。
☞戴口罩、勤洗手、少聚集，儘量步行、騎車、開車或打車。
本指南未涉及的防控措施，按照其他規定執行。與其他規定不一致的，以本指南為準。
廈門市思明區新型冠狀病毒感染的肺炎疫情
防控應急指揮部
2020年2月10日
（思明區連夜研究，為企業復工做服務）
記者手記
思明CSO果然最貼心，又為企業送來了“傻瓜機”。
近日，各種文件、指令非常多，形勢所逼，只能如此。但如果上下一般粗、簡單二傳手，基層看了就一臉懵圈、無從下手了。比如網上流傳一份300多頁的文檔，把疫情期間支持企業的政策進行了彙編，卻並無針對性操作。企業家一看頭就大，怎麼辦？
企業有難處，思明CSO（首席服務官）來幫忙！他們連夜研究，拿出了復工操作指南。這份神奇的指南，簡明扼要，每一條都是乾貨，每一個字都是需要做到的；兩張A4紙，快速上手，一按“快門”，就能讓企業跑進復工快捷門，把生產經營搞上去。
莫道浮雲終蔽日，嚴冬過盡春蓓蕾。祝大家復工大吉，順順利利！
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