用户8029683159244
给有给的道理，不给有不给的难处，现在很多企业已经在借钱发工资了，保住锅才有饭，这个时候个人建议多点宽容，共度难关，企业不会忘记同甘共苦的员工，反之也一样
人在51622091
这个情况在当前疫情影响之下比较普遍存在。
无论是外包员工，还是编制员工，疫情防控紧要关头，大家都不能上班。而大家赖以生存的工资收入一旦断了，有些人连基本的生活保障都难以维持，大家对此都心生忧虑。
作为企业来说，这个时候就要担起社会责任，建议对此期间的员工工资以最低生活保障来发放，既要减轻企业负担，也担当起了应该担当的社会责任，待疫情过后，这些人一定还是企业的员工，他们更加以感恩的心，脚踏实地的全心投入到工作中去。
作为员工，此时也不能抱怨薪资低。因为非常时期，企业能够体现人性的关怀和社会责任，以最低生活保障标准发给大家的工资，以保障生活必需。而这些支出都是企业自己在掏腰包发的钱，因为企业放假期间是根本没有收益的，还要不断支出，企业顶着亏损甚至冒着倒闭的风险为员工着想，作为员工也要体贴企业的困难。
困难时期，只有企业和员工齐心协力，共度难关，过了这个非常时期，相信一定会好起来。
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收获人生后半场
外包人员签订的是劳务合同，是按时或按结果计费，这是很多自由职业者在正常状况下，争取自由实现自我价值的体现。正常上下班，与公司签订劳动合同的人员，在正常状况下可能收入与自由都不如劳务人员，但在任何时期，劳动合同都保障了你的合法权益与利益。但此次疫情，劳务合同与劳动合同的区别就出来了。所以说，自由也是有代价的。
北湾先生
按照国家规定应该是有基本工资的！因为大家都会有一些贷款！生活！需要用到钱！每个人！每个企业应该在非常时期在自己能力的情况下做一下可以做到的事情！
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