阿甘历史观
不解聘就要付你工资，老板没那么傻，等疫情过去，你再去上班，不就好了
星尘络
首先，要端正一个认识，那就是这次疫情是系统性危机，不是个体危机。
系统性危机，就是说是全国上下每个行业、每个企业、每个人都会被波及的严重事件，和你的能力毫无关系。
非要说，只能说运气不好。
所以，接受现实，万万不要因为被解聘对自己的能力质疑。这不是你的错，也不是公司的错。
忽然没了工作，首当其冲的问题就是收入没了，这时候慌乱、生气都是毫无意义的，你要做的是赶紧清点一下自己的财务现状。这次疫情的影响保守估计会持续3个月，甚至更长，如果做最坏的打算，你现在的积蓄是否能支撑到疫情散退？在你找到下一份工作之前，能否维持自己的生活？
如果你之前有储蓄的习惯，那么恭喜你，你现在需要的就是等待+自救；安心待在家里，重新规划一下自己的职业发展，是否需要换个行业？是否自己做点力所能及的生意？
同时也别忘了学习，疫情必然导致行业的大洗牌，新行业会缺乏大量人才。趁着赋闲的日子，抓紧学习，掌握技能，静待春暖花开。
如果很不幸，你是个月光族，那么最好的方法就是：向家人寻求短期的支持。
不要不好意思，这个时候，家人是你最坚固的后盾和最安心的港湾。
向家人说明情况，告诉他们你因为疫情失业了，并且可能一段时间内无法再工作，请他们伸出援手帮你渡过这个难关。
同样，不要放弃学习。疫情总会过去，等万物复苏时候，你是已经身怀绝技，还是空有松软四肢？
以上与各位寒冬中坚持的各位职场人共勉。
个人品牌变现教练张曦
遇到这样的公司也是很让人头疼的，在疫情特殊时期公司有困难也不该辞退员工的啊，疫情是暂时的，公司要考虑长远啊！如果被辞退了按照国家劳动法规定：若是被企业无理由开除，就涉嫌违法解除劳动合同。可以依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求继续履行劳动合同，要么支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
珍珍的美日子
根据《劳动合同法》第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
因此，该公司无故辞退您，您可以向该公司主张经济赔偿金，您可以去该公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
河南小张vlog
很多这种情况。
可以要求公司支付经济补偿金，如果违法解聘可以主张赔偿金。
记得看了一条新闻，说现在是不允许，因为疫情而解雇员工的纪律是在家的话应该是带薪休假。所以说，现在应该是可以起诉他的。
最后大不了按劳动法来索赔就是。
无人欣赏也要芬芳I
可以拿起法律的武器索赔！上班不满一年的赔偿一个月工资，不满两年的二个月工资，以此类推。如果没交社保的返双倍工资！可以在百度上查一下相关法律，也可以咨询律师！
习惯了所有2019
如果你是感染者，公司解聘你是违法的，国家针对这次疫情出台政策，感染者单位不允许开除，视频有我详细的意见和方法供你参考。
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捌零后小强哥
这个时候正是在家里赚钱的时候，疫情结束有大量的公司急需人手开工，那时候不难找到一分满意的工作。
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徐怂怂
都一样的，私人小企业都是这样操作的，为自己减负。过段复工后一切都会正常的。
